第2306章 商業邏輯

第2306章 商業邏輯

“關於咱們集團公司各部門高管的情況,我已經做出了一份詳細的評估。”得知段雲想要從公司目前的高管層選出一個集團副總的人選之後,約翰遜略微思索了一下,接着說道:“不過相關的資料還在我的電腦中,如果可以的話,明天早上我就把資料帶到你的辦公室。”

“好的。”段雲點點頭,接着說道:“不過以你的經驗來看,你感覺誰更適合當集團公司的副總?”

段雲說話間,目光看向了不遠處正坐着吃飯的那一羣公司高管。

“其實在我看來,他們沒有一個人適合擔任集團公司的副總。”約翰遜沉吟了一下後,說道。

“沒有一個適合的?”段雲聞言愣了一下。

段雲沒有想到約翰遜居然給他這樣一個答案,要知道,當前能在天音集團擔任高管的這些人,都是各部門最頂尖的人才,即使放眼國內,也屬於最頂層的那一波,無論是學歷,工作履歷,還是個人業績,都相當的出色,換句話說,這羣人拿出任何一個,在其他的公司都可以直接擔任一把手,是能夠獨擋一面的人物。

然而約翰遜對他們的能力似乎還是有些不滿意,從言語中,也沒有給他們任何人一個很高的評價,似乎在他的眼中,所有人都非常的平庸。

“其實這些人都是一些不錯的精英,但是如果您要我挑出一個擔任公司的副總,那這個要求就比較高了。”約翰遜頓了頓,接着說道:“他們受過很好的教育,平時的工作也都非常的勤奮,如果在任何一家公司任職,都算得上是非常出色的員工,不過咱們這次要選的是一個領袖,一個水平和您接近的公司領袖,但從我這兩年的觀察來看,公司裡沒有一個人能和您相提並論。”

“這樣啊。”聽到約翰遜這麼說,段雲頓時恍然大悟。

並不是因爲公司裡沒有高端人才,而是段雲提出的要求有些過高。

在段雲的想法中,公司的副總實際上就是能夠幫段雲處理一些公司日常管理工作,同時也能處理一應酬問題,他對副總的要求並不高,只是需要能優中選優,總的來說,公司的發展方向以及大策略,還是需要自己來親自制定。

但是在約翰遜看來,公司的副總和段雲地位應該是差不大的,或許沒有段雲的最終決策權,但是副總在公司的位置也是相當重要的,他的能力和才華對公司未來的發展影響巨大,所以選擇公司副總是一件非常重要的事情。

另外一方面就是,按照約翰遜過去的那種西方公司的管理模式,副總的能力應該不遜於總經理,倆人有職位上的差距,但在能力方面,必須不能有太大差距,之所以會這樣,原因很簡單,因爲西方很多公司行的都是職業經理人策略,公司的最高管理人本質上也屬於打工仔,只對公司的董事會負責,而一旦總經理離開之後,必須要有一個能力差不多的人物接替他的位置,如果能力相差太遠,其結果很有可能會出現管理混亂或在商業策略上的重大誤判,這對任何一家公司來說都是很致命的事情。

不過與約翰遜對段雲的瞭解,他深深的感到段雲是個非常了不起的商業奇才,可能在一些旁枝末節的管理細節和技術領域不夠出色,但是這麼多年來,段雲卻從來沒有犯過重大錯誤,而且有的非常強大的商業眼光,這一點是絕大多數人不具備的,很多公司內的高管屬於戰術家,但段雲是唯一的戰略家,也正是因爲如此,約翰遜感覺當前公司內部還沒有人有段雲這樣強大的能力和眼光。

總的來,在公司管理的思維方式上,段雲和約翰遜是有一定差異的,段雲只不過想要一個能夠代表集團公司的二把手,而約翰遜則認爲段雲是想找一個能力與其相當的接班人。

“培養一個頂尖的管理人才是需要花費很多時間和成本的。”約翰遜看了段雲一眼,接着說道:“我用了兩年時間認真的瞭解到了中國公司的商業邏輯和管理體系,總的來說,中國的民營企業還處在一個相對萌芽的初級階段,很符合當前中國的國情,但是很難有更長遠的發展……”

“伱說的沒錯,這也正是我邀請你們團隊來我們公司改革的原因。”段雲點頭說道。

儘管已經把公司做到了中國內地最強,但是段雲心裡也清楚,自己的天音集團並不是沒有任何問題,事實上內部存在很多的問題。

長久以來,段雲靠的前世從各種信息渠道獲得的管理經驗,以及早於這個世界幾十年的先知先覺,處處搶得先機,把公司發展到瞭如今這種規模,可以說,段雲的遠見以及公司目前的盈利情況掩蓋了很多問題,但是如果想讓自己的集團公司未來十幾年甚至幾十年依然保持不敗,就需要有更爲先進的理念以及更爲優秀的人才,正是看到了這一點,段雲纔會斥巨資尋求IBM諮詢團隊的幫助,從目前的情況來看,公司的變化很大,也達到了段雲想要的結果。

