上午的時候公司來了兩個客人，說是專程從上海總部飛來巡察子公司財務工作的。
他們掐準了午飯時間來，又要趕着下午三點走。總監深明其意，立刻在附近的五星級酒店定了一桌，以方便讓巡察工作在“和諧及舒適的環境”中進行。
酒店的最低標準是兩千八的十人餐，財務部全體出動加上兩位貴客也才七人，總監便悄悄叫上法律部的港佬和媒介部的兩位同事臨時充數。
爲首的客人是個長得珠圓玉潤的上海男人，四十多歲。他呷了一口茶，環視一圈，說道：“深圳的財務部真是人丁興旺喲，怪不得年年業績領先。”
總監是個老江湖，一聽便覺其言另有含義，便試探着問：“怎麼，是不是今年下發控制員工成本的新任務了？”
財務部衆人的心都懸了起來，總監實際上就是探問總部是不是來下達裁員命令的。
客人忙擺擺手，說：“不不不，我不是這個意思啦，再窮不能窮財務的啦。人員充足，分工明確，這才能穩固公司的基盤啦。我們之前去過廈門和廣州的子公司，他們就是人員稀鬆，工作渙散，個個上班跟沒睡醒一樣。哪像在座的各位，目光炯炯，精神煥發，一看就是精兵強將的啦。”
我今天才見識到上海除了女人會發嗲，男人說話也喜歡“的啦的啦”。
充數的哥們捂着茶杯偷笑，想不到來陪吃還能順帶挨表揚。
總監忙說：“哪裡哪裡，我們的業績也多虧集團的雄厚背景，再加上深圳的市場廣闊，業務繁多，我們這點人雖算不上人丁興旺，但也個個能一肩多挑，獨當一面。”
在座的四個正宗財務聽在耳裡，甜在心裡。總監這話不假，每個月不論再大的工作量，都是我們四個加班加點的按時完成，雷打不動，風雨無阻。
客人笑眯眯地點頭，說：“那真是太好啦，這樣我們就放心啦。本來還想多考察幾家的，看來不用了啦。”
總監也充滿期待地笑了，他肯定和其他人一樣，很想問是不是今年要在子公司裡面評選一個最佳財務團隊。
另一個眉清目秀的客人這時候頓了頓嗓子，插口道：“是這樣啦，總部跟軟件公司合作，剛開發了一套網絡登賬系統，是我們集團專用的啦，想於今年年底在全部的子公司推行，但必須先找其中一家提前使用，測試一下穩定性，然後再反饋點……”
總監立刻打斷，問道：“你們有沒有去重慶、昆明那邊看看，那邊的規模比我們大，業務模式比我們豐富，應該更適合測試新系統吧。”
“這個‘測試新系統’是幹嘛的，總監爲什麼要推脫？”我悄悄問老黃。
“廢話，那就意味着電算化資料全部初始化。”老黃答。
“工作量很大嗎？”我又問。
“就是將現有系統所有數據備份整理，刪除冗餘的垃圾數據，將有用的數據全部編號排序，再錄回新系統裡。”老黃答。
“聽起來不怎麼難嘛。”其實我沒怎麼搞懂。
老黃又補充道：“相當於把整個東莞的小姐全都請到公安局，一個個盤查姓名戶籍，老的遣送回家，嫩的重新培訓，再分配到各個小電子廠……”
港佬眼前一亮，悄悄朝我們看來。
我心裡咯噔了一下，這樣一形容果然工程浩大。