?“你們怎麼不早點來，我剛剛面試過了！”蔣文睿有點不高興地說道，不過，還是到了樓下去把他們接上來。
“真的是非常抱歉，我們的確已經盡力了，已經是最快的速度了，還是沒有趕上你的面試！不知道這對你的面試有沒有什麼影響？”做衣服的一邊上樓一邊說。
“還好，對我的面試沒什麼影響，面試官已經明說要和我簽約了！”蔣文睿很高興地回答道。
“那就好，如果是影響了同學的面試，這會讓我們很過意不去的！”做衣服的好像也鬆了一口氣。
等大家來把各自的衣服、襯衫和領帶拿走，又補齊了錢之後，蔣文睿樂呵呵地在寢室裡面打遊戲。
“老蔣今天這麼高興？”肖肅問道。
“嗯哪！”蔣文睿笑容滿面的答道：“沒想到面試竟然如此簡單，其實我相當於是遲到了一個小時纔去的，竟然也很輕鬆地過了關！那個面試官很和藹可親，早上的宣講會我根本就沒有去，結果剛纔的面試也沒有穿幫，哈哈哈！”
“難得看到老蔣這麼高興！”肖肅說道。
“我還和麪試的主考官相談甚歡呢！”蔣文睿笑呵呵地回想道：“這主考官非常和藹可親，而且還稍微有點禿頂，一看就是一個領導。”
“誰給你說禿頂的就一定是個領導，你這話根本就不對！”魏林突然提醒道：“我們村子裡面有好多人都禿頭，怎麼不是領導呢？”
“你丫又在瞎扯了！”蔣文睿有點不高興地說道。
“老蔣不要以貌取人，小心被人騙了！”魏林答道。
“這人既不是帥哥，又不是美女，我怎麼可能被騙？”蔣文睿不以爲然地答道：“你多慮了！”
“呵呵，老蔣你這就不知道了！”魏林不住地搖着頭答道：“在這個殘酷的看臉世界，沒人有義務透過你平庸的外表去挖掘你優秀的內心，因而，怡人的長相是一個激發別人對你好感的難得條件。所謂的長相，倒不一定是長得帥或者漂亮，也不是說只有帥哥和美女纔有出路，更不是說醜人只能認命怨天，而是說看起來成熟、穩重、可靠、有能力。經過多年的教育和輿論塑造，大衆心中對於特定職位、專業已經有了一些固定的印象，然而，這種印象卻不是基於對專業本身的瞭解，而常常錯位或簡單化爲外貌，並形成刻板印象和判據。因而，在對應的位置上的人，如果其外貌不能契合大家的預期，常常給大家一種不值得信任的印象。其實，你注意一下，很多人在進入某個行業之後，會刻意打造自己的職業裝扮，培養某些行爲習慣，其目的主要就是爲了避免遭受這種潛意識的誤傷。而這種現象正好說明：將外貌作爲判據在大衆潛意識中很有市場。比如你說那個人看起來像個領導，其實就是指看起來成熟、可靠和有能力，但是，你仔細想想，這是不是他有意要留給你的印象呢？既然你有這種以貌取人的潛意識，就一定要防範自己被自己的這種潛意識欺騙和誤導。”
“可是人家就是個領導，我在面試的時候，全都是這一個人在說話！”蔣文睿有點不服氣。
“如果好的長相是他能夠成爲領導的一個原因，現在，你需要注意的就是剝離掉長相對你判斷的影響。”魏林答道：“你要知道，明朝在舉人中選拔官員的時候，可都是看長相的啊！我的意思就是說，在圈子中的每個人可替代性都很高，大家都能勝任這個職位的時候，那些看似微不足道的原因都成了具有決定性作用的稻草，所以我認爲，他只代表那個階層的平均水平，而僅僅因爲他比其它競爭者更有官相就上位了。以咱們現在的現實來看，我們遇到一個官員的時候，總會第一反應看人家是不是有官相。所以啊，現在你在做決定的時候，一定要注意屏蔽掉你在潛意識中的好感對你決策的影響！這樣的職位是否真的就那麼符合你的預期，工資待遇、工作地點、發展前景等等，老蔣可要想清楚啊！”
“好吧，哥哥你贏了！”蔣文睿沒好氣地答道。
“他都給你說了些啥啊？”肖肅好奇地問道：“給我們說說唄，也算是一個參考！”
