在研發生產Bpod的過程中，陳非凡親自操刀，但是作爲黑洞集團的首腦人物，他以後的重心還是要放到宏觀治理上來。對於具體的技術研發，是需要更多骨幹來支撐的。所以這大半年時間中，他不但培養了三個項目經理，還指導建立了各個研發部門的基本構架。
按照前世一般手機方案公司的架構，陳非凡模仿建立了黑洞電子的公司治理體系。公司主要結構分爲：硬件部、軟件部、測試部、項目部、採購部、財務部、人事部、後勤部。
硬件部分爲基帶電路、射頻電路、結構設計三部，分別由林爲棟、Bud/John、陳誠擔任主管。三人同時下面又陸續擴充了五個相關專業的工程師。
今後各分部的工作，陳非凡就全部脫身了，他只看結果。
軟件部主管則是韓康城，負責解決產品的配套軟件。一般在電子產品的研發過程中，你都要遵循主要芯片的配置和參數來進行相關軟件的修正和調配。在Bpod研發這段時間裡，也吸收了三個新鮮的軟件工程師。
項目部主管魏茹。她是陳非凡第一個招進公司的本科生，畢業於滬上理工大學，也是他第一個親自指導培養的項目經理。
在一個產品研發中，是需要有人來專門負責schedule、客戶溝通、原材料採購追蹤、協調硬件部與軟件部的研發，總之，就是負責整個研發過程中公司各部、公司與客戶之間的溝通。
一般來說，這種職位都需要良好的溝通技巧，那種一急就臉紅脖子的人是幹不好的。在一個完整項目的研發過程中，總會有各種各樣的問題出現，如果再碰上奇葩和吹毛求疵的客戶，那就很考驗項目經理的溝通水平了。可能需要你去打消客戶的不切實際的想法，也許在研發和生產中出現了意外而耽誤項目進度，也需要你去溝通滅火。
測試部主管蔡紅雪。在陳非凡的理解中，這部分工作沒必要完全招專業對口的，只要是理工科的都可以。這部分工作主要研發過程中進行產品的測試，都是有很詳細標準的。同時，對於儀器的操作也是需要熟能生巧的，你最聰明也需要時間。測試工作大部分時候是重複性勞動，但是你要認真去研究的話，也能學到很多東西的。畢竟測試裡面具體的指標都是有其現實意義的，都是有着理論支撐的。
對於電子研發類企業，男性多是正常的，但是不能太離譜，不然太過於陽盛陰衰，公司氣場都會不好，這點也是陳非凡在測試和項目管理部儘量考慮女性的主要原因。
採購部主管的位置，陳非凡交給了蕭思涵。這個位置在強勢的公司油水很厚的，一般是別人求上門來的，比如蘋果這樣的公司，這其中就免不了出現灰色地帶。
陳非凡對黑洞電子今後的強勢和地位是很有信心的，那麼採購部主管的位置能力倒是其次，最要的是老實本分和忠心。
陳非凡可以容忍你佔點小便宜，那怕是客戶送些價值可觀的禮物也未嘗不可，但是如果讓劣質產品進了公司產品的供應鏈，他就要翻臉了。那時候可不就是單純的失職問題，是要負法律責任的，嚴重的他不介意送去吃牢飯。
當陳非凡找到蕭思涵的時候，他把上面的話和蕭思涵一交待。蕭思涵還是小姑娘的性格，忙說自己幹不好，沒有信心，怕鎮不住場面。
陳非凡當即就告訴蕭思涵，他會當她堅實的後盾，讓她在採購部的主要工作主要是盯緊下面的員工別玩出出格的事來。好不容易纔做通蕭思涵的工作，這也是陳非凡看重她的想法，別人都是追着去當官往上走，只有她還是快樂的小靈鳥一樣，不在乎位置，每天都還是笑嘻嘻的。
其他的部門陳非凡都交給張麥琪去負責了，他這些部門還真不熟悉，前世打交道也少，可能也就入職的時候和人事部打過交道，另外就是去財務部報銷過公出費用。
陳非凡一直都是本着專業的事交給專業的人來幹，不過財務部總管的位置，他還是提出了自己的看法，那就是給餘思文，這也是張麥琪的想法。
在招人的過程中，陳非凡嚴令人事部的人，不準看學校下菜，只要通過公司的面試，就在公平的基礎上擇優錄取。他也沒法保證100%的公平，但基本原則得有。
