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也不知爲什麼，老王總感覺心裡有點怪怪的，按理來說他應該生氣纔對啊，畢竟肖鋒這話可真是太沒禮貌了……
可真要說生氣吧，卻又生氣不起來。
因爲人家肖總說的也是實話，更何況如果不是看重你，誰願意當你的面說這種得罪人的話啊！？
所以，他又有種被肖總重視的感受，這種感受反而讓他感覺挺親切的。
因爲人家這是沒把自己當外人啊！
但這種感覺卻最是讓他感到奇怪的地方。
按理來說，肖總才三十出頭，比他年輕二十多，將近三十歲。
這年紀，和他小兒子的年紀也就差不多，而且還是一個商業晚輩。
按理來說被這樣的老闆教訓，任何人都會生氣，甚至對他產生記恨。
可問題卻是，他根本就氣不起來，反而認爲人家說得對，這是在點撥自己。
這就很奇怪了！
爲什麼會這樣？
王總思來想去，就只有一個答案，那就是因爲人家絕對強大。
甚至已經強大到了讓你仰望的地步！
卻是沒錯了，要說肖總，那真的可以說是已經強大到了這般地步了。
尤其是最近幾個月來，多次和這位肖總頻繁接觸過後。
他就更是感覺到了人家實力的強大！
他是一個實幹家，有着典型的理工男的思維，做企業也和那些喜歡玩資本，吹氣球，講故事的企業家不一樣。
他雖然不聲不響，但大多數時候也都把錢花到了實處。
比如你要說搞研發，全國的私營企業裡，可能除了H公司之外，也沒有幾家比他投入的更多的了。
尤其是車企這個圈子而言！
當然現在，還有名廚集團，和第九實驗室，還有星火科技在他們前面。
人家這三家，纔是實打實搞科研的。
雖然這三家的財報從來不公開，但據說他們每年投入到研發領域的資金，都佔毛利的百分之三十，甚至更多。
這得是什麼概念，也就是說人家每年都能拿出幾千億，甚至上萬億去搞研發！！！
這就是魄力啊！
這讓理工男出身的他，是不得不服！
更何況人家砸下去的錢，基本都聽到響了呢！
你就比如名廚集團你看人家是個快餐企業，可人家不聲不響，已經進軍到了食品包裝企業。
現在很多乳製品企業的利樂枕，都已經換成了他們家提供的原材料。
這可是把那家瑞典企業搞得苦不堪言，沒辦法只能降價和他們大價格戰。
而得了實惠的自然是國內的乳製品企業，因爲有他們攪局，包裝原材料價格下降了不少。
這些乳製品企業的鮮奶價格自然就下降了不少，最後連消費者也跟着得了實惠。
要不然以前，光是利樂枕的包裝，就能賺走一家乳製品企業超過百分之九十的淨利潤啊！
而且不光是在牛奶包裝袋方面，在很多食品的冷藏保鮮領域，他們的封裝袋都買的特別好，因爲能保鮮。
很多以前不宜儲存運輸的蔬菜，現在都可以更加安全的運輸了。
這也大大解決了食品安全的問題，因爲如果不使用他們的包裝袋。
那麼那些農民，就要給那些蔬菜大量浸泡防腐劑，來儲存。
至於星火科技那就更不用說了，人家光憑一己之力，就把咱們國家的國防科技水平，給整整拉昇了兩個檔次。
現在咱們的空軍，已經真正邁入一流空軍的門檻了……
而且他們還把國內的機加工，也整整拉昇了兩個檔次。
所以王總，其實打心眼裡是非常佩服肖鋒的。
這時候肖鋒這樣和他沒客氣，甚至有點沒禮貌，王總卻也甘之如飴了。
他自然知道肖鋒爲啥這樣說，甚至可以說人家說的就正對點了。
他老王爲啥不願意經常拋頭露面，不就是不希望過多曝光，然後被人炒作，給捧上高臺嗎。
要知道現在被人捧得高，那將來就註定會摔得狠。
畢竟沒有任何一家企業是完美的，那樣的企業，只存在於硅谷。
而老王的BYD，自然一樣是沒那麼純潔。
你就比如十年前的BYD，雖然也鼓搗出了不少好東西，可那在汽車圈子裡，是出了名的血汗工廠。
每年都大量招年輕畢業生進去，然後大把砸錢搞研發。
可最後出了成果，那些努力搞研發的年輕人卻並沒得到善待，依舊是每個月開着幾千塊的工資。
最後導致這些人不得不跳槽去了其他公司。
那時候的BYD，可是出了名的血汗工廠，甚至現在也是……
