這話把謝江再次鎮住了，只好像木頭一樣躺着。不再反對錢曉曼的需求。
可是，錢曉曼還是點燃了謝江的烈火，讓謝江發現，自己心裡還是很愛着錢曉曼的。興奮之時，都原諒了錢曉曼的一切過錯。也想着，只要她開心，想跟那個男人快樂都行。
然後，兩人重歸於好似得，錢曉曼就問謝江，跟江曼談了這麼樣？她是不是不同意。
謝江就把經過說了。
錢曉曼馬上坐起來，拍了謝江一下：“你個二貨，有錢有美女怎麼不要。”
“馬上給我回去，做她的情人。”
“我不會和你復婚。”
“我沒跟你復婚，我想和那個男人來往都行，不是出軌。”
謝江被前妻鬧得，真的是哭笑不得。輕輕的說：“你這人，這的是變態啊。”
“不反對我做別人的情人，還要我去做別人的情人啊。”
“怎麼奇葩的事情，都被我遇上了啊。”
錢曉曼笑道：“這是你的福氣。”
“你該感到幸福呢。”
謝江不說了，感覺到自己的生活被前妻攪得混混沌沌的，太糟亂了。乾脆不再說什麼，免得，越說越亂。
第二天，吃了早飯，錢曉曼就拿着謝江的行李箱說：“回江曼身邊去。”
“人家現在需要你。”
“人家丈夫也同意，又長得那麼漂亮。還給百萬年薪給你，你不要，真的是二貨到家了。”
謝江哪裡會接受，卻不能跟前妻爭辯了。只好接過了行李箱。
錢曉曼就溫柔的說：“我知道你還很愛我。”
“那我們就這樣過吧。”
“週末回來，別再吵了。”
“我也會注意。”
謝江默不作聲的拉着行李箱出門，準備到街上去轉悠一天再說。就接到了女兒的電話，問他，怎麼還麼有開車去接她上學。
謝江纔想起，還麼有安排楊志去開車接送女兒呢。這兩天，就是他自己開車接送女兒。現在他卻是離開了江曼，沒有開車。都不知道怎麼辦。一時都不知道怎麼說。
小慧就跟着問：“爸爸，你在哪裡啊。”
“怎麼不說話。”
謝江只好說：“爸爸在家裡。”
小慧馬上說：“爸爸，你別和媽媽吵架啊。”
“那你今天別送我了，明天再送我上學。”
接着，小慧笑道：“哦，明天是週末，不上學。”
“爸爸，你明天開車帶我出去玩。啊。”
謝江當即如釋重負的答應着。
隨即，謝江不由苦笑着，這就是不答應前妻，回到江曼的身邊去。爲了女兒的幸福，他還是趕回到江曼身邊去啊。
趕到了江曼的家裡，不到十點來鍾。發現江曼不在家。陳耀明告訴他，江曼去鐵礦檢查工作了。大清早就去了，估計已經到了那礦山。
謝江就馬上告辭了陳耀明，說要趕去跟着江曼。
他還不知道鐵礦的位置，陳耀明把位置告訴了他，在星江市的西北方的七十多公里遠的流沙河。還特意告訴了謝江走河西的高速公路，到了流沙河的出口下去，二十多公里就到了。
謝江就按照了陳耀明的提示，開着了停在院子裡的奔馳車，趕往了河西，上了高速公路。打開了導航，發現有兩百六十多公里，要走兩個多小時。
這時，謝江急着開車趕路，就沒有給江曼打電話了，到了後再打。
一路上，謝江就在想，自己還是放開心境吧，接受江曼的愛。
江曼也是太苦了，需要男人的呵護和愛。可是，陳耀明只能給她財富，卻無法給她那愛。
那他不同意，江曼就得到外面去找男人。而外面的那些男人，有誰會真心對江曼好。只是會貪圖她的美色和財富。
江曼一直沒有在外面找男人，就是考慮到這些。
那現在他自己堅決不接受江曼的愛，就是逼着江曼到外面去找男人。不可能讓江曼做貞女啊。
而且，謝江也覺得，沒有那個必要。
那還不如自己給江曼的愛，不能人別的男人去玷污了江曼，玷污了他心中的女神。不能把自己的女神推給別的男人。
隨即，謝江就忍不住還是給江曼打了一個電話，告訴她，自己現在正趕來鐵礦的路上。
結果，發現電話佔線。謝江就暫時不打了。
此時，江曼到了鐵礦一會兒了，正接到了陳耀明的電話，知道謝江已經回來了，開着車趕到鐵礦來找她了。臉上就露出了幸福的笑，感覺到謝江應該是想通了，回到她的身邊來了。
她就等着謝江。看到了謝江打的電話，她也暫時不回電話，然後，也暫時不鐵礦的礦長做彙報，等着謝江來了，再一起聽。
她就先到礦山裡轉一下，去看望礦山的家屬。
她的這個鐵礦，儲量是五千萬噸。年產量在一百一十萬噸左右，屬於中型的鐵礦，員工三千多人。加上員工的家屬，差不多有五千多人，還有一半的礦工沒有帶家屬來呢。整個礦區，就是一個大集鎮。各項基礎設施都齊備，就是最低端的設施而已。
所謂麻雀雖小五臟俱全。
只是，那些人員的配置，基本上不是礦山的。卻基本上是礦山的子女在大學畢業後，安排到了那些郵政、醫院、銀行等單位。也是照顧礦山的子女。
江曼每年來三四次，這是今年的第四次來這鐵礦，作爲春節前的一次慰問和檢查。
只是，昨天還沒有跟謝江說，謝江就因爲拒絕了她的愛，離開了。看到年關將近，江曼就只好獨自來了。不等謝江回到身邊時再來。
現在，聽說謝江趕來了，江曼就先走訪幾家，等謝江來了，再正式的走訪慰問。
江曼就仔細的和走訪的人家詳談，問他們的生活情況，有那些困難。
雖然，通達礦業公司是她的私營企業，她也不能全部按照私營企業來對待員工。按照當初收購這家流沙河鐵礦時簽定的承若書，必須要完善好工會機制，解決好職工的福利和遇到的困難問題。每年要定期瞭解職工的生活情況，有沒有困難出現。
發現了困難，就得想辦法解決。當然，不是單獨是給予經濟補助，是想辦法讓困難家庭有勞動能力的上崗，解決工作問題。就解決了經濟問題。
再就是對因病產生的困難，拿出解決方案。