按理來說第九實驗室只要把工作外包出去就可以了。
至於那些外包公司怎麼做，怎麼要求員工，他們管不着。
只要這家外包公司，能夠按時按點，把他們要求的工作任務，完成並且把數據提交回來，就可以了。
可是作爲一家大企業，尤其是一家有志向要成爲國內藥企行業一哥的企業，愛惜羽毛這個詞他們還是知道的。
他們不但自己不壓榨員工，甚至就連他們的外包企業壓榨員工，這也不太行。
因爲他們給出去的外包價格，一般都很公道。
可以說給這些外包企業，至少留出了百分之三十的利潤空間。
如果外包企業只使用同一批員工，並且瘋狂壓榨員工，讓員工去加班的話，這在第九實驗室看來，就有點太說不過去了。
這樣竭澤而漁，不把員工當人的企業，第九實驗室是不可能和他有下次合作了。
因爲在他們看來，這樣的老闆根本就和那些血汗工廠的老闆沒什麼區別。
要知道他公司裡的實驗員，可並不是那些工廠流水線上的員工。
這些實驗員，也是接受過大學教育的基礎科研人員。
他們學的是生化環材方面的專業，可能就是因爲上的不是名牌大學，不是985，211，所以不能進入大牌知名企業，只能進入這種小公司。
但這並不意味着，這些人裡面就不會出人才。
你要給他們合適的環境，這些人裡面說不定就有百分之十，能夠成長起來。
而到那個時候，第九實驗室還打算對這些人進行社招，完成人才收割呢。
可你這老闆，這時候就把這些人全都當驢一樣的用，要不了幾年就把這些人全都用廢了。
靈氣盡失，要不了幾年功夫，就成了流水線上擰螺絲的工人，只會機械的按照要求完成實驗，一點沒有自己的想法和創意，這哪能行？
事實上這也是很多國內企業的通病，逮到一個員工ꓹ 就把人往死裡用。
這在肖鋒看來就非常不可取，而對於何小君這名第九實驗室的當下掌舵人看來ꓹ 這樣做那簡直就是犯罪。
所以雖然他們外包的項目，也是要求外包企業能夠做到二十四小時不間斷的工作。
但他們對外包企業的要求就是，絕對不允許公司要求員工無限制的996.
最好的解決辦法ꓹ 就是三班倒，讓這些外包公司多僱傭一些員工ꓹ 來完成實驗和數據收集。
要知道這要求，對於這些外包公司而言可並不過分。
因爲第九實驗室可是按人頭來付費的！
而且人家定期檢查ꓹ 看看你是不是真的僱傭了三班人員。
反正你每天進行三班倒的話ꓹ 成本也還是比第九實驗室自己完成實驗，又或者去歐美地區成立實驗室要便宜。
現在有很多國內的企業，就喜歡天天講什麼於國際接軌這類的鬼話。
然後在什麼歐洲，或者北美成立什麼各種實驗室。
有時候肖鋒和何小君真的想不明白了，你們特麼的，把自己公司的人才培養好了嗎？
自己本土的人才，捨不得花錢ꓹ 給人家長點工資都覺得肉疼。
可是到海外去僱傭那幫大爺倒是捨得花錢，要知道那幫歐美科研人員的工資ꓹ 可是國內科研人員的好幾倍。
而且人家還有工會罩着ꓹ 只要你僱傭了他們ꓹ 那你就得給人家當地的薪資待遇ꓹ 而且年年漲薪，不得輕易辭退ꓹ 還得每年漲工資ꓹ 每年給一個月的帶薪假。
你對國內的員工可完全不是這樣的！
而請回來這幫洋大爺ꓹ 給公司做出的貢獻，反而還不如國內這幫員工貢獻的多。
所以也就難免會經常發生ꓹ 國內員工叛逃的情況。
具體哪些公司喜歡這麼幹，咱就不多說了，容易四零四。
而肖鋒是絕對不允許第九實驗室幹這樣的事的。
且不說國內每年都有那麼多的生化環材方面的大學畢業生，一畢業就面臨失業，甚至轉行的問題。
我們手裡有閒錢，多招聘一些國內的學生，他不香嗎？
放着自己家的孩子不愛，反而去愛外人家的孩子，這樣的行爲何小君如果敢做，肖鋒絕對會敲爛他的腦袋。
所以何小君對於外包企業的要求，也是非常簡單。
首先不允許過多的壓榨公司員工，其次就是儘可能多的招聘國內生化環材方面的畢業生。
國內最頂尖的生化環材方面的畢業生，現在畢業後的首選，自然是第九實驗室。
