康斌知道齊祥跟徐德強的關係，也知道彭長宜爲徐德強做過的一切，但是他還真不知道彭長宜截長補短地去徐德強家“打牙祭”，就故意嘬着牙花子說道：“如果你們只是爲了去徐家吃糕，而沒有什麼別的事，那我也去。”
“哈哈。”彭長宜笑了，問齊祥：“老齊，問問徐嫂預備了多少糕？”
齊祥一聽，說道：“沒關係，預備多了咱們就多吃，預備少了就少吃，既然這樣，那我就通知徐嫂和羿楠，多做一些。”
康斌說：“別了，她們做她們的，我讓飯店將咱們定的飯菜送到老徐家，咱們一塊熱鬧。”
彭長宜看着齊祥，齊祥儘管有些不情願，也只好說：“好的好的，那我先過去安排一下。”
齊祥到了徐嫂家，羿楠和徐嫂正在忙碌着，齊祥有些不忍地告訴徐嫂，今晚來吃糕的不光彭書記一個人，還有康斌等人時，徐嫂很高興，說道：“好，好啊，他們都升了，都該吃糕！只是，咱們的飯菜預備的不多。”
齊祥說：“那倒沒事，康縣長從飯店叫了飯菜，一會就送到了，你們只需把糕做好就行了。”
羿楠說：“糕沒有問題，只是徐嫂特地給書記做得攤糊糊可能不夠吃。”
“還攤糊糊了？”齊祥問道。
“是啊，他吃了莜麪傷胃，我就做了好消化的攤糊糊，是南瓜餡的。”
齊祥說：“攤糊糊只許彭書記吃，其他的人不給吃。別人吃飯店送的主食那麼多人吃攤糊糊你們做不出來。”
徐嫂想了想，說道：“也行。”
攤糊糊，是三源本地一道精糧細作的家庭風味的特色小吃，比較費時，這麼多人吃肯定是做不出來。
本來徐嫂是請彭書記來吃糕，沒想到搭配來了這麼多人，齊祥擔心攪了徐嫂的興，就說道：“徐嫂啊，這事怪我，是我沒有給你辦好。”
哪知，徐嫂一邊忙活一邊說：“大兄弟，你這話怎麼說的，老徐不在了，大家還這麼看得起我，我高興還來不及呢？哪能怪你？”
這時羿楠伸出頭，說道：“就是就是，齊主任多心了，徐嫂巴不得咱們天天來她才高興呢。”
齊祥說道：“還想天天來，美得你！”說道這裡，齊祥似乎想起什麼，說道：“你告訴小龐了嗎？”
羿楠說道：“你只給我下了幫忙做飯的命令，沒有讓我負責通知人，我當然沒有叫他了。”
齊祥說：“嗨，你死心眼啊！”
羿楠說：“死心眼不是一天半天的了，從孃胎裡出來就這樣。再說，他現在忙得不亦樂乎，連個電話都顧不上打。”
徐嫂偷偷地笑了，偷眼看了齊祥一眼。
齊祥說：“這小子，改天我批評批評他，不能一忙就把什麼事都推腦後了。”
徐嫂說道：“是得好好批評批評，給書記當秘書的時候還像那麼回事，三天兩頭跟羿楠妹子來我家，現在當了局黨組書記了，不來我這我不怪，但是也不能冷落了羿楠妹子呀？”
羿楠直起身說道：“打住吧，看你們一唱一和的，我跟龐同志的關係可還沒到那一步，你們就別說沒影的話了。”
徐嫂笑了，說：“我問過小龐，他對你挺滿意的。再說，小龐這個小夥子着實不錯。”
羿楠笑了，說道：“怎麼，你們不會想把我嫁給他吧？”
徐嫂說：“嫁給他怎麼了？難道你吃虧嗎？”
羿楠笑了，說道：“我們平常關係的確不錯，但是，那方面的事，還有待培養。”
齊祥一聽羿楠的話有門，就衝徐嫂擠了擠眼，徐嫂趕忙說道：“羿楠，你們認識這麼長時間了，還用培養？”
羿楠笑了，說道：“當然，現在連萌芽都沒有呢，你們就指望馬上開花結果呀？”
正說着，飯店送飯的車輛和彭長宜他們同時到了，自然是一番熱鬧的寒暄。
晚上，幾乎每個人都喝了酒，當徐嫂端上黃燦燦的粘糕時，她對大家說：“我今晚做了糕，你們在座的每個人都要吃一個，這裡面我有特殊的含義，就是祝賀你們步步高昇。”
