楊飛找到李娟商量。
“一下子裁掉十萬員工，是不是有點多了？飯要一口一口的吃，羅馬也不是一天建成的。你要裁掉我的秘書和助理，我沒有意見，但其它員工，你真的要裁嗎？這麼多人，一下子就全部失業了！而且，我們的工作交給誰去做呢？”
李娟微微一笑，堅持己見：“楊飛，你以前只有兩個秘書，不是嗎？”
楊飛道：“那是以前，今時不同往日。”
李娟道：“其實是一樣的。秘書的作用，就是承上啓下，就是一個上通下達，就是幫你安排行程而已，說白了，就是你在公司的服務員。”
楊飛皺了皺眉頭。
李娟道：“兩個秘書肯定是夠了。用不着那許多人。你現在是把其它經理的工作，也交給秘書在做。經理清閒了，秘書和助理卻累了。”
楊飛張嘴欲言，李娟笑道：“你先聽我說完。”
“行，你講。”楊飛聳了聳肩。
李娟道：“說得好聽一點，你這是爲了減輕老總們的負擔，但要是說得難聽一點，你這麼做，其實就是在集權。”
楊飛怔道：“集權？”
李娟道：“對，因爲你信任這幾個秘書，所以你把大部分的權力，都集中到了她們手裡。但是你要知道，你奪走的這些權力，本來應該屬於老總們的。你這麼做，並非明智之舉。秘書專權，就相當於古代的後宮干政、宦官弄權！後果是很嚴重的。”
楊飛想反駁，但話到嘴邊，又咽了回去。
李娟道：“秘書們手握大權，對老總們也是不公平的，對公司的良性發展也是不利的。還有，你想過沒有，一旦你的秘書背叛你，你將承受多大的損失嗎？當然了，你對她們很好，將她們牢牢掌握在手心。可是，女人心，海底針！連蘇桐都可以離開你，你覺得還有誰可以信賴一輩子？”
楊飛的眼睛，驀地睜大，然後又緩緩縮小。
李娟道：“削減秘書和助理，正好趁機將權力還給下屬。秘書做的那點事，分攤到每個老總和副總身上，又有多少？”
楊飛不由得點了點頭，說道：“行，秘書和助理的事，我就不跟你計較。但其它員工？一下子裁這麼多，是不是商量一下？”
李娟搖了搖頭，問道：“現代社會，講求的是什麼？”
楊飛道：“當然是現代化。”
李娟道：“現代化的核心呢？又是什麼？”
楊飛道：“信息化、產業化、自動化。”
李娟道：“對了。信息化、自動化、產業化，而不是人海戰術。我入職之後，進行過一項調研，美麗集團和光電子公司，如果實現全部信息化和自動化，可以減少一半的員工，也同樣可以達到甚至超越現在的生產和管理效率！”
楊飛震驚，心想這是什麼人啊！
李娟道：“你天天面對這麼龐大的集團，而且你是首富，你爲他人創造工作機會而自得。你早就不知道，你的集團已經臃腫不堪了！”
楊飛的俊眉，猛的皺緊。
李娟道：“就像一個人，天天住在自己家裡，他並不知道自己的家居有多舊，房子有多小，東西有多凌亂。而他的朋友，卻能一眼看出來，他家有哪些不足之處，需要改正。楊飛，我就是那個朋友。旁觀者清。”
楊飛久久凝視她，思考她說的話。
李娟道：“你以前經常說的一句話是什麼，可能連你自己也忘記了。你說，企業不是做慈善，工人不能只進不出！也不是你說，你有多少工人，你養活了多少家庭，你就有多麼驕傲。商人的主要任務，還是賺取利潤。你創造的財富越多，你對這個社會的貢獻，也就越大。”
楊飛自問：真的是這樣嗎？
曾幾何時，我也開始生活在虛榮的名利中了？
李娟道：“實現自動化生產後，一線工人起碼可以裁掉一半，相應的管理層也能裁掉一半。辦公室實現信息化、無紙化辦公後，有些崗位也要裁人。”
楊飛道：“我們這麼大張旗鼓的裁人，會引起股民的熱議，他們會對我們公司的盈利能力起疑心，進而影響到我們的股價。”
李娟笑道：“這都是不事。我們是正常裁人，是爲了升級而裁人。相反，我們裁人之後，公司的業績肯定會更好看！我已經在輿論造勢了，我聯繫了好幾家報社的大記者，請他們捉刀，寫一些關於我們公司信息化、自動化發展的文章，先吹一吹風，讓大家知道我們爲什麼而裁人。這樣一來，我們的股價只會漲，不會跌。”
楊飛有一種強烈的感覺。
他準備了豐盛的食材和作料，準備大展身手時，結果廚師卻成了李娟。
李娟一來，三下五除二，就做出了幾道美味的大餐。
她做出來的菜，色香味俱全，美味可口，讓人讚不絕口，說不出一句挑剔的話。
李娟道：“公司減負之後，整個機構將精簡一半左右。你不用擔心工作沒有人做。只要你做到放權。把你手裡的權力，下放給老總們，老總們再把一部分權力，下放到各個主任和主管手裡。主管們再把權力放到班組長手裡。看似很累的活，分攤到了人數衆多的基層幹部手裡，上面的人，個個都會輕鬆許多。”
楊飛手摸着下巴，陷入了沉思。
李娟道：“下面的人手裡有權，就有被重視的感覺，幹活會更加賣力氣。從長遠來看，基層管理人員，最容易被替換的。哪怕走了一批又一批，公司也能很快就培訓出另一批人來替代。所以，我們也不用擔心人才流失的問題。很容易就能被替代的人，怕什麼流失？”
楊飛道：“有道理。你怎麼懂這麼多？”
李娟笑道：“從你那裡學來的啊！”
楊飛道：“我？我都不懂呢！”
李娟道：“你不是不懂，你只是在裝睡。”
楊飛：“……”