第六百九十章 短板仍在

bookmark

朱聞天卻是不會在意陳所長怎麼想他,即使真得知道了陳所長對他的評判,也無所謂對方是怎麼想的。

他現在正在爲可以對事業人員進行自供而十分興奮,dl電視機研究所如果能夠通過這種途徑實現增員,自然是一件好事,最爲重要的是它可能會給騰龍打開一扇門。

既然dl研究所可以增加自供事業人員,那麼這無疑可以視爲一個好的信號或者開端,騰龍或者可以通過跟科研院所合作這種形式,培養一批自供事業人員,完成初期人才儲備。

現實世界有很多的例子,即使短時間之內騰龍不怎麼需要技術支撐,或者需要的技術都能夠買過來,不過這也只是暫時的,到最後拼的還是核心技術。

朱聞天當初選擇的系統目標是建立商業帝國,自然是缺少不了核心技術,而核心技術也是通過人才儲備一點點積累起來的。

這也是朱聞天一直都非常看重人才的原因,這種重視直接表現在待遇上,本次騰龍人事調整的時候,就專門設置了技術線待遇崗位。

騰龍現在算得上技術人才的,便是可行性辦公室的一幫子老頭、老太太,饒是他們年事已高,朱聞天仍舊最大程度上給予了他們優厚待遇。

由於對事業人員問題的騏驥,朱聞天定於5月15日這天在dl登錄。

並不是朱聞天不想提前一點兒,因爲航班稀少,其他交通也不方便,這已經是朱聞天託管給系統之後,能夠最快達到dl的時間了。

“朱先生,事情我已經問過了,可以按照你所說的,自籌資金進行事業人員的聘用,不過最初就要研究所給上面出申報材料,並且要說明無法完成自籌資金情況下的補償問題。

嗯...也就是說,可能得拿電視機廠的固定資產作爲擔保,因爲之前也沒有過類似的事情發生過,所以上面還是比較小心的......”

一見到朱聞天找了過來,陳所長自然也知道所爲何事,於是第一時間說起了事業人員的事情來。

“沒問題,我完全同意。”王妃有點逗

本來陳所長的話語還有點兒沒有底氣,不過朱聞天幾乎想都沒有想就答應了下來,讓陳所長又一次大爲意外了一下。

在陳所長的認知之中,商人都是圖利的,而且不是那種拐彎抹角的利益,是可以看得見摸得着的利益,不過朱聞天的反應卻並不是想象的那樣。

短暫的意外之後,陳所長開始跟朱聞天商量起了上報人數計劃的事情,此時已經是5月份,按照慣例一般都是年初就要上報用人計劃,只不過已經錯過了。

但是陳所長想到了這一點,在跟上面爭取的時候,就已經提出來了,並由此獲得了臨時申請的資格,本來這只是陳所長作爲一個後備手段的,沒想到真得用上了。

兩人的討論超過了兩個小時時間,主要圍繞着上報的人數方面有分歧,要知道每上報一名事業人員,就要以相應的固定資產作爲擔保,朱聞天的意見是儘量多招聘一些畢業生過來。

陳所長還是有所顧慮的,畢竟固定資產只是一個方面,每個過來的人都是要開工資的,這也同樣是一種負擔啊。

而且說實話,研究所能夠保住之前的事業人員這件事情,他是感激朱聞天的,但是招聘更多的人員這件事,對陳所長而言就基本上沒什麼意義了。

如果陳所長無法認識到人才儲備的重要性,那肯定在這件事情上有所推諉,這也是非常正常的事情,由此朱聞天便在人才儲備重要性方面,跟陳所長談了一個多小時。

剩餘的時間纔是兩人商量具體指標,以及需要多少固定資產進行擔保之類的具體事宜,經過商量之後,最終研究所上報1984畢業生需求16名。

這個數字也是參照了研究所建立之初,納入人數最多的一年而定的,而那時華夏對電視機技術提升非常看重,才一下抽調了那麼多人到了研究所。

如果此時突破這個數字的話,倒是的確有些惹人注目了,即使不考慮工資待遇發放、固定資產擔保之類的,確實也得考慮一下影響。施法諸天

經過商量,朱聞天最終採納了陳所長這個上限,他也不想因爲人數的原因,弄成了一錘子買賣,把剛剛打開的門縫給關上了!