縣委組織部長杜秋生這次沒有變化，還是原地原職，他聽了徐嫂的話後說道：“嫂子，按照你這意思，在座的都不需要吃糕了，只有我一個人需要吃，我一人吃下所有的糕，是不是我就能升到中央去了？”
徐嫂這才明白，除去齊祥和這位杜部長沒有晉升外，其餘的人都有不同程度的晉升，她聽了這話有些不知所措，顯得有些尷尬和不好意思，畢竟跟他們不熟悉。
齊祥剛想說點什麼給徐嫂解圍，這時，就聽彭長宜說道：“你吃下所有的糕，升不升到中央我們無從知道，但有一點你肯定要升，那就是血糖要升，而且血壓說不定也要升高。”
“哈哈哈。”衆人都笑了。
徐嫂和羿楠也笑了。
吃完後，齊祥、羿楠和徐嫂收拾，彭長宜他們幾個坐在客廳，又開始繼續了下午會議的議題。
齊祥一見，他們把徐嫂的家裡當成了會議室，他想提醒彭長宜，就見徐嫂向他擺擺手，然後小聲說道：“領導們在我家研究這麼機密的事，說明他們沒拿我當外人，我高興還來不及呢？不要攆他們。”
這個會，彭長宜認爲開得太有必要了，
而且他也早就想開了，他當上縣委書記後，給自己訂立的近期主要工作就是要研究人事問題，解決三源幹部年齡老化問題，在開這個會之前，彭長宜就和康斌碰過，想借助三源這次事件，大範圍地調整幹部，轉變幹部多年不流動和幹部隊伍年齡偏大，老化現象嚴重的局面。
做過組織工作的彭長宜，在剛來的時候，通過觀察，就發現三源的幹部隊伍缺乏流動機制，而且整個幹部隊伍老化現象嚴重。三源科級幹部平均年齡要比亢州高出六七歲。有的單位十多年沒有調換過幹部，幹部隊伍普遍出現作風保守、僵化的現象。那個時候，他就曾經兩次在縣常委會上提出過這個問題，但當時鄔友福不以爲然，別人也就不好說什麼了。這次他當上縣委書記後，準備拿出一定的時間和精力，解決這個問題。他在做了大量調研的基層上，一份關於三源縣鄉局科級幹部年齡扎堆老化問題的調查報告，在上週末就呈現在了錦安市委書記翟炳德的面前。
他在報告指出：三源尤其是鄉科級幹部隊伍的年齡“扎堆”老化現象比較突出，據統計，鄉局級幹部的年齡集中在42至49歲之間，科級單位一把手的年齡超過50歲的佔到了55%，42至49歲年齡段的幹部佔鄉科級幹部總數的68%以上。鄉局科級幹部的平均年齡達到47.4歲，這種在年齡結構上“扎堆”老化，會帶來幹部隊伍的“斷層”現象：在未來五到十年內，現任鄉科級幹部中將近有40%以上的幹部“扎堆”退休或退出領導班子，年輕幹部卻很難在短期內補充上來。
好的領導班子要由不同年齡段的幹部組成，有經驗豐富的老幹部、承前啓後的中年幹部、朝氣蓬勃的年輕幹部，按梯形結構形成一個領導羣體，並使之處於動態發展過程中，這樣才能按照人的心理特徵與智力水平，發揮各自最優效能，從而防止領導班子老化，又有利於保持領導班子的連續性和繼承性。
鄉科級幹部年齡“扎堆”老化和幹部隊伍的年齡“斷層”問題的出現，導致了幹部隊伍的活力下降：在職的鄉局科級幹部年齡不相上下，閱歷相似，沒有形成應有的梯次結構，存在着一種“不思進取、等黃靠老”的思想；有許多年輕的後備幹部，長期“備而未用”，進取心慢慢喪失。小龐是近年來被提拔的唯一一個年輕幹部，而且跟原來的幹部有很大的年齡距離。從長遠看，幹部隊伍的年齡“斷層”和鄉科級幹部年齡“扎堆”退休，也會給幹部隊伍的穩定性連續性帶來負面影響。即使到時再大量選拔年輕幹部來補充，由於幹部來源和幹部成長規律的限制，幹部隊伍質量可能得不到保證，同時，也可能出現新的年齡層次“扎堆”現象。
（本章完）