西工大旁邊的一個小咖啡館裡，老闆正對着一屋子的人滿臉懵逼。
這間咖啡館開業三年了，從來就特麼沒爆滿過。今天也不知道抽了什麼邪風，噗嗤一下莫名其妙的擠進了一大票人，把七十多平方的屋子塞了個滿滿當當。
最過分的是一人點了一杯三塊錢的檸檬水是什麼鬼啊魂淡！
老闆打量了半天，才終於恍悟——這些人，根本就是來開羣聊的、
沒錯，李凡愚和薛耀國此刻已經被學生們團團圍住，問着各種問題。
都是一羣學生，對李凡愚這種年少成名的人或多或少都帶着點兒崇拜心理。於是問的問題也跟追星似得，千奇百怪無所不包。
李凡愚笑哈哈的應付了一陣，纔跟薛耀國一同問起了學生們找工作的事兒。
有了這一問，追星大會立刻就變成訴苦大會；幾乎人人都在說，找個對口的工作太難了。
這些學生裡邊，有的是多次面試被拒的，有的根本就是沒找着跟自己專業相關的崗位的，甚至還有的是通過了面試，但是到了用人單位後幾天之後就被刷掉了的、
說一千道一萬，都是各種各樣的不如意。
從他們的訴苦之中，李凡愚抓到了幾個敏感的信息；一個是這些學生，並不是真正意義上的找不到工作，而是找不到對口的工作。二是到了用人單位之後，發現自己所學到的，與企業之中具體操作的根本就不是一個東西。幾乎什麼都要從頭學起，而企業顯然不想浪費時間和經歷去從頭培養，所以過不了試用期的。三就是一些對口崗位的工資，根本無法滿足學生們的心理底線。
可以說，找不到工作，並不是簡簡單單的某個環節出了問題。而是各方原因都糾纏到了一起，才形成的現象。
聊了整整兩個多小時，李凡愚才和學生們互加了微博散了場。
出了咖啡館，李凡愚便問身邊的薛耀國道：“薛董，你怎麼看？”
“難辦。從剛纔的談話，首先可以確定的一點是，學校的教學跟定是與社會存在一定的脫節。教育出來的學生只具備了應付考試的能力，距社會工作崗位的要求有一定的差距。
其次就是企業招人的定位問題，你看這兩天的招聘現場，企業招的大部分都是什麼崗位？除去那些假招聘的企業給出的崗位比較誘人外，都是類似於文員，秘書這類的崗位。這樣的崗位能用得上西工大的畢業生？隨便找個什麼人不能幹？
當然，也有某些學生眼高手低，對畢業後自己第一份工作的報酬估計的過高了。在沒有經驗的情況下，企業是不可能給出高工資的。而失去這樣提升自己的機會，這些學生也沒辦法真正的成長起來。最後，就是落得現在這樣或找不到工作，或直接找個不對口工作的結果。
李凡愚點了點頭，雖然說的很籠統，但確實把方纔學生們的吐槽歸結了很全面。
薛耀國是那種特別沉穩的性子，凡事講究個謀而後定。現在通過這一次的招聘會，他已經初步得到了自己想要的東西。於是，在回到住處後便拿出筆記本，將這兩天的所見所聞連同之前調查來的一些東西彙總並加以理順。
一個下午的時間，一份關於工信部直屬院校某些問題的報告便出爐了。
但是爲了確保準確客觀，這份報告還需要與有關的一些部門和人員進行深度調研，這可就是個大工程。
李凡愚自然是沒有耐性繼續陪他玩耍，於是便定了迴天城的機票，準備開溜。
將酒店退掉，正在前往機場的路上，他便接到了陳楠打來的電話。
打過招呼，電話那邊的陳楠就進入正題，吞吞吐吐的問李凡愚能不能給他個機會，讓他到進入正信。
對於這個請求，李凡愚倒是不意外。
說實話，工大學生還是有骨氣的。雖然在咖啡館裡各種求眼熟，但是還真沒一個張嘴提什麼過分的要求。