而這些卻正是老王最不願意被人提及的。
現在BYD最近兩年，光是接代工手機的訂單，就賺了個盆滿鉢滿。
可這些訂單，都是他們BYD生產的嘛？
錯，大錯特錯，如果你信了，那你就太天真了。
其實他們就是最大的二手販子。
因爲他們拿下訂單之後，還會層層轉包，分包。
比如在他們的外圍，就有不少他們的馬甲公司。
BYD一般接了別人代工手機的訂單之後，會把手機生產拆分成好多步驟。
然後把每個零部件，都轉包給其他企業，最後一些核心零部件，和組裝的部分，才放到自己的馬甲公司完成。
而之所以這樣，自然就是爲了降低成本，最大化的攫取利潤。
而他們這樣做，不誇張的說，甚至比當年的FSK還要黑啊！
那FSK好歹還大規模的僱人，並且只要招聘進來，那都是按內部員工來對待呢。
還給員工交五險一金呢，工資正常發放，管吃管住呢。
可BYD怎麼搞的呢？
把一些元器件，轉包給其他工廠。
而這些工廠，說句不好聽的，就都是公司內部領導的七大姑八大姨搞出來的。
裡面用的員工，那都是勞務派遣的員工。
每個月就給四五千塊，可人卻要每天十二小時，每週六天不停的運作。
真的是不折不扣的那啥工廠。
而BYD自己的皮包公司，也好不到哪裡去，裡面的工作制度，那簡直可以用那啥來形容。
反正他們的代工廠，還有那些手法，在鵬城的工業區都是出了名的。
也就是很多初來乍到的年輕人，不太懂的會去他們的工廠工作。
不過年輕人嘛，一般都是幹兩天就受不了然後跑路了。
只有那些拖家帶口，上有老下有小的中年人，纔會忍着這樣超高的工作強度留下。
爲啥國內現在的年輕人都寧可上大街去送外賣，也不願意進工廠，就是因爲這樣的工廠實在太多啦！
別說什麼上升通道了，只要你進去，那就是一眼望不到頭的工作。
而且甚至連幾十年後的情況也都定了。
其實這樣也沒什麼可怕的，因爲有很多員工，他們確實文化程度不高，成長空間有限。
這輩子，也就是和幹這樣的工作。
可問題是，人家願意幹，那你的把人家的後顧之憂給解決了啊！
哦！因爲是勞務派遣員工，什麼福利都沒有，五險一金更是不用交，就是把人往死裡用。
這也太過分了……
如果是其他小廠這樣幹，那也不說什麼了。
可你可是BYD啊！
如果有天，你的工廠這樣被人曝光，你說會是什麼下場？
爲了那點蠅頭小利，你值得嗎？
以前爲了讓企業迅速成長起來，國家對於企業的監控，一般都是睜一眼閉一眼。
明知道有很多企業是遊走在違法亂紀的邊緣，但爲了能夠保就業，也就沒太管。
但最近幾年，國家明顯對正規化重視起來了。
從前兩年推出增值稅開始，就已經是個明確的信號了。
企業想要運營的長久，你就要正規化經營。
因爲國家現在不光是看重你企業創造的那點稅收，和就業機會，國家更加看重的，還有老百姓的幸福感。
最近國家已經發現了我們的人口出現了嚴重的下滑趨勢。
可能很多人會說，人口少了點好啊，人口少了，我們就不會捲了。，
確實從某些方面而言，確實人口少了，對老百姓而言是好事。
但對整個種族，尤其是東北亞黃種人而言，這卻並不是一件好事。
可能有些人會認爲，我們人口實在太多了，十幾億呢！
再加上南朝國五千多萬，日本人一個多億，還有東南亞，以及中亞，以及蒙古的那些。
我們東北亞的黃種人，怎麼不得十五六個億，人口也不算少啊！
如果你這樣想，那你就錯了，因爲目前這個星球上，人數最多的種羣，就是白色人種。
你想不到吧！
他們的人口數量，甚至已經超過了這個星球上的一半！
所以從人口數量上而言，我們黃色人種其實並不佔優勢。
而且我們國家現在的經濟地位，還有發展速度和規模，其實很大程度上都取決於，我國的人口規模的。
一旦我國的人口出現下滑，那麼勢必就會影響到我國經濟攀升的勢頭。
要知道，現在的我們正處於復興的偉大階段，正處於爬坡的時機。
如果在這個時候，出現人口斷層，那後果是相當可怕的。
所以國家已經開始重視這一點，甚至已經開放了三胎，並且從很多方面，已經開始着手，整治以前的企業經營亂象了。