話說當年南朝國的三星最初只不過是一個販賣魚乾，和農產品的小公司。
可是等到上世紀七十年代的時候，公司的老闆就覺得公司不能再這樣下去，要做出重大改變了。
剛好前三十多年，他們靠着買魚乾，和農產品也積累到了一定的資金。
就在此時，他們看到了隔壁的日本電子產業是異軍突起，並且在世界市場上縱橫開闔。
甚至日本的半導體企業，一度把他們的老師世界頭號強國的企業，都給打的落花流水。
他們出產的DRAM等產品，一度佔據北美市場的百分之九十。
這可是給三桑公司指明瞭方向，於是他們就打算學習日本的東芝，日立，松下這樣的企業，開始進軍半導體。
只可惜他們起步的比較晚，而人家日本企業，已經佔據了行業的頭部。
而且那時候的他們，雖然在南朝國算是數的上號的企業，但是在日本那些巨頭企業面前，那就是弟中弟。
沒辦法，他們只能採用高薪挖人的辦法。
沒技術，他們就去日本蹲點，專門高薪挖那些日本企業退休，或者被淘汰，又或者是在內部鬥爭中失敗的人員。
甭管是管理崗的，還是技術崗的，反正都是一股腦的請回來。
先把公司的框架搭建起來再說，然後靠這些人的傳授，總算了解了什麼是半導體產業，什麼是電子和微電子產業。
在之後，就是花錢從日本引進技術和設備。
還好當時南朝國政府，也給了他們不少大力扶持，這就讓他們解決了資金的問題。
不過日本人也不傻，雖然也賣給他們一些技術和設備，可那些技術和設備，卻全都是被淘汰的二流技術和設備。
而三桑也沒有氣惱，反而是一隻緊跟着日本巨頭的技術路線，在後面亦步亦趨的學習。
情況直到上世紀八十年代，世界頭號強國終於忍不住了日本半導體企業的強攻。
國內的多家半導體企業，聯合對白屋施壓，然後白屋就聯手幾個西方國家，強逼着日本簽訂了一個廣場協議。
這一下把日元給逼的升值，就讓日本產品在國際上的競爭力損失了大半。
與此同時，米國人也開始有意扶持南朝國。
比如日本藏着掖着的技術ꓹ 米國人直接一股腦的就都教給了南朝國。
還有那些日本人不肯賣給南朝國的設備，米利堅的大公司也都一股腦的賣給了南朝國。
甚至從八十年代開始ꓹ 米國硅谷的幾大巨頭，就聯合起來。
他們所有的訂單，全都不給日本企業了ꓹ 而是全都轉接給了南朝國的三桑。
從那時候開始三桑就開始一路扶搖直上。
並且在後面連續兩次在內存，閃存ꓹ 以及液晶屏的商界大戰中，都展現出了高超的手腕。
最後徹底一舉擊垮了日本的半導體企業。
想當年日本的NECꓹ 東芝ꓹ 松下，日立，都曾經是半導體行業的霸主。
可不過才短短二十年的光景，當年他們的小弟三桑居然成了他們頭頂上的大哥。
這裡就不得不慨嘆，三桑的運氣，以及能力了。
而三桑的崛起，最開始就是從挖日本企業的牆根開始的。
於三桑的故事如出一轍的ꓹ 還有南朝國的現代，起亞等一批汽車製造企業。
當年起步的時候ꓹ 也同樣是挖了三菱ꓹ 和本田公司的牆角。
正是從這兩家公司挖來的技術和管理人員的幫助ꓹ 才造就了今天的現代和起亞。
還有我們的液晶屏製造企業ꓹ 現在其實走的也正是當年南朝國企業走的一樣的路子。
現在就是花高薪，從南朝國的三桑和LG請了很多技術人員過來。
也正是因爲他們的‘幫助’ꓹ 最近幾年我們的液晶屏生產和製造技術ꓹ 纔有了突飛猛進的進步。
而現在一想到ꓹ 自己公司內部淘汰的一些員工，很快就會被那些外國大藥廠給挖走。
何小君突然就覺得慌了。
要知道那些國外的大廠ꓹ 比如默氏，輝瑞，羅氏，葛蘭素史克，強生這些企業，哪個不是有百年曆史？
而且即便現在，他們也是人才濟濟，公司內部的技術積累非常的深厚。
甚至隨便拿出一樣來，都能讓國內藥企垂涎的。
而這些藥企說實話，無論是哪個，都肯定已經是研究第九實驗室很久了。
第九實驗室的產品系列，人家肯定早就已經研究的非常透徹了。
現在也許有很多山寨的項目，說不定已經就差臨門一腳了。
這可一點都不誇張，大家可千萬不小覷了這些外國企業的技術實力。
