這次投標最終還是落在了許飛的公司頭上，畢竟藍天公司只是用來熱鬧的，而許飛雖然以三百五十萬的價格拿下了這筆單子，但由於要付一百五十萬給羅劍勇，到他手裡只有二百萬。
但這兩百萬是包括醫院裡需要增添的數十處讀卡器跟相應的硬件，幸好許飛並沒有帶智能ic卡的錢算在裡面，以後醫院裡的卡肯定只能從許飛這裡賣，而且量相當大，至少得上萬張，從這裡他可以小賺一筆。除此之外還是開票，除了硬件可以通過稅率相抵外，羅劍勇的一百五十萬跟許飛利潤都將付出好幾個點的稅錢。這可不是一筆小錢。
許飛左算右算，這次他的利潤絕對不會超過一百萬，而且這筆錢還不是馬上就能到手，預付款只有百分之三十，而設備到了醫院之後還會付進分之四十，剩下的百分之三十則要一年以後，設備跟軟件通過驗證，沒有問題才能劃到許飛的帳上。
但前期的第一筆預付款一百零五萬也讓許飛激動不已。等財務許映玲確認錢已經到了公司的帳上後，許飛第一次底氣十足的在下班時宣佈，晚上公司所有的員工一起出去吃一頓，公司請客！
小飛公司除了老闆許飛自己之外，其他的人全部是一起進來的，現在知道公司一下子做了一筆這麼大的單後，對於公司的前程都充滿了信心。再說許飛雖然不經常在店面跟辦公室，但對於這樣的老闆大家都沒什麼話說。年輕、勤奮、雖然說不上對員工如何好，但每個月的工資如數按時發放，這已經讓他們感到很不錯了。
“老闆，我敬你一杯。感謝你讓我們聚在了一起。”大家都是年輕人，但唐軍跟黃偉畢竟經常跟許飛在一起，對於許飛無形中有一種敬畏感。但葉涵瑤不一樣，她很少跟許飛接觸，每天最多就是許飛來店面進行例行的對帳外，連話都很少說。但今天她卻第一個向許飛敬酒，這跟她每天跟客人交流有關係，本身葉涵瑤就是一個很開放的女孩子。當然，我說的開放並不是關於性的。而是性格。
“好。”許飛平時難得跟他們聚餐，在私底下的交談也不多。再說今天只是喝點啤酒，許飛跟羅劍勇第一次吃飯的時候，可是喝了幾杯白酒，當時昏昏沉沉，沒想到回去睡一覺就沒事了，所以對於今天的啤酒許飛不會拒絕，一口乾！
有了葉涵瑤的帶頭，其他四人是有樣學樣，紛紛舉起杯子向許飛輪番進攻。一輪下來就是近兩瓶的量，何況這頭剛下那邊又起，許飛知道他們正借這個難得的機會灌自己呢？
“不行了，我不行了。”許飛喝了兩輪後終於頂不住了，以前他就很少喝酒，除了跟鄧偉在一起的時候偶爾兩人會叫一杯啤酒，但許飛一般也只是喝一大半杯應景，剩下的就歸鄧偉一個人解決。
“許總，男人最忌諱的就是說‘我不行’這幾個字，今天是公司的大喜日子，怎麼能說不行呢？大家說許總還行不行？”葉涵瑤舉起酒杯，笑着道。這個女孩子可沒打算就這樣放過許飛，今天可是難得的機會，一定要把許飛給灌醉。
“對，就是，許總，男人不能說不行，喝。”唐軍跟黃偉也跟着起鬨。
“等會我還想跟你們談談公司的事，我喝醉了怎麼說？”許飛馬上想了個主意道，今天純粹就是爲了出來玩樂，哪還會談工作的事？
“既然有正事我們當然不能勉強，但吃完飯後我們還得去ktv一把，你們說好不好？”葉涵瑤道。
“當然沒問題。”許飛現在是隻要不要他喝酒，你讓他幹什麼都成。
“許總，公司現在接了個這麼大的單，是不是還得招人才行？”唐軍聽到許飛說要談公司的事，馬上心裡一動道。他們五個人是一起進的公司，如果公司有了發展，那他們可以說是元老，公司裡現在最重要的事也就是爲了市第一醫院的這筆業務，憑他們幾個人，根本不可能完成這樣的任務。
“招人我暫時還沒有這個打算，你們可能認爲這次公司就會藉此機會擴張吧？至少我目前沒有這個打算，關於市第一醫院這筆單子，其實我們可以臨時請一些人來幫忙的。”許飛道，他這一談正事，其他幾人馬上放下了筷子，認真的聽他講。
“許總，醫院裡的二次開發需不需要我幫忙？在學校裡我可以學軟件開發的。”林進峰道，在這裡只有他一個人是專門搞技術的，其實在電腦城時，如果不深入的研究硬件，純粹的當技術員是什麼事幹的，每天除了拿把螺絲刀裝機外，就是一張系統盤智能式的安裝系統，說得不好聽一點，是個人都可以幹。當然，前提是得把這幾招全面學會。
“你以前參與過軟件的開發嗎？”許飛沉吟道，對於林進峰，許飛只知道他做事還算認真，至少在店面上，沒有出現過讓許飛親自動手的技術問題，而且林進峰也很有上進心，許飛心想倒是可以給他一個機會，只是林進峰一旦參與到軟件開發裡來，那他還會有心思待在自己的小店面裡安心做事嗎？
其實軟件開發也好，程序設計也罷，不管你學的是什麼專業，只要工作對口，有人帶你入行，很快就能上手。這中間最難的也就是開始，很多人高中畢業後跟着親戚朋友什麼的到軟件公司裡搞開發，幾年後也是個很好的程序員。
“畢業時搞過一個軟件的設計，是跟幾個同學一起搞的。”林進峰不好意思的道，其實他所說的軟件只是一個很小的程序，還不能說是真正意義上的軟件。最多也只能說是一個軟件裡的一個模塊。
“如果你來幫我的忙，那店裡怎麼辦呢？”許飛想了想後還是決定給他一個機會，畢竟如果以後公司需要發展，那也離不開軟件開發人員，畢竟二次開發的設計量是非常大的。與其從外面招人，不如內部培養，員工的忠誠度要高得多。