事情是這樣的：
在創世龍騰股票上市之日以20%股票份額列席公司第三大股東的史來夫，近日，提交了一份人事提案，要求在公司各部門安插人手，參與公司經營和管理。
但丁若妍以需要請示總裁肖鵬飛爲由，一直拖着沒有批覆。
現在這提案已經擱置了近一個月之久，史來夫幾次電話催促，要求行使他的股東權限，已經沒辦法再拖下去了。
只是，如果真的同意他的提案，任其在公司各部門安插人手，參與公司管理，那肯定會對公司的經營造成阻礙，很顯然，史來夫此舉肯定別有用心，另有目的。
“史來夫麼？那就答應他的要求！”肖鵬飛想了想，旋即微笑着說了一個讓衆人都頗感吃驚的決定。
“同意他的人事提案？讓他在公司各部門安插自己的人手？”衆人對肖鵬飛的這個決定顯然都感到很意外，畢竟只要讓史來夫在公司安插自己的人手，肯定會對公司的現有經營管理權有所衝擊，造成以後的諸多不便，甚至，還有可能將在坐的諸位高層權利分割出去，造成不必要的困擾。
“爲什麼？”丁若妍的問話代表了在坐諸人的心聲。
“現在我們公司本來不是就缺人準備招人的嗎？就把那些有關產品宣傳、策劃方面的事務交給他們就可以了，至於產品研發部和公關部則繼續按照原來的既定策略進行，該幹嘛幹嘛，人員由我們來定，就算新加入公司的人，也都由我們來定。
再說，根據公司法，我們也不可能做出拒絕大股東在公司安插人手參與經營、管理的正當理由。既然如此，我們何妨讓出一些無關緊要的位置給他們坐坐呢？這樣既不會讓公司落人口實，又可以保持我們對公司的絕對掌控權不分流外人之手。
至於大家所顧慮的這史來夫別有用心的打算，陰謀也好，不良目的也罷，這些都交給我來處理，我保證他鼓搗不出什麼妖蛾子的，決不會影響到公司正常的運營。”
說到這裡，一股強大的自信和霸氣四溢而出，衆人俱是眼前一亮，感受到肖鵬飛身上的那股難言的強大自信，都不由心頭放鬆不少，雖然大家相處不足三個月，但大家都很瞭解自家這個年輕有爲的老闆，他決不是那種喜歡自吹自擂的虛僞傢伙，沒有把握的事他是絕對不會做的。既然他這麼有信心，大家也都將擔心放回了肚子裡，一個個輕輕點點頭，表示贊同。
“既然這事解決了，那我待會就去回覆史來夫那邊。總算是可以鬆口氣了。呼……”丁若妍不由輕吁了口氣，似乎將這個煩人的事情解決，讓她着實輕鬆不少。顯然，這件事困擾了她好一陣子，如今事情解決，她也可以放心了。
對於肖鵬飛能否真正解決史來夫這個隱患，她倒是絲毫不曾懷疑，他知道肖鵬飛是個什麼樣的人，而且她隱約感到肖鵬飛並非普通人，既然他說了可以解決這個隱患，那他就一定有足夠的把握和信心。
“大家還有其他要補充的嗎？”肖鵬飛一邊問道，一邊掃了衆人一眼，見衆人都搖搖頭，便接着道：“既然大家沒有事情要說，那接下來就由我來說說吧，這也是今天我召集大家開會的原因所在。”
聽得他這麼說，衆人都不由精神一震，
坐直了身子，豎起了耳朵。
公司的定期工作例會還是很有規律的，一般情況下，作爲總裁的肖鵬飛兼公司產品開發總設計師是不參與的，而今天一大早，大家剛到公司，就都被前臺通知說總裁召集諸位高層管理開會，心思活泛的都隱隱感到似乎將有什麼大動作要來了。
“大家也知道，我一向是不大喜歡開會的，所以，我就長話短說吧。今天我召集大家來的目的，主要有以下幾項：
一是適才丁總所說的公司要擴大，各部門要進人，關於對外招聘方面，我只有一個原則性的要求：不得以學歷高低作爲引進人才的衡量標準，只要有真才實料，哪怕沒上過學，也可以招收進公司，委以重任。我們公司要的是可以幹事的人，是可以幹實事的人，‘幹事、幹實事、把事幹好’這是我對大家的期望和基本要求，我們不要那種高學歷卻沒本事的酒囊飯袋之徒，那種人只會浪費糧食，絕對不能要！
二是公司的業務要進一步細化，公司以後只保留研發部、遊戲部、客服部、財務部、採購部、安保部等六個部門。
遊戲部與研發部要分開，不能再混在一起，以便進行鍼對性的研究和開發。遊戲部主要負責創世紀遊戲以及公司其他新遊戲的研發、運營和繼續開發，關於創世紀這款遊戲，還要新增兩項新的功能：模擬功能和學習功能。
爭取將全人類文明的各個領域方面的諸多科技成果都融入遊戲之中，並提供相應的模擬功能，使人在遊戲中如同在現實中一般的生活、學習和工作，爭取將現實世界完全搬進遊戲之中，這樣就可以加速世界文明的進一步大融合。
