多麼善解人意的女人啊！
林楓的確有想要的意思。
今天被孫卓撩得不輕！
回到家後，他體內的荷爾蒙，還是濃濃的，無處發泄。
剛纔只不過捏了妻子的腰一下，她就知道他想要什麼。
林楓笑道：“得妻如此，夫復何求？”
唐筱抿嘴笑道：“我看，你想求的還多着呢！你身邊哪個女人，也不比我差啊。”
林楓輕咳一聲：“不比你差，但絕不比你好。在我心裡面，你是最好的。”
唐筱道：“好了，不說這些。來吧……”
林楓熄燈上牀，成就巫山雲雨之好事。
桌面上，林楓調了靜音的手機，一直在不停的亮屏。
信息、電話，來個不停。
林楓哪有心思理睬這個？
天大地大，也沒有陪老婆睡覺事大。
幾陣顫抖之後，林楓從唐筱身上下來，無力的躺在她身邊。
“今天怎麼那麼厲害？連着要了這麼多次？”
“我哪天不厲害了？你倒是說說。”
“咯咯，你天天都厲害！我倒是沒有什麼，就是怕你累着。”
“做這個事，我能有累着的時候嗎？就怕你不想要！”
唐筱嘻嘻一笑：“這段時間，還是可以的，再過一陣，你就真的不能那個了。”
林楓嗯了一聲。
唐筱推推他：“你手機一直亮着，肯定是有人找你。”
“讓他們找唄！肯定是替樑華強說情的。這個人，我換定了，誰說也沒用！”林楓道，“我們睡覺。”
唐筱道：“你是老闆，這麼晚了，下面的人還肯爲你的事操心，你能不管嗎？快去看看吧。就算你一定要換掉他，也該和周總他們說個明白，好讓他們放心。”
林楓笑道：“還是你說得在理，有你這樣的賢妻，我的事業，肯定能越做越大。”
說着，他起身拿起手機。
果然，全是周克文和馮程程等人打來的電話和發來的信息。
連諸葛青和何勇等人，也給他打來了電話！
林楓先給諸葛青回電話。
諸葛青笑道：“老闆，你這次生氣，不應該啊。”
林楓道：“前輩，想必你也知道了情況。這個樑華強，太不像話了！巧立名目，開除了一千多人！”
諸葛青道：“這個事情，我早就知道了。你既然看到了名單，想必也有所發現吧？”
林楓道：“他開除的人，大都是江汽的老員工！”
諸葛青問：“還有呢？”
林楓一怔：“還有什麼？”
諸葛青道：“他開除的這些人，不僅是江汽的老員工，還是江汽的老老員工！也就是上了年紀的，手腳慢了的，做活不利索了的人！就算不是老老員工，也是那種混日子的，沒有用心做事，打着江汽老員工的招牌混工資的人！”
林楓訝道：“是嗎？”
諸葛青道：“老闆，難道樑華強在報告裡面，沒有跟你說明白這個事情嗎？”
“沒有啊。”林楓道，“他只把開除的員工表給了我。”
諸葛青道：“那他是有意沒說。周總跟我講，他特意叮囑了樑華強，叫他一定要跟你說清楚，不然，你會怪罪他的。”
林楓沉吟道：“是嗎？”
諸葛青道：“樑華強不說，必定有他的考慮，或者，他是在想，你英明睿智，自己能發現這個問題吧！也許，他是不想邀功。”
林楓道：“邀功？就算他開除的，全是江汽的老弱病殘，那也是錯誤的，休想在我這裡邀功！”
諸葛青道：“老闆，他正因爲知道，你不會開除這些人，所以才把黑鍋自己背了。這批江汽的老員工，你留下他們，是出於人道主義，是因爲你對匯汽公司的情懷。可是，從經濟利益，還有管理上來說，他們都是拖累。”
林楓道：“前輩，我不敢苟同你的意見。”
諸葛青笑道：“你聽我說完。”
林楓道：“前輩請講。”
諸葛青道：“爲什麼很多國有企業難以爲繼？雖然有很好的平臺，也有很好的政策支持，結果還是經營不下去？”
林楓道：“原因是多方面的。”
諸葛青道：“其中最大的一個原因，就是因爲尾大不掉。養的人太多了！一個企業，只有那麼大的效益，卻要養活一大批不做事的人。你想想，再好的企業，又能維持多久？”
林楓輕嘆一聲。
諸葛青道：“爲什麼資本主義的企業，能做得好？一個最主要的方面，就是因爲他們把效益擺在第一位，而不是把企業開成慈善機構。”
林楓道：“企業家，難道就應該是冷血的聚財機器？”
諸葛青道：“當然不是。辦企業和做慈善，這應該是兩個不同的方面。如果你把企業當成慈善機構，那最終的結果，是企業沒做好，慈善也做不成。反之，如果你把企業做成功了，賺了大把的錢，再拿這些錢，單獨的去做慈善，那是不是收益更大，慈善也做得更好？”
林楓道：“我知道你的意思，可是，江汽的老員工，難道咱們就不管了嗎？”
諸葛青道：“優勝劣汰，這是市場規律，也是生存法則。不僅是江汽的員工，包括江汽在裡面，也必須遵守這樣的規則！如果有一天，江汽老舊了，不中用了，一樣會被市場淘汰，那個時候，你又怎麼照顧旗下的員工？你失去的，你辜負的，將是更多的人！”
林楓道：“現在的江汽，還不到那個地步。真到了那個地步，我自有其它辦法。”
諸葛青道：“真到了那個地步，你哪裡還有時間去改正？大廈既傾，誰可扶立？你要做的，就是未雨綢繆，想方設法，不讓江汽倒塌。”
林楓道：“那我不能採用這麼卑劣的手法，羅織莫須有的罪名，坑殺老員工！”
“哈哈！”諸葛青笑道，“現在，這個罪名，並不是你在背啊。而是樑華強替你在背！”
林楓愣住了。
諸葛青道：“他急老闆之所急，做老闆之未做，忍常人之不忍，還要遭受你的開除處分！這樣的員工，你上哪裡找去？我看，你不但不應該開除他，還要褒獎他。如果你開除了他，就真的是卸磨殺驢，利用他完成清洗老員工的事情之後，就把他一腳踢開！”
：。：