可讓那幫有心人更是大吃一驚的是，他們居然失敗了！
他們找來了最厲害的黑客，結果卻連第九實驗室的防火牆都沒有摸透。
再後來，他們只能採用更直接的辦法了，那就是找上了那些生產服務器芯片的廠家，讓他們激活了第九實驗室採購的服務器和電腦上面的後門。
這次他們終於是悄悄的摸進了第九實驗室內部的局域網，可是讓他們吃驚的是。
他們在這個局域網裡摸索了好多天，結果他們想找的資料，卻根本沒找到半分。
反而是在這段時間，他們所使用的電腦，和服務器被對方反跟蹤，連續燒燬了很多臺。
這時他們才恍然大悟，自己是被第九實驗室給套路了。
在第九實驗室的網絡安全部門，肯定是有高手。
從哪之後，那些大廠就再也不敢玩這樣的歪門邪路了。
不過現在歪門邪路他們不敢走了，那就只能走陽謀正道了。
就比如高薪挖人，不過第九實驗室的在職員工，因爲薪資待遇都不錯，而且還都很有發展前景。
哪怕他們出再高的薪資也挖不動。
而且如果薪資出的太高，也不划算。
於是他們就把腦筋動到了，那些最近一段時間從第九實驗室離職的人身上。
一家企業正常運作，就好比人體需要正常新陳代謝一樣，每年肯定是有一批人會因爲這樣或者那樣的原因離開公司的。
而在第九實驗室這邊，因爲競爭壓力的關係，每年都會有不少感覺自己跟不上公司進步的人選擇離開公司。
不是因爲公司不夠好，也不是因爲給的薪資待遇不夠高，而是因爲他們實在拼不過年輕人。
就比如那些人到中年的科研人員，錢也賺得差不多了，成績也取得了不少。
以他們的資歷，如果不去其他同業公司，出去自主創業，或者去學校當個老師，或者去國家級的實驗室應聘，都能不錯。
而且那樣的工作崗位，競爭壓力也不會像第九實驗室這麼激烈。
現在的第九實驗室每年都要從全球範圍招收不少名校的博士生，和碩士生。
要知道這些人可都是天之驕子，沒有一個是白給的。
而且很多人都是帶着最前沿的科技理念，以及很多天馬行空的創意來的。
而他們這些中層，作爲這些後浪的上司，雖然名頭是人家的領導。
可是無論是技術，還是理念，其實都比不上這些後浪。
一次兩次，還能靠資歷來鎮住人家，可時間長了，人家誰能看得起你啊？
畢竟在這家公司ꓹ 一切都是靠實力說話的。
而且因爲有OA系統的存在，你想要倚老賣老ꓹ 在這裡也不是很現實。
正因爲有這套系統的存在，每個人在每個項目當中，貢獻了多少ꓹ 上面都會一清二楚。
而上面絕對會根據你個人做出的成績，來評定你的級別。
所以等到年底的時候ꓹ 可能很多前浪就會被降級，或者調配到清閒的崗位上。
很多人就覺得與其那樣沒面子ꓹ 還不如自己早點提出辭職ꓹ 這樣離開還能體面點。
反正這些年，公司也待他們不薄，他們也都賺夠了。
這樣的人還好說，對公司多少還存在着感恩之心。
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而另外一些心胸不夠寬廣的人就不一樣了，他們會覺得老子爲公司貢獻了這麼多。
結果現在公司好了，就把我們一腳踢開，這有點太過分了。
雖然離開也是心懷怨氣ꓹ 而這時候有那麼幾家外國公司一勾搭，這些人立刻就上鉤了。
而且據何小君所知ꓹ 有些外國公司給開出的待遇ꓹ 還真就不低。
首先就是直接幫忙申請移民資格ꓹ 只要這些人有料ꓹ 而且入職了他們公司。
這些外國公司，就直接給他們解決移民的問題。
另外就是解決住房和車ꓹ 甚至孩子入學ꓹ 配偶工作等問題ꓹ 都能幫忙就解決。
其次就是給開出的薪水也絕對不低，最起碼都能是第九實驗室的兩倍到三倍。
這樣一來ꓹ 哪怕那些前員工，和第九實驗室簽訂有競業協議，可又有多少人能夠經受得起誘惑？
據何小君所知，那些員工裡，就有不少人，在最近一段時間選擇了移民。
而這些人裡，幾乎百分之九十都是選擇加入了國外那些大廠的。
雖然他們和第九實驗室簽訂了競業協議，但是那也只在國內有效。
一旦去了北美那兩個多家，那就天高皇帝遠了，就算你第九實驗室知道了又如何？
