0508 行使權力
田園園看着幾個人，問道：“對於工廠的發展，幾位有何高見？”
大家面面相覷，孫廠長第一個說：“事情有些突然，大家只怕還沒回過神，沒有想法也正常。是我，有心幹好下面的工作，這兩天也是腦子濛濛的。你這邊我想該有考慮的。”
大家一聽，忙說：“是啊，我們想着看看田廠長你有什麼安排，咱們也好開始行動起來。”
“先說職位。”田園園看着衆人，淡淡地說：“大家的職位不會變，不過，還都在考察期。不勝任的、混日子的，一個不留。我這裡可不是光會辭退普通工人，領導們也一樣。這話你們等回去，各部門開個小會，傳達一下。當然了，工人們誰想走，一個也不要留。”
衆人心裡都是一緊，忙集精神，看着田園園，聽她還說什麼。
田園園眼睛淡淡地掃視了一遍衆人，眼睛看向財務經理，“財務把流動資金回頭給我報個數，我纔好進行下一步。”
聽財務經理應聲，田園園又看向銷售經理、車間主任，“銷售跟生產部門有何打算？”
銷售經理忙說：“訂單我們一直在爭取，以後嚴格要求，會有大幅度提高。”
方玉蓮也忙坐直了身子，“搞好三季度生產，爲四季度打好基礎，爭取完成全年計劃。”
“這都是廢話！”田園園立即沉了臉，“以後給我彙報，只說具體細節，少打官腔說些不着邊際的。再說一遍，到底怎麼打算的？”
銷售經理張了張嘴，“明天再去西郊的洗煤廠和食品廠聯繫口罩訂單。還有市區礦務局附屬醫院，我們也得再去跑跑。回我去問了，已經有點兒眉目了。”
方玉蓮也忙說：“我這裡主要是監督質量。減少棉紗、無紡布的人爲消耗。幾個新手工人，不讓組長帶了，今天開始我親自帶。損耗率降到1%以下，要是他們還不達標，扣當月獎金。”
田園園俏臉不見一絲笑容，“在大集體企業，從到下，大家舒服慣了，以後斷不要再想。誰手下的人犯了錯，誰有連帶責任。扣工人多少獎金，負責人加倍！銷售部門，銷售人員完成多少訂單，部門負責人要加倍！當然了，不是光罰，獎勵也有。銷售部門的獎金，按照實際盈利的20%提留，經理負責獎懲。”
“希望大家好好幹，幹活兒的時候怨我不要緊，只要領工資跟獎金的時候感激我好。各自回去討論討論，把部門下半年的工作計劃好好寫寫，明天交過來。人事部門好好定出工資標準，我有個想法，大家看看怎麼樣。工人在原工資標準的基礎調高10%，部門經理調高15%，厂部領導調高20%。我跟孫廠長一樣，年底分紅另算。”
“”
田園園把各個部門的事情差不多都安排了一遍，又聽大家的意見修改了幾條，看大家都沒有什麼意見了，才帶着大家去廠裡和車間、倉庫轉了一圈。
大家都各司其職、認真負責，跟第一回來看的時候簡直是天壤之別！