“他就說我去他們公司的話，是做技術研發工作的，到瀋陽，每月給四千。”蔣文睿想了想：“對了，他還說，我們今後會輪流到國外去做技術服務，補貼會比較高，一百美元一天！”
“都是去一些什麼樣的國家啊？”魏林答道。
“好像都是一些第三世界國家，東南亞，南亞，中東和非洲！”蔣文睿答道，顯得有點低落。
“呵呵，老蔣你還決定去嗎？”魏林這時候笑咪咪地答道：“我記得之前有個什麼企業說現在正在擴展中東和非洲的市場，你連簡歷都沒投！我猜你這次肯定是不會簽約的。”
“額……”蔣文睿遲疑道：“這個倒是真的，我確實是不想去那些地方，尤其是黑非洲和中東，兵荒馬亂的，還熱得要死！”
“我覺得這種所謂的輪流，更多時候其實是一種強制！”魏林接着說道：“那麼高的補貼會不會意味着有生命危險啊？”
“你丫又給我潑冷水，好歹我第一次面試就拿到簽約資格了！”蔣文睿不高興地說道：“你能不能讓我先高興一下再拒絕呢？”
“老蔣，太容易到手的果實恐怕都不怎麼甜！”魏林接着潑冷水：“何必太看重呢？你想想看，你連宣講會都沒去，連這個公司的基本概況都不清楚，你還遲到了那麼久，竟然就那麼容易拿到offer了，我倒是覺得這樣的選擇一定要慎重！”
“不用你擔心，我本來就是拿這個來練手的！”蔣文睿答道，對魏林的好心顯得很不耐煩。
“其實老蔣你並沒有達到練手的目的！”魏林繼續說道：“實在是太簡單了，更像是在浪費時間。”
“不過話又說回來，那些你奮力爭取才拿到手的機會，拒絕起來是不是很困難呢？”肖肅突然若有所思地說道：“因爲，你不能確定自己拒絕以後還能再次抓住這麼好的機會！”
“嗯……”蔣文睿好像被啓發了：“你們說有沒有這種可能，如果一個企業善於造勢，把那些應聘過程搞得很困難，給應聘者造成‘工作機會來之不易’的印象，這是不是很利於它招到比較好的員工？”
“貌似好多所謂的好企業就是這麼玩的！”魏林答道：“他們在對外的宣傳上傾注了很大的精力，進而，總是能夠在校園裡引起一幫不明真相的大學生的追逐。”
“那什麼纔算是好單位呢？”蔣文睿問道。
“這個要看你怎麼想了啊？”魏林胸有成竹地答道：“這樣的問題怎麼可能有標準答案？喜歡出差的，那麼，經常在外面跑的單位就是好單位；想要多掙錢的，發高工資的單位就是好單位；喜歡平靜生活的，離家近的單位就是好單位。至於說這些方面結合成什麼程度，這完全就在於你自己的看法了。”
“說了跟沒說一樣！”蔣文睿沒好氣地答道：“我最不喜歡聽這種正確的廢話了，我自己也會說。”
“那啥，下週有兩個好企業，一個是大衆公司，一個是一個核電集團，待遇都超好。我聽好多人在說，每次這兩個企業來開宣講會的時候，走廊上都會站滿了人。”肖肅說道：“咱們是不是該好好準備一下這兩個企業啊？”
“我都已經在網上給大衆公司投了簡歷了，那裡面有一項，說是自己的成績能排進前百分之多少，我按實際情況選了個‘前30%-前60%’，感覺自己沒戲了。”蔣文睿沮喪地答道：“你倆的成績能比我好一點，尤其是老魏，你應該可以排進前30%，倒是可以爭取一下。我之前聽說好多有保研資格的人，在收到大衆公司的簽約短信時，寧願毀約不讀研也要去那兒，至於嗎？”
“可能人家覺得不願意僅僅爲了一張紙就多花兩三年時間。”魏林答道：“再說，誰沒不能打包票說，即便自己現在聘得上大衆公司，兩三年後還一定能聘上大衆公司。咳，你想這些幹嘛，這些跟咱們沒什麼關係啊！”
這時候，蔣文睿的電話響了，是一個短信，讓他明天早上去簽約，蔣文睿拿起手機看了看，就是他剛去面試的那家公司，遲疑了好一會兒，最後還是把它刪了。
蔣文睿覺得很無聊，就起身去隔壁寢室串門。看見餘陽達坐在自己的位置上看籃球賽。
“達哥這麼早就回來了？”蔣文睿問道。