一件重要的事項就此定了下來,其實正常情況下還該談談研究成果產權歸屬問題,不過朱聞天並沒有提及。

固定時空這個時代其實並不怎麼注重已經放開的研究成果產權,現在電視機研究所被鼓勵轉型,在多數人的認知之中,相關技術自然是可以拿出來跟合作方共享的。

而且當初簽訂合同的時候也是這麼籤的,只不過沒有規定後續未投入使用、未研發的技術,不過既然是拿電視機廠作爲固定資產抵押,想必陳所長思維慣性還是雙方共享的。

當然了,就算是屆時有些問題,朱聞天也有其他辦法,並不是依靠簡單的技術共享。

事情搞定,至少看起來已經沒有太大問題,朱聞天心情很是不錯,包括陳所長在內也是如此,兩人又一同去了電視機廠好好轉了轉。

眼下電視機廠生產線正在大量安裝、調試、試生產之類的,如果不考慮成熟工人的原因,1984年底之前,整個電視機廠生產線會安裝完成,並達到預期最大產能。

看過電視機廠忙碌的場景,朱聞天對實現年終目標充滿了信心。

唯一有點兒美中不足的是,已經調試好的生產線,現在仍然有不少空閒的,熟練工人數量仍舊不足,是一個很大的短板。

當然了,朱聞天一直都知道這個短板的存在,與此同時他也知道陳所長也一直在爲彌補這個短板而努力,研究所的人員都用上了,還是無法滿足培訓的需求。

參觀的過程之中朱聞天也在想,有沒有什麼合適的方法或者渠道來儘快解決這個問題,不過得出來的答案是——沒有!

當前華夏國內電視機廠屈指可數,而且基本都在體制內,沒人會選擇跳槽之類的,騰龍電視機長只能自行培訓工人。

第七百五十五章 複雜的核心第一百九十二章 耍小脾氣第一百九十八章 賠了夫人又折兵第八百七十九章 準備動手第一百零五章 註冊公司第二百四十三章 交情提升第四百八十七章 破繭成蝶臨界點第五百一十六章 提前落下帷幕第六百五十九章 打起了下手第七百八十二章 第三收第一百七十一章 貼牌生產第五百八十五章 果汁和烤魚第三百九十二章 鐵索建功第六百四十七章 騰龍音樂第三旋風第三百八十一章 得做點兒啥第一百一十八章 小贏一筆第三百五十五章 快成順風耳了第六百零六章 已經成了大半第八百六十三章 篩選繼承人第八百二十七章 出奇制勝第一百五十七章 最古商學院第四百七十七章 源自內疚第五百一十四章 難度很大第七百七十四章 準備接手第二百八十一章 批得痛快第四百八十四章 補貼下來了第三百七十八章 場景升級第六百六十八章 影視素材第四百五十五章 SZ反季節訂貨會第六百九十二章 由衷喜愛第六百四十二章 老歌專輯熱賣第八百二十四章 先行探查第七百一十二章 延期付款牌第一百一十六章 暗戀我?第八百六十九章 融入理由第二百九十七章 人事公司第一單第五十七章 喜憂參半第三十五章 打開方式第三百九十九章 動了手腳第六百四十二章 老歌專輯熱賣第六百六十三章 下手盤騰第三百四十八章 荒山發包第六百四十四章 項目可行性辦公室第六百六十二章 王紹海要結婚了第六百四十二章 老歌專輯熱賣第七百四十五章 基金的設想第六百五十八章 臨時增補英文歌曲第三百一十五章 又可以訂貨了第一百零五章 註冊公司第一百六十一章 要去留學第四百一十七章 實力就是說服力第七百五十五章 複雜的核心第一百五十六章 心懷天下第四百八十章 螃蟹腿上有毛第二百一十三章 那麼迷人第五百二十八章 陸瑤的點子第五百六十章 過眼雲煙第五百二十九章 都來捧場第三百零六章 屬性升級第八百八十九章?青山羊第六百八十九章 事業自供第二百二十五章第三百六十三章 一條條算賬第六百一十八章 音樂風暴(三)第十九章 重大發現第五十八章 遠道朋友第六百一十章 騰龍新貴之熱賣第三十五章 打開方式第五百七十九章 收穫頗豐第一百三十五章 高考成績第六百六十九章 二度SZ年會第六百零三章 歌霸老總(二)第一百一十九章 探親呢?第二百九十九章 三大件思路第六百五十一章 人才儲備渠道第四百七十三章 格格不入第九十章 火力引導第六百九十六章 又看半天求職信第四百五十八章 不拋棄不放棄第四百七十七章 源自內疚第三百七十五章 最終談判(二)第三百四十二章 意外提升第一百一十九章 探親呢?第七百九十三章 打秋風抓俘虜第六百零六章 已經成了大半第三百零一章 開發新戰略第五百七十章 長大了又被扭耳朵第三百七十四章 最終談判(一)第四百二十七章 週年慶典第四百二十三章 統一口徑第二百二十八章 被搶先買單第三百二十二章 排行再升第五百五十章 關於品牌第七百三十二章 走訪親友第七百四十九章 明星跳槽風波第九十六章 精算立功第三百八十二章 求助漢中第六百六十一章 Hold全場第三百零九章 決定進口第四百九十五章 好一頓訓