“教授……”
付重陽欲言又止，趙子明發了一通火，徑直離開，留下一地雞毛。
“哼”，褚文勝不滿至極，沒有說話。
“趙總未免站着說話不腰疼”，程戰利黑着臉，剛纔他直接面對領導的怒火，被噴了個狗血淋頭。
“是啊，做研發哪有那麼容易”，付重陽接過話，
“趙總是把我們當母雞了，喂點食就能下蛋”，
兩人你一句我一句抱怨起來，
“滾滾滾”，褚文勝聽的心煩意亂，怒火一下子起來。
剛纔在趙子明面前，一個個跟鵪鶉似得，現在人走了，在那放馬後炮，做戲給誰看呢！
付重陽、程戰利幾人不敢多說什麼，連忙退了出去，留下褚文勝一個人。
他管理尚嚴，不管是技術團隊，還是行政人員，犯了錯，向來不留任何情面。
在衆人心中的威望，比趙子明還要大。
褚文勝猶如一頭怒虎，在房間內來回踱步。
今天的遭遇，可謂是奇恥大辱，他到現在還是一頭懵。
他沒預料到趙子明如此不留情面，不顧交情。
果然還是那句話，資本家沒有良心的，雖說這次推出的新品很一般，但也算不上垃圾。
有什麼不滿，難道不能私下裡說，衆目睽睽之下，威嚴盡喪，他還怎麼管理團隊。
說起來，他爲趙子明盡心盡責這幾年，沒有功勞，還有苦勞，竟然被當面羞辱，真是不當人子。
之前積累下的不滿，再次從心底翻起。
褚文勝很早就有所預料，公司發展會遇到今天的情況。
當他和趙子明意見不一致時，公司該怎麼如何選擇？
也爲此做了一些努力，因爲諸多原因，沒能實施，今天被如此對待，褚文勝心裡下定決心，要給趙子明一點好看。
不然的話，他還真把自己當成老大了。
甚至心裡有點後悔，當初楊小龍拉攏時，不夠堅決，最終沒有撕破臉的勇氣，不然的話，今日也不用受此委屈。
趙子明乘車回總部時，還在想着今天的警告，應該能起到一點作用。
褚文勝團隊自從取得一點成績後，之前的謹小慎微消失不見，取而代之的是自滿自傲。
雖然魔鏡2.0成爲第一款現象級的消費類頭顯，但不能不看到，對手都在發力，想要維持壟斷地位，必須不斷推陳出新。
想躺在功勞簿上睡大覺，不可能。
然而，趙子明並沒有意識到下屬自傲之中隱藏的不滿。
爲什麼可以同患難，不能同富貴。
爲什麼褚文勝團隊會匆忙推出一款新品。
背後都是有深刻的原因的。
魔力公司兩年多時間，市值從幾億到千億，幾百上千倍的增長，靠的是什麼？
趙子明的雄才大略？褚文勝團隊的苦心經營？
金錢和技術，孰輕孰重？
資本支持和管理水平誰是核心？
在趙子明看來，他接手之前的魔力公司，也就勉強有點實力罷了，當時國內研究虛擬現實領域的公司多了去，褚文勝確實有實力，技術管理水平都是一流的。
但他也從沒有虧待過褚文勝，不說薪水，至今在公司還保留不少股份，再說了，如果不是他的黑科技支持，魔鏡到現在還只是一個空架子呢。
在褚文勝團隊看來，公司能發展到今天，全是他們的功勞，趙子明不過是投了一點錢，沒有他們的辛勤努力，無日無夜的付出，哪有魔鏡系列的爆發，哪有千億的銷售額。
趙子明是挺大方的，薪水、獎金毫不吝嗇，然而，不願意在利潤上和大家分一杯羹。
公司最大的問題就是一言堂，他個人佔比太高。
管理層不持股，怎麼可能會萬衆一心呢？
困難時，無所謂，大家都不知道明天會如何，成功或失敗，拿固定工資挺開心的。
成功了，就眼紅，必須分潤一點。
現代公司的治理結構“委託-代理”模式，本身就存在兩難問題，委託人不願與代理人分享利潤，代理人不願爲委託人盡心盡力。
不光是魔力飛躍的問題，除了腦機公司以研發爲主外，輝煌遊戲也開始面臨“激勵相容”的困境。
激勵相容就是承認人性自私，讓自私而不是集體主義精神，成爲大家共同獲利的原動力。
因爲趙子明崛起時間太快，要不然，以公司的發展規模，早就遇到這個問題了。
一人獨大是永遠發展不起來的，之前創業未辦，大家都不說什麼，然而，不能分享公司告訴發展的紅利，就很容易引發矛盾。
這是人性，不以任何事情轉移。
如何調動大家的積極性，尤其是管理人員的積極性，尤其是公司騰飛時保持旺盛的鬥志，是每一個老闆必然面臨的問題。
發獎金，漲工資，都不是一個好的解決辦法。
褚文勝團隊之所以出現懈怠的情況，就在於沒有讓收益和風險共同激勵。
急匆匆推出魔鏡3.0，市場大賣，又是一大筆獎金到手。
至於口碑雪崩，公司前景黯淡，那又有什麼關係，公司即使破產了，也是老闆一個人受損。
個人獨資企業永遠難以做大，原因就在於此。
褚文勝之所以心裡有這麼大意見，不僅僅因爲當衆被批評，下不了臺。
還在於不甘心，他認爲公司給的股份配不上他做出的貢獻，可以說，沒有他褚文勝，就沒有魔力飛躍的今天。
不是他帶領團隊，攻堅克難、不辭辛苦，怎麼會有魔鏡系列的成功，怎麼會有幾大產品生產線的成熟。
趙子明不過是投了一點錢，沒有他的技術，再多的錢也沒有用。