而那些從本公司淘汰的科研人員一旦加入他們，說不定就能夠起到如虎添翼的後果。
以前何小君還真沒太重視這方面，可今天肖鋒這麼一說，何小君也就意識到了問題的嚴重性。
那些被公司淘汰的科研人員，也許在第九實驗室，確實就是不怎麼起眼的普通科研員。
但是到了那些外國的大廠，說不定就會成爲給他們開啓新世界大門的領路人。
“所以對於這些人，我們絕對不能放任自流？”
“尤其是以後，隨着我們每年都要有大量新鮮血液補充到公司裡。”
“而被拍死的前浪，或者感覺到力不從心，想要退役的科研人員就會越來越多。”
“難道我就眼睜睜的看着他們，全都被那些外國大廠給挖走？”
“說不定，他們去了外國那些大廠，隨便哪個人提出一點關於我們公司的技術秘密，就能讓那些外國大廠取得突破。”
肖鋒碎碎念倒，何小君這時眉頭緊鎖。
“那肖總，你說到底該怎麼辦？我們總不能就這麼把他們養起來吧？”
“嗯，我是這麼想的。”
“這些人呢，我們可以選拔出一部分，水平高一點的，我們可以聯繫濱城醫科大學那邊，看看他們願不願意接受。”
“另外我們和國家不是也有很多科研項目嗎？看看他們的項目組那邊願不願意接受一批。”
“同時呢，那些志不在此，以後就打算閒雲野鶴去過退休生活，想去開小店的，這批我們就不用管了。”
“畢竟人各有志，但只要還想在這個領域裡混的，我們就儘量要拉一把。能安排就先安排一批。”
“哪怕是讓他們去國內同行的公司裡去上班，也比讓他們去國外的大廠工作強。”
“畢竟國內這些同行和我們業務水平差距還比較大，這些人去了，也不會幫他們提升太多，不太可能給我們造成太大的威脅。”
“可如果讓他們去了國外的企業，那就完全是另外一回事了。”
“而且這些人如果去國內其他同行的企業，拿到的薪資待遇肯定也不低。”
“而且大家都是華人，生活在國內的環境都習慣了。相信如果能夠在國內找到合適的工作，就沒多少人願意去國外的。”
何小君聽了也點了點頭。
“肖總的意思，我明白了。您的意思，就是變相的在競業協議上開個口子嘍？”
“嗯，我是這麼想的！敬業協議還是要籤，但我們在後期管理上不要卡的太死。”
“畢竟堵不如疏，人家才四十多歲，正是年富力強的時候，也許在我們公司算不上頂級人才。”
“但拿到國內其他藥企，也許那就是頂級精英嘛！而且堵不如疏，讓他們去其他公司也算是物盡其用！”
“讓他們去國內其他藥企，總比讓他們進外國藥企強。”
“當然去歸去，我們甚至可以幫忙介紹，寫推薦信。但那也要有一個先決條件。”
“那就是他們去了新的藥企之後，絕對不允許參加仿製我公司藥物的研發……”
肖鋒這麼一說，對面何小君的眼睛就亮了。
“肖總，我懂了！這確實是個好辦法……”
肖鋒點點頭：“嗯，以後就這麼辦，其實我剛剛和你說起體育新城那邊的土地的時候，我就還有另外一個想法的。”
何小君聽肖鋒這麼一說，就知道肖鋒肯定是有其他創意了。
而這個老闆，說起腦洞，可是一點都不比那些科研人員差的，只不過他的每個創意，都會給公司帶來不錯的收益。
所以他對肖鋒的想法，倒是迫不及待的像瞭解一番。
“哦？什麼想法，說來聽聽。”
“其實，也是跟這次我們即將推行的3M公司的解放創意的規章制度有關。”
“這次這個規章制度，要是推廣出去，相信要不了多久，公司裡就會有很多人提交新得創意。”
“不過按照我們華國的傳統文化，這些創意的發起人呢，說不定就有不少會生出其他的想法的……”
肖鋒這麼一說，何小君就懂了。
咱們國人，受傳統文化影響，自古以來就是文無第一，武無第二！
一旦人要是有了些本事，那就想着要自己出來單幹。
正所謂是寧爲雞頭不做鳳尾。
不少人都心存着想要自己開公司，當老闆的心思。
而現在公司鼓勵創新，這些科研人員，要是真的頭腦風暴碰撞出火化，有新的創意了。
說不定就有人想要拉出去單幹的！
那遇到這樣問題的時候，公司該怎麼辦？