對於新人，陳非凡更傾向於招應屆生，他給出的工資待遇是：本科生月薪6000、碩士研究生9000、博士研究生則由陳非凡本人親自面談。
黑洞電子並且承諾每年包含年終獎在內，年薪不少於15月薪水，每年最低工資增長幅度保證在8%以上，根據員工的表現還會有彈性的增長機制。
2000年時，只要你是大學生，甭管哪個大學畢業的，水平都不會太差。當然這個時候也還沒倒2014年研究生都遍地走的時候，而且黑洞集團這種私人企業在當時對於這些天之驕子是沒有多大吸引人的。
當黑洞集團的薪水標準公佈後，企鵝最火熱的Bpod分論壇，再次熱鬧起來。
某女粉：“我家凡凡真是大手筆啊，我家老頭子處級幹部每個月工資只有1000不到，話說私營企業真這麼有錢？”
路人甲：“樓上滾粗，明顯是秀優越感的，處級幹部還靠明面上的工資活着嗎？不要以爲我們這幫草民不懂！”
女粉：“……”
路人乙：“這你們都不知道！黑洞電子能開出這麼高的工資，還不是掙你們這幫傻X的錢，一個破MP3能值1999？”
某男粉：“樓上是買不起Bpod吧！纔出此酸言吧！我以一個用過Bpod的過來人告訴你，Bpod絕對值這個錢。何況，黑洞電子還是照顧了我們這些國內的客戶。要知道Bpod在美國的售價是399美元，你按匯率算算，在國內應該賣多少錢？要不要我教你小學數學的算法？”
路人乙：“算了，不和你們這幫有錢沒地花的傻X見識！”
路人丙：“這Bpod好歹也算個科技產品吧。客觀的來說還不錯的，外觀也很時尚，摸起來也很有質感。話說，哥們正在追一個妹子，正處於臨界狀態，送了一個粉色的Bpod給她，立馬就拿下！所以我必須大聲的喊一句：‘Bpod，你讓我真正成爲了男人！’”。
路人丁：“真的假的，真有這麼大威力！難道我也要送個Bpod?可是我還是個窮學生啊，沒錢怎麼辦？難道去賣血？”
路人丙：“樓上的哥們慎重啊！。”
……………
儘管黑洞電子憑藉Bpod在國內聲名大噪，但是這個時候的大學生選擇還是很多。在國內，公務員、事業單位、大型國有企業還是很多學生的首先，畢竟畢業後的工作對於人的一生很重要的，單憑一個Bpod就想成爲吸引人才的“磁鐵石”還是不現實的。當然也有敢於去嘗試的弄潮兒，後來的發展也證明，這幫弄潮兒成了真正的幸運兒。
不管怎樣，陳非凡整個公司的架構已經搭好了，公司的骨幹也穩定下來了。對於一個電子科技任公司來說，最底下的員工流動性是很大的。只要公司骨幹還在，隨時可以擴充，公司也不會出現很大波動。如果骨幹流失，那項目都會有擱淺的風險，前世，陳非凡見過不少這樣的場景。
對於幾個很重要的部門主管，陳非凡對他們承諾，會根據他們的表現配置公司的期權等。如果將來公司上市，每個滿足要求的員工都能得到合適的原始股。
當然，想要成爲公司的股東，會有些基礎的條件。比如必須在公司工作滿五年，同時在公司表現至少得在中等以上。
不過這個時候，房子還沒有像後世那樣成爲稀缺品，也就沒有人大量去追捧。但是，陳非凡對這方面也給出了承諾，在公司工作滿10年以後，公司會根據員工的級別配置相應級別的房子。
整個公司的架構是在Bpod的研發過程中，在陳非凡精心的指導下成立的，這其間新進的員工，他都和新員工面對面的聊過，以表示關心。對於這些有勇氣敢於嘗試的學生，他也是挺佩服的，他的出面也更能打消這幫人的顧慮。
面試過程中，陳非凡是最後一個環節，到這時候，意味着這幫人已經在專業水平上沒有問題了。他只有兩個要求，那就是較真和誠實。
陳非凡認爲較真是一個做技術的人必有的性格。在產品研發過程中，如果你報以僥倖心理，最終絕對會釀出事故，只是事故的嚴重程度不同而已。
到Bpod賣的如火如荼的時候，黑洞電子已經在沒有陳非凡的情況下能運轉自如了。
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