難道你還要去北美那兩個國家去起訴人家嗎？
且不說去北美起訴人家的成本，到時候就算你起訴了，最後官司能不能打得贏還是一回事。
畢竟，那裡可是人家的地頭。
而最近兩年，第九實驗室在國外買的那麼火，人家恐怕早就看咱不順眼了。
而說起這些轉投了國外大廠的科研人員，對於公司的絕密。
比如小分子膠原蛋白，或者是K-阿爾法活性因子，這些東西。
肖鋒倒也不擔心，因爲這些物質本來就不是這個世界的。
他們就算知道這些物質的原理，和好處，可他們對與這寫物質是如何生產的卻一無所知。
可關鍵是他們可能會泄露一些第九實驗室其他藥物的秘密。
比如他們的可立克血清，或者是人造人血白蛋白，又或者是燒燙傷膏這樣的藥物。
這些藥物，雖然有些關鍵成分也是從異界弄來的。
但其中有些製造的思路，和技術，還是很重要的，而且其中的一些物質，說不定在這個世界還能找到相應的替代品。
就比如他們的可立克血清裡面使用的蛇毒，其實在這個世界，澳洲太攀蛇，和非洲海岸附近的一種裂頰海蛇的蛇毒，效用就非常類似。
如果對這兩種蛇毒，進行一定比例的混合調試，說不定就能夠搞出類似肖鋒從異界帶回來的蛇毒血清。
而有了這種血清，就能夠製造出和可立克血清類似的藥物。
哪怕功效不能百分百復原可立克血清，可只要能做到百分之八十，或者九十。
那麼那些國外大廠，就可以憑藉自己的渠道，成本的優勢，和第九實驗室搶奪市場了。
那些燒燙傷膏，和人造丙球蛋白，以及人血白蛋白等藥物，也是同理。
要知道現在隨着這些藥物的普及，這些藥物給第九實驗室帶來的淨利潤比率也是越來越高。
一年前，第九實驗室的財務報表中，主要的利潤來源，幾乎都是他們的化妝品。
醫美材料，以及他們出產的回春系列保健品。
光是這三大產品系列，給公司帶來的收入就佔到公司總收入的百分之九十。
可是現在情況已經完全不一樣了，隨着他們出品的燒燙傷膏，人造人血白蛋白，以及可立克血清等藥物被全世界醫院，和患者的認可。
這些產品系列給公司帶來的營收，也是大幅提升。
就比如今年，公司從化妝品，和醫美材料，以及回春系列保健品這三個產品系中得到的營收，比前一年也有差不多百分之二十的提升。
可是這三大產品系，佔公司的總收入比例卻下降到了百分之六十。
也就是說，其他藥物的銷售收入，現在已經佔到了公司收入的百分之四十。
可如果其他大廠也能夠生產出那些藥物類似的產品，哪怕功效只有他們產品的百分之七八十。
那就勢必會影響到公司這百分之四十的營收！
這也是肖鋒和何小君，突然談起那些最近紛紛離開公司的前浪的主要原因。
因爲這些人，說起技術和科研實力，在第九實驗室也許絕對算不上頂尖的。
但是如果說他們瞭解關於第九實驗室的技術的秘密，那麼這麼些人絕對是瞭解最多的。
因爲這些人幾乎百分之九十五，都是公司最早創立之初就加入的元老。
就這麼放他們走，看着他們被歐美那些大廠挖走，這絕對是一種自掘墳墓的行爲。
而在聽肖鋒講出了自己的看法之後，何小君也察覺到了這個問題的嚴重性。
看來這個問題必須得重視起來！
可那到底該怎麼辦？
這些人如果讓他們繼續留在公司，一來是公司裡沒有合適的地方給他們發揮。
畢竟他們的技術和理念，已經落後於後浪了。
二來就算公司找個閒散部門養着他們，可這會大大增加公司得運營成本。
而且隨着公司的發展，這樣的人只會越來越多，難道公司要一直養着他們不成？
所以如何解決這個問題，一下就成了擺在他們面前的巨大難題！
何小君這時更是把腦筋開動到十層，開始琢磨解決問題的辦法。
可是他就是想破了腦袋，也沒想出什麼太好的主意。
哪怕是他把MBA課程裡教的那些關於公司運營管理的內容回想了好幾遍。
也沒想出歷史上，有哪家公司，妥善解決過這樣的問題。
不過他倒是想起了歷史上，有很多大公司都是在這方面上吃了大虧的。
就比如日本的松下，東芝，日立，豐田，本田等企業，都曾經在這個問題上吃過大虧。