第九章 獎金

“趙書記!”

正在這個時候,一車間主任王強快步走了過來,臉上滿是笑容。

“來的正好,我正要找你呢。”趙東昇對王強微笑着說道。

“啥事啊書記?”王強問道。

“給你們車間安排一個新徒工……”趙東昇說着,用手指了下站在身後的段雲。

看到段雲,王強的臉色頓時一變,隨即對趙東昇說道:“書記,這小子他……”

前天就是王強搶救的段雲,他自然對這個愣頭愣腦玩自殺的小子沒什麼好感。

另外拒絕段雲的女工何曉麗也在這個車間,倘若兩人都在這個車間工作,萬一段雲這個愣頭青搞出點什麼事情來的話,他這個車間主任那可是要負責的!

“段雲同志很上進,我覺得應該給他個機會。”

“可是……”

“小王啊……”趙東昇上前將手搭在王強的肩膀上,走到一邊對他輕聲說道:“回頭你安排段雲上夜班,和那個女工班次差開就可以了,而且我已經和他說過了,如果一個月時間達不到熟練工水平的話,那就重新回到備料車間上班。”

“一個月達到熟練工水平?”王強聞言一愣,但很快反應了過來,於是說道:“全按書記您說的來!”

“很好。”趙東昇顯然很滿意王強的態度,微微一笑,隨即對段雲說道:“你過來。”

“書記……”

“以後你就歸王主任安排,好好工作,珍惜這次機會!”趙東昇拍了拍段雲的肩膀說道。

“以後還希望王主任多多照顧。”段雲聞言,面帶笑容的對王強說道。

段雲對這王強印象還算不錯,雖然當初自己中毒的時候這貨居然要給他做人工呼吸,確實太過魯莽了點,但終歸是個好人。

“小段,今天書記也在這兒,咱們醜話說在前面,現在一車間生產任務比較緊,每個人都是有生產定額的,若是完不成的話,可是要扣獎金的!另外如果一個月內技術不過關,你就要從哪來再回哪兒去,一車間不養閒人,聽明白了麼?”王強一臉嚴肅的說道。

“明白。”段雲聞言點點頭,隨即饒有興趣的問道:“咱們車間還有獎金?”

“有啊,只要保質保量的玩成加工任務,每個月五塊!”王強臉上閃過一抹得意,接着說道:“其他車間也就一個月兩三塊的獎金,咱們一車間最高,是廠長書記一起特批的。”

國企在八十年代前基本上是沒有獎金這一說的,但後來發生了一件事情則改變了之前國企工資一成不變大鍋飯的做飯。

1979年8月,蛇口工業區首項工程蛇口港開工,工人們幹勁不高,每人每天8小時運泥20至30車。

兩個月之後,工程進展緩慢,總負責人袁庚甚急,指示加快工程進度。四航局工程處決定從當年10月開始實行定額超產獎勵制度,即完成每天55車定額,每車獎2分錢,超額每車獎4分。工人們幹勁大增,一般每人每個工作日運泥達80至90車,幹勁大的甚至達131車,可領獎金4.14元。

1980年4月,這個行之有效的獎勵制度很快被上級有關部門勒令停止,理由是爲了“糾正濫發獎金的偏向”。獎金撤下,運泥量也跟着下去了。

後來這件事通過內參被國家高層領導知道後,馬上在《內參》清樣上批字,並轉由相關部門執行。。

僅隔一天,蛇口的工地上就恢復了定額超產獎。這之後,華夏內地逐漸實行了工資獎金上不封頂、下不保底的辦法。

到了1982年,很多企業都開始實行起了相應的獎金制度,而紅星齒輪廠由於效益好,煤礦那邊訂單多,所以爲了提高工人生產積極性,避免消極怠工,成爲了大興市最早一批實行獎金制度的單位。

“如果要是我超額完成生產任務的話,獎金會再往高提提呢?”段雲思索了一下後問道。

“當然沒問題!”一旁的趙書記微笑着說道。

“車間每個班組工作量都是有定額的,多勞多得,獎金沒上限!”王強很乾脆的說道。

“那意思是我一個月掙一千也是有可能的?”段雲又問道。

“哈哈哈!”

段雲話聲一落,趙東昇和王強頓時哈哈笑了起來。

“你要真能幹出那麼多活,一個月掙一萬都行!”片刻後,趙書記拍了拍段雲的肩膀說道。

而一旁的王強看向段雲的眼神則有些不屑。

要知道,在一車間中,幹活最快的是個名叫馬國慶的八級車工,也是連續五年的工廠勞模,他每個月加工的工件是最多的,但就是這樣一個牛人,自從工廠實行獎金制度後,最多的一個月曾經拿到過五十一塊的獎金,這已經是工廠記錄了,一般車工頂多也勉強能完成工廠的定額而已,撐死了多賺六七塊!