關於這兩項新功能的模擬功能和學習功能，我已經做出了一個核心程序方程式，稍後祁總監可以拿去先測試一下看看。
至於研發部則主要負責龍騰系統的拓展應用，以及以龍騰系統爲基礎，開拓新的產品線，例如與硬件開發商合作，開發適應新遊戲的引擎和相關的新遊戲硬件平臺，例如開發以龍騰系統爲基礎的各種功能的應用程序，產品領域要涵蓋當前市面上所有可以適用尖端科技的平臺，爭取將這些平臺拓展到相關領域，淘汰目前市面上的同類產品，全面掀起IT產品的應用產業革命的浪潮。
客服部和採購部也要各自獨立起來，以後隨着公司產品線的擴充，客服方面的事務將會十分繁重和龐雜，周經理就專心負責客服部就好了。至於採購部，等這次招聘到合適的人選後，交給新進來的人吧。
安保部現在雖然做的很不錯，但是還要在繼續保持的同時，繼續不斷創新，與國際接軌，引進新的安保技術和設備。我們是做高科技含量技術的公司，一定要在安全保衛工作上下足功夫，決不能在這方面出現問題，不僅要防備盜賊，而且還要防備國際間諜前來盜取我們的科研成果。否則，一旦出事，就麻煩大了。
財務部的情況尚好，只有一個問題要解決，跟其他部門一樣，這個問題就是缺人，這個問題就交給丁總來想辦法解決。
三是要建立一個定點人才培訓基地，與國內各大高校合作，以“興趣＋能力”相結合的方式對相關人員進行鍼對性的培訓，在各大高校中招收自願參加培訓有着各種能力的學生。只要
有一技之長，就可以加入其中。對於這些學生，在畢業時，如果在培訓基地期間表現達到相應水準，則可直接招聘進入本公司適合發揮自己能力的相關部門工作。福利待遇則與能力掛鉤！
四是不管是公司，還是這個即將建立的人才培訓基地，都要引入一個新的考覈方法，這就是我最近想出來的一個考覈辦法：‘積分競爭考覈法’！以後凡屬公司的工作任務都分配給相應的積分，對於這些任務，大家可以選擇組隊完成，也可以選擇獨自完成。完成相應的工作任務，就獲得相應工作任務對應的積分，組隊完成的工作積分，則按每個人分配的任務在總體工作中所佔的工作難度和工作量比例來分配。
月底計算每個人累積的積分，達到月基本積分標準的則可以拿到正常的工資，如果超過基本積分，則按超過積分的比例，增發超過部分對應的獎金。越過基本積分的比例越多，那麼拿取的獎金就越多。
當然這個方案主要用於公司內部，至於人才培訓基地那邊，由於培訓期間不涉及工資，所以引入這個考覈辦法，主要用來在培訓結束時作爲考評成績的一個重要標準，這也是招收其進入公司之初確定其工資標準的重要依據。此外，這個方案也適用於合作的各高校。對於各高校報送的參加培訓人員，每期都要結合所培訓人員的成績和表現，來給各高校進行評分，積分高的，則在下批培訓的人員中就會獲得更多的報送名額。反之，亦然。
嗯，差不多了，就這些。不知大家有什麼意見沒有？”
肖鵬飛一番話侃侃而談，事情雖然多，卻簡明扼要，一番話說完就把公司未來的公司規劃大方向給定了下來，而且有條有理。
如果說第一件事肖鵬飛的“幹事、幹實事、把事幹好”的用人原則，讓大家感到意外驚訝的話，那麼第二件事關於公司以後發展和業務方向的規劃，就讓大家感到極爲的震憾了，他們都想不到眼前這個年輕的總裁竟有如此氣魄，竟有如此宏偉的目標。
而第三件事關於那個建立定點人才基地的想法，更是讓丁若妍、祁廣雲等人眼前一亮，均不由大喜：這……這……這……這簡直就是給公司培養源源不斷合格人才的搖籃啊！
對於公司來說，這人才基地的建立，解決了未來公司擴大再發展的最大問題——人才需求；對於合作的高校方面來說，這合作一旦達成，可想而知，會有多少學生擠破了腦袋會去申請加入，畢竟現代社會找工作相當之難，要找到一個適當自己又能讓自己充分發揮所長的工作更是難上加難，創世龍騰開出瞭如此優厚的待遇接納學生，對高校方面最直接的絕對收益，就是可以大批量的引進生源，提升本校的名氣。
相對於前三件事的震憾和驚喜，第四件事衆人初時還有些迷惘，在將肖鵬飛的話重溫一遍後，終於恍然大悟，一個個滿臉驚佩之色，個個豎起大拇指：高！真是高！實在是高！！這一招雖然辦法很簡單，但卻可以收到奇效，絕對可以充分調動起大家的工作積極性。
在場諸位高管愣了半天，這纔回過神來，滿眼的震憾和感嘆，一個個激動的拍起手來。
就這樣，創世龍騰的近期發展規劃就這樣在衆人的驚歎和興奮中確定了下來。
（本章完）