“……另外在中國做生意,和政府的關係也非常重要,甚至可以起到決定性的作用,我知道段先生和你們國內很多地方政府關係緊密,所以貴公司在過去的十幾年發展中,進行的非常順利,但是咱們公司的其他人,他們沒有這樣的社會關係,也沒有多少機會接觸政府層面的人,所以如果段先生離開公司,那我敢肯定,你們公司將會立刻遇到很多非常棘手的困難。”約翰遜說道。

約翰遜雖然來中國的時間並不長,但現如今的他絕對可以算得上是半個“中國通”,在進入中國的這段時間,他不光要了解中國的商業運作模式,同時也需要了解中國社會的運作體系和深層邏輯,所以他很快就敏銳的發現,在中國做生意,和政府打交道是非常重要的,和美國的情況完全不同。

第一百一十五章 道謝第一千九百九十一章 布朗瓊斯第2170章 汽車廣告語第一千八百六十九章 本土化優勢第一千零五章 快速佈局第二百九十三章 兩全之策第一千零五十九章 香港歸來第2424章 長期項目第一千六百一十二章 沃爾沃重卡第六百六十一章 大海的方向第七百二十四章 私心第一千七百四十六章 瘋狂的競價第四十三章 人比人第2239章 投其所好第八百九十八章 接班人第一百七十八章 侉子第六百九十八章 售後體系第一千五百零八章 莊家第一千零九十三章 自掘墳墓第六百八十七章 寬鬆管理第一百一十章 力排衆議第一千四百一十章 香港公司成立第一百五十八章 暗示第二千零二十四章 鶴立雞羣第一千三百五十八章 利益集團第一千六百一十九章 瑞典考察第二千零三十八章 美國影視版權第五百六十一章 突破口第一千九百四十八章 隱形阻力第一千九百五十八章 反向施壓第一千一百七十五章 無果而終第一千六百二十七章 天大的差距第八百八十八章 招賢納士第三百五十九章 兔子尾巴長不了第一千三百八十九章 香港研發中心第三百六十四章 危險第2410章 回首第一百三十章 下課同行第2334章 頂級俱樂部第二十六章 申請第九百九十四章 試機成功第2186章 教育第一百零二章 意外第七百一十九章 鉅額訂單第一千七百零七章 首批VCD訂單第一千六百七十六章 京城娛樂圈第五百二十二章 返程第2312章 華爲的豪賭第一千五百零六章 窮甲天下第四百零二章 親密第一千二百零四章 國家隊第八百九十九章 程清妍的潛力第二千零九十一章 隱蔽的戀情第三百八十八章 技術攻關小組第二百五十五章 朝令朝改第一千二百一十三章 物流網絡第四十九章 助手第一千三百零四章 驗貨第八百七十四章 真正實力第四十三章 人比人第一千四百七十六章 主動出擊第一百四十五章 招納能人第2225章 提成支付第一百六十一章 比賽總結第六百七十五章 死於安樂第二百四十三章 翻譯人才第三百二十一章 租賃店鋪第六百三十六章 上杆子不是買賣第一千九百五十一章 實情第六百六十三章 誠意第一千四百九十九章 公費出國第四百一十八章 第一次親密接觸第一千零四十三章 大魚吃小魚第一千二百八十六章 鋌而走險第一千二百九十七章 拓展功能第八百章 他鄉遇故知第一百二十九章 新同學第一千九百三十四章 華爲崛起第一千四百零三章 黑馬第一千三百五十九章 陽謀第二千零六十五章 面具第2275章 步伐一致第二千零八章 瀟灑人生第一千六百二十五章 打消疑慮第一千七百二十八章 9號車牌第六百二十四章 開門紅第一千四百三十二章 拿來主義第2365章 內部競爭第一千九百二十七章 塞翁失馬焉知非福第一千六百九十四章 斯貝發動機第一千六百一十三章 風險第一千九百六十章 人生高光時刻第一千七百八十五章 三步走計劃第二百五十四章 坐如針氈第一千六百七十四章 民企的春天第一千八百五十章 瑞典汽車安全專家第九百六十二章 獅子大開口第一千六百五十六章 分歧第二百七十六章 試探第二千一百五十二章 高薪誘惑