第二千一百六十二章 裁員名單

無論如何,段雲花費了幾十億諮詢費邀請IBM管理團隊,爲的就是能夠讓公司更上一層樓,並且使公司的管理架構夠長期穩定,所以從這一點上來說,任何改革帶來的陣痛,段雲都必須要忍受。

另外這些年來天音集團一直都延續着段雲創業初的一些做法,那就是新員工唯文憑論,清華北大的應屆生一進公司就能進入一個很好的崗位,其他稍遜一些的大學畢業生則需要經歷一段時期的試用期,但實際上,很多應屆畢業生都存在高學歷,低能力的問題,這也確實影響到了公司內部員工的公平競爭。

其實這些段人心裡面都清楚,但作爲一家科技公司,頂尖院校畢業生一直都是他招聘的重點,說起來,這些人大部分都是比較平庸的人才,但只要能出那麼幾個真正的高手,那麼段雲就不算虧。

不過想要做到這一點,段雲就必須要完善自己的內部競爭體制,而IBM給的建議就是實行企業部門末位淘汰制,這不僅僅針對於一線員工,同時也針對那些研發部門的骨幹技術人員。

但是這一點最終被段雲否決,因爲前世的時候有企業曾經這麼做過,但是結果卻不盡如人意,部門末位淘汰制汰的始終是普員工,而那些善於玩鬧權術的主管領導卻總能相安無事,但實際上這些管理領導纔是最應該對相關部門負責的人。

所以段雲的想法就是技術員工不能輕易淘汰,開除,但是可以進一步細化,明確獎懲制度,在公司成立一個專門的評估部門,每天都會對所有人的工作量以及工作情況進行彙總和評估,然後到月底的時候,按照評估的情況發放獎金和工資。

至於這個評估部門,爲了防止評估人員和內部人員相互勾連,所以段雲打算親自組建這個部門,部門負責人只向段雲負責,不允許這個部門的人和其他部門有任何的交際和應酬,一旦發現就會開除。

對於這一點,IBM的團隊也表示認可,畢竟天音集團和IBM的情況不同,美國有的全球最多最頂尖的人才,但是在中國,當前受過高等教育的人才並不多,不要說頂尖人才,就算是一般的大學畢業生都非常的稀罕,畢竟天音集團只是一家民營企業,他不能夠像一些國營企業那樣可以穩定的分配到應屆大學畢業生。

在會議的最後,段雲也給IBM的諮詢團隊提出了一些建議,那就是需要他們這個團隊能夠完全融入到公司的每一個部門中,讓改革計劃能夠更加細緻有效,這是一項長期的任務,所以段雲並沒有給他們制定出提交下一份改革方案的期限。

會議結束之後,段雲立刻叫來了自己的助理郭凱,把剛拿到的裁員名單交給了他。

“這……”看到裁員名單上一連串熟悉的名字之後,郭凱頓時吃了一驚,片刻後對段雲問道:“段總,這些可都是咱們公司的元老,而且有些是相關部門的主要負責人,如果你把他們替換掉,對咱們公司可是有很大影響的……”

郭凱進入天音集團也已經有六年時間了,他自然認識這份名單上的所有人,在他看來,天音集團能夠發展到今天,這些公司的元老也是立下了不少的功勞,雖然這些年來確實存在一些工作上的問題,態度也變得慵懶起來,但無論如何,如果把這些人全部開除的話,對公司的影響是顯而易見的。

“你說的這些我都知道,其實我內心也非常感謝這些老員工,如果沒有他們,也就沒有現在的我。”段雲頓了頓,接着說道:“但是咱們的公司就像是一個魚塘,長時間不換水,這個魚塘就會變黑,變臭,裡的魚也無法得到健康成長,從我個人來說,我願意養他們這些人一輩子,但是爲了這個公司,我必須要做出這個決定。”

“明白。”郭凱輕輕的點了點頭,接着說道:“其實我覺得這裡邊兒有幾個管理人員還是不錯的,至少工作態度還是很好的。”

“我也知道他們工作態度不錯,但這並不是我裁員他們的原因,而是因爲他們的理念可能已經跟不上當前國內商業的發展,也就是說,在很多思維上,他們已經落伍了,而且已經完全固化,如果真按他們思維來辦事兒,也許不會出什麼大錯,但不利於公司的長遠發展,你明白嗎?”