第九實驗室收割一批之後，其他的人一部分會選擇去外企，另外一部分則是會選擇到國內的各大科研機構，比如某某研究所去工作。
還有一部分，則是選擇留校繼續深造。
這已經是第九實驗室爲國家發展做出的最大貢獻了，要知道以往每年畢業季，國內這些名牌大學生化環材專業畢業的學生，首選那肯定是出國。
去國外的大學深造，然後就自然而然的留在國外，主要是留在漂亮國，爲漂亮國的發展添磚加瓦去了。
不信你可以去米國的各大生化方面的實驗室看看，裡面做基礎研究的，可以說大部分都是咱們的人。
這一點你從漂亮國每年公佈的生化方面貢獻榜上就能看得出，排名前十的科學家裡面，幾乎超過五個都是咱們的人。
而現在第九實驗室則成了這些學生的畢業首選，他們已經是盡最大可能，幫助國家把尖端人才留在國內了。
而且以第九實驗室內部傳幫帶的培訓模式，這幫人的成才率可絕對不會低。
雖然沒有到米國去深造，可是在第九實驗室，他們卻有領先這個時代的克隆專家們在理念上進行指導。
並且這裡還有充足的資金，和各種取之不盡的實驗設備。
要知道很多科研精英，之所有到了漂亮國深造之後就不願意回來，這科研環境可是非常重要的。
那麼什麼是科研環境？
每個月領着幾萬的工資，可以讓他們過上衣食無憂的生活，這樣就可以專心下來搞科研。
這是首先的條件，解決了他們最基本的生活難題。
其次就是沒有勾心鬥角的環境，沒有能把人氣出乳腺癌的外行領導內行。
這一點在第九實驗室，也是絕對不存在的，這裡的看似平和，但競爭也非常激烈。
所有的項目組，課題組的小組長，那幾乎都是內外兼修的高手，即要懂得科研，還要懂的管理。
再加上有隻能OA小艾的存在，你在這裡的每一份付出都會得到應有的回報、。
像被人私吞科研成果，這樣的事情，在第九實驗室是肯定不會存在的。
另外還有最重要的一點，就是這裡的科研器械，和科研材料管夠。
只要你權限級別夠，你就儘管敞開了使用。
要知道對科研人員而言，科研設備可是非常關鍵的。
很多科研人員去了漂亮國，不願意回來的一個主要原因，就是機會成本。
說白了，就是人家漂亮國的實驗室裡，各種設備應有盡有，各種耗材隨便用。
哪像在國內，比如某科研所，一臺高倍速高精度的光學電子顯微鏡，就只有那麼一臺。
每天各大項目組要輪流使用，甚至爲了使用時間，大家還得排表。
還有什麼高速離心機，這樣的高精度進口設備，使用出了要排隊，甚至還要打報告申請。
還有一些貴一點的耗材，更是如此，要打報告申請……
尼瑪，要知道一個科研人員最容易出成果的年紀，也就是三十歲到四十五歲那麼十幾年。
而人家米國的實驗室，像這樣的設備是應有盡有，隨便一間普通的實驗室，這種高清電子顯微鏡都配了三臺，你敞開了用。
至於各種實驗用的耗材，只要你登記好，就可以敞開了用，根本不用打報告申請那麼麻煩。
所以人家想做什麼實驗就做什麼實驗，想什麼時候做，就什麼時候做。
人家成套的設備有三臺，還可以敞開了用，人家出成果的機會就是你的三倍朝上。
而在反觀咱們呢？
速度和效率，都慢了人家好幾倍……
這樣一搞，瞭解情況之後，你說那些搞科研的人才，還願不願意回來？
而且這種人才流失最可怕的是，他是長期持續的。
就比如漂亮國這樣收割我們國內的科技精英，已經悄無聲息的進行了二十多年。
這一點你從他們最近兩年公佈的人工智能，和生命工程的貢獻榜上看科學家的名字就能看得出。
兩個最重要的科研大榜上面，排名前十的，最起碼都有五名是咱們國內出去的科研精英。
而現在得第九實驗室的出現，總算是幫國內穩定住了局勢，留住了那麼一口元氣。
尤其是最近兩年，國內頂級院校生化環材專業畢業的精英，現在畢業後的首選都是留在國內，進入第九實驗室。
因爲在第九實驗室裡，現在是有着完全不弱於國外的科研條件，和環境，甚至在某些方面，第九實驗室的表現比起國外那些科研機構還要出色。