“我會努力的。”段雲微笑着說道。

“好好幹!”趙東昇說完,轉身離開了。

“書記慢走。”王強賠笑着目送趙書記離開後,這才收斂笑容,轉頭看向了段雲。

“王主任,那我現在……”段雲等着王強給他安排工作。

“從今天開始你上夜班,晚上十二點到早上八點,你現在回家休息,晚上十二點上班,到時候帶班長會給你安排工作的。”王強思索了一下,接着說道:“另外我還要和你說件事……”

“什麼事?”

“第一,出了廠門的事情我管不着,但在上班期間,你沒正事最好離何曉麗遠一點!第二,給我活的爺們點!別沒事尋死覓活的,要是想不開,出了這個廠門口,上吊跳樓喝農藥隨便你!最後一條,就剛纔書記說的,一個月時間如果技術不達標,從這個車間滾蛋,繼續當你的搬運工,明白麼?”

王強性格耿直,索性和段雲明說了。

“行!”段雲很乾脆的回道。

看到段雲答應的挺痛快,王強面色頓時緩和了下來,沉吟了一下後說道:“如果你以後能老老實實的幹活,車間有什麼福利好處少不了你的,行了,回去休息吧,記得晚上別遲到!”

“那我走了!”段雲說完,直接離開了車間。

……

第一千五百三十九章 知己第一千三百一十章 商業道德第一百七十五章 萬事俱備第八百五十五章 告誡第三百九十七章 互惠互利第一千五百八十五章 產業轉移第一千五百八十九章 精神圖騰第二百三十章 全職第一千七百四十章 囤積居奇第二百一十章 攝影愛好者第四十三章 人比人第一千零七十章 強心劑第一千二百三十三章 沾親帶故第一千二百八十三章 小富婆第一千二百零二章 長城電腦第一千九百八十一章 年後復工第十一章 師傅第三百四十七章 薑還是老的辣第一千七百二十四章 英皇集團第一百一十八章 第一個塑料外殼第一千五百七十三章 示範作用第一千一百三十九章 利益最大化第九百八十九章 鉅額懸賞第一千七百四十章 囤積居奇第一百零二章 意外第一千五百五十七章 香港名流第一千八百七十九章 營銷策略第一千九百零七章 文字遊戲第二百九十九章 驗收工作第一千七百一十二章 應用軟件第二百九十三章 兩全之策第一千九百九十五章 盛況空前第一千四百六十六章 關外土地第三百九十三章 零食第一千零五十三章 集團會議第一千六百八十二章 推陳出新第八百九十八章 接班人第二千零九十八章 高昂成本第一百一十七章 廢料第2377章 新議案第2340章 3G合作第九百七十五章 心慈手軟第一千四百四十一章 私立醫院第二百六十章 重要角色第一千四百六十八章 資金權限第四百二十六章 孤立第二百四十章 紅帽子第一千六百九十三章 材料專家第二千零七十七章 合同確定第二千零六章 白天鵝第七百二十九章 心力憔悴第一千七百四十五章 扭曲的經濟結構第2227章 黑科技第一千七百九十五章 危機感第二千零四十四章 康雲汽車第一千五百五十三章 合資辦廠第2418章 紐約演講第2234章 愧疚第二千零六十五章 面具第八百五十四章 領先地位第六百七十九章 真實水平第三百八十八章 技術攻關小組第一千七百八十七章 技術代差第六百六十八章 殺雞儆猴第2204章 重任第五百五十七章 志趣相投第一千四百九十三章 簡單問題第六百二十七章 基本盤第四十三章 人比人第一千七百八十二章 替補選手第一千五百一十三章 規則制定第三十七章 高價第二千一百五十五章 新區物流第一千二百零七章 自絕後路第一千八百四十三章 汽車測試場第二千零七十五章 一家獨大第2349章 共識第四百四十八章第四百四十五章 地主家也沒有餘糧第六百零五章 最後一道坎第一千三百三十九章 中國朋友第九百二十六章 深圳電子行業協會第二百六十三章 西裝革履第八百七十一章 任務完成第一千三百零四章 驗貨第九百七十三章 施加壓力第一千一百七十三章 產學研第五百三十四章 檢測平臺第一千六百四十七章 聯想敗局第三百六十二章 強硬態度第2296章 工商聯第二千零七十六章 火花第一千九百四十六章 深度合作第一千二百三十一章 高分第一千五百九十七章 敗局第一千七百一十七章 夜的交響曲第二千零四十六章 電信龍頭第七百零一章 商業佈局第五百章 隨身聽第八百五十九章 黑貓白貓