“明白。”郭凱應了一聲,然後拿起名單說道:“我現在就去通知他們辦理離職手續。”

“我沒說讓你現在就通知他們離職。”段雲微微一笑,接着說道:“我給你三天的時間,你要在公司內部找到能夠替代這些人的管理人才,要求也很簡單,那就是年輕,有能力,有管理經驗,年齡最好不要超過40歲,35歲左右最佳,然後把名單交到我這裡來,到時候我再做下一步的決定。”

其實在當前的天音集團,除了段雲之外,郭凱可以說是最瞭解整個集團公司內部人事情況的人,因爲他每天的工作就是和各部門的管理人員和員工打交道,對中下層管理人員的瞭解甚至比段雲還要清楚,所以段雲讓他找這些被裁管理人員的替代者,是最合適不過的。

考慮到郭凱的眼光也有限,所以段雲只是讓他先制定出一份替代名單,拿到這份名單之後,段雲還會親自對這些人進行觀察和考覈,如果確實符合自己的要求,那就可以讓他取代原來的領導崗位。

總而言之,公司裁員也是一門學問,段雲的目標是以最小的付出成本來完成自己的改革計劃,這需要一些時間,但時間不會很長,因爲在年底之前,段雲就會完成公司的大換血計劃。

“好的。”

“還有我要提醒你,這份裁員名單你不要向任何人透露,否則的話,泄密的後果會很嚴重,你明白嗎?”段雲正色說道。

“明白。”郭凱應了一聲後,拿起名單轉身離開了辦公室。

第一千四百九十章 MD播放器第一千四百四十五章 國產486第二百七十一章 圖書館第六百五十六章 開辦夜校第一千零九十八章 八卦嶺第一千一百二十三章 物流網絡第二十章 勞模評選第八百零三章 技術鴻溝第八百八十三章 企業家聖經第2377章 新議案第六十六章 培養員工第一千二百零四章 國家隊第一千九百二十七章 塞翁失馬焉知非福第四百七十二章 重要會議第一千六百一十四章 全力以赴第六百九十五章 客戶上門第2225章 提成支付第四十九章 助手第2421章 羊毛出在羊身上第二百五十八章 資料篩選第一千五百四十九章 固態硬盤第六百七十八章 建立售後體系第一千一百八十六章 新時代第一千三百九十章 公司選址第一千三百三十九章 中國朋友第八百四十四章 交接第2304章 囤地第一百五十五章 震撼效果第一千八百七十四章 微型汽車設計第六百六十八章 殺雞儆猴第一千二百五十六章 危急局面第九百八十九章 鉅額懸賞第2288章 經貿委第2169章 分期付款購車第一千五百一十六章 摩爾奇蹟第七百一十四章 電子工業區第八百五十五章 告誡第一千零七十四章 新年第五百二十四章 新聞聯播第2179章 商業風險第五百八十五章 建廠報告第三百八十章 針鋒相對第一千二百八十六章 鋌而走險第九百五十六章 資金緊張第一千七百二十二章 傲慢與偏見第八百五十四章 領先地位第二千零九十九章 概念產品第一千八百九十八章 液晶之父第五百一十一章 奢侈品第一千五百八十七章 天音數據第一千六百四十五章 豪賭第一千六百八十四章 此消彼長第一千九百零九章 高度信任第一千一百四十章 三不政策第一千一百四十一章 新外匯政策第一千七百九十三章 兒孫自有兒孫福第七百一十七章 上步工業區第一千六百五十三章 攤牌第2187章 拖字訣第三百一十八章 人事變動第六十二章 不打不相識第一百六十四章 慶功第一千五百三十章 孃家第六十六章 培養員工第一千二百二十三章 價碼第一千八百四十八章 汽車碰撞實驗第2302章 對等機會第一千九百零二章 艱苦談判第2353章 大唐電信第二千零六十七章 王大中第五百二十八章 國貨精品第七百三十二章 爭吵第一千七百九十七章 有求必應第七百四十五章 暫停生產第二百一十三章 高考結束第二百八十九章 土皇帝第一千四百三十八章 胡正明第一千三百七十三章 立足國內第2424章 長期項目第五百六十八章 出差住宿第九百六十九章 品牌戰略第一百九十章 鳥槍換炮第九百五十七章 回家第十六章 混個臉熟第九百一十四章 日本車間第九百九十二章 投產在即第一千八百一十二章 大戰略第一千八百二十章 沃爾沃下線第五百九十六章 財神爺第八百一十五章 訂婚領證第一千四百零一章 招商引資第二千一百零三章 居安思危第一千五百七十七章 國際友誼第一千六百三十六章 幸福時刻第一千三百四十章 擔憂第一千八百九十一章 JVC第二千零六十九章 軟件同盟第2257章 優勢互補第五百八十二章 載譽歸來第三百四十五章 統一意見