在與薛耀國分別之後，他倒是想了很多。針對公司現在基礎技術人員缺口，和高校畢業生難就業的問題，他心裡有個不太成熟的想法。
跟薛耀國不一樣，這個貨可從來沒什麼謀而後動，舉一反三的好耐性。面前遇見什麼事兒，首先的想法就是“先幹他一意大利炮，再說。
感受着李凡愚的沉吟，那邊的陳楠以爲他要拒絕，急道：“李總，我可以不要工資！”
聽他這麼說，李凡愚笑了，“正信倒不差你這點兒工資。這樣吧，你在還沒找到工作的畢業生裡挑出一批能力過得去的，到天城找我。但是話我得先說在頭前，要是來的話，你們得做好重新學習，做好吃苦頭的準備。”
能進入正信，對陳楠這樣連工作都找不到的畢業生來講，已經是天上掉餡餅了。重新學習？吃苦頭？這兩點對於他，根本不是問題。
在陳楠用激動的語氣連連道謝之下，李凡愚掛斷電話，登上了回程的飛機。
僅僅在他回到天城的一天之後，陳楠便帶着二十多個學生來到了正信。
產業園區的辦公室。
在這些一臉忐忑夾雜着興奮的學生中，李凡愚意外的看到了任重。
看着想打招呼卻又不好意思的“瓶底眼鏡兄”，李凡愚親切的走了過去，在他肩膀上錘了一拳，“怎麼，才兩天就不認識我了？”
任重撓着後腦勺，嘿嘿笑道：“李總，前天是真沒認出你來，讓你見笑了、”
李凡愚本想跟他說笑幾句，但是見衆學生都眼巴巴的看着自己，便擺了擺手，將衆人招到自己的身前。
“把各位叫到這兒來，源於我心裡的一個想法。不瞞各位，之前我去西安，是陪着前廣旗董事長，現任職於工信部的薛耀國去做調研的。我相信你們也都感受到了求職的不易，但是你們不知道的是，真正有發展需求的企業，卻也正在面臨人才短缺的困境，就比如正信。”
聽到這裡，衆人俱是一臉的興奮。
他們還以爲李凡愚這是要直接錄用他們了，本來就想着來碰碰運氣，沒成想，真的撈到了直接進入正信這個牛企的機會！
可是李凡愚接下來卻話鋒一轉，“不過以你們現在的能力，卻還沒達到正信的用人標準。所以把各位叫來，我想試試一個辦法。一個既能解決各位就業，又能解決我們人才缺口的辦法。”
李凡愚的辦法，說起也簡單。
在汽車歷史未改變前的那個時空，他有段時間特別喜歡逛論壇。曾經在天涯的一個帖子裡，看到過一篇分析德國工業爲何強盛的分析貼。
在那個帖子中，樓主將德國的教育體制很詳細的列舉了出來。
德國的教育體制分爲兩個大類；即綜合類學校和技術類學校。前者就和國內的大學差不多，培養偏研究型人才。後者則是招收那些動手能力強的學生，並直接與企業掛鉤，培養中基層的技術人才。
但是和中華不一樣的是，這種技術類的高校在其國內的地位也是相當的高，跟什麼藍翔青鳥那種給人感覺“只有差生纔會去的學校”，完全不一樣。
在這類學校畢業的學生，深受企業的歡迎和社會的認可。
得益於這種機制，德國接受過高等教育的人才類型非常均衡，可以高度的滿足社會需求和工業發展需求。
當時李凡愚就對這樣的機制很是讚歎。
但是以中華的國情，這樣的機制很明顯是行不通的；沒有經歷過歐洲工業革命的那種洗禮，沒有歷史的沉澱和對工業技術人員的重視，想搞這一套明顯是作死。
所以綜合現實情況和德國教育體制的啓發，在西工大一行之後，他便產生了一個想法；既然擁有良好理論知識的高校畢業生很難找到適合自己專業的工作，而正信目前的中基層技術人員綜合素質不高且缺口巨大。
那麼，爲什麼不能將這些擁有高學歷的學生培養一下，充實到生產線上去呢？