第426章 理想
該來的總會來！
從樑教授下飛機那一刻，醫院辦公室、醫務處、人事處、科教處等等，幾乎醫院所有行政部門全部運轉起來。
院士、全國骨科主委、協和的骨科主任，任何一個頭銜，都值得三博醫院重視。
胡國林教授將樑教授從機場接來，夏院長和韓主任早早地等候在醫院大門口。
韓主任暫時沒有通知楊平，暫時還不是時候。
樑教授一下車，就握住夏院長和韓主任的手：“麻煩你們，真是給你們添麻煩。”
當然是添麻煩，你這是釜底抽薪，麻煩還挺大。夏院長心裡這麼想，但是嘴上不說，臉上依然掛着笑容，跟樑教授寒暄。
其實夏院長和樑教授並不熟悉，倒是韓主任和樑教授熟悉。
樑教授被一路迎接到辦公室，協和的意見，夏院長已經知曉，韓主任轉達過，胡國林教授也與夏院長和韓主任面談過。
所以見面無需繞彎子，單刀直入。
樑教授急匆匆趕來，目的就是引進楊平，要不是獲悉301已經行動，樑教授也不至於這樣急，還可以慢慢來，溫水煮青蛙。
可301已經出手，再等，生米煮成熟飯，就只能去301挖人，難度無限增加。
樑教授落座，韓主任還沒有將他杯子的茶倒滿。
他就有條不紊的開出條件，答應給三博每年三十個進修名額，不限科室，這相當於三博醫院幾乎每年所有科室可以派一個醫生去協和進修學習，全國沒有哪家醫院有這種待遇。
協和要和三博醫院建立戰略伙伴關係，幫助三博培養人才，不僅定期派專家過來蹲點，手把手帶教，三博的年輕醫生可以去協和完成3+5培訓，三年住院醫，五年專科醫生培訓。
這個戰略伙伴關係是真夥伴，不是一塊牌子。
楊平只要願意去協和，可以繼續兼職三博的職位，協和會給予他最大自由。
最後請三博醫院放心，楊平去了以後，協和會好好培養他，目前的培養目標是長江學者或傑青，以後的培養目標是院士。
樑教授的條件不是信口開河，而是帶有協和院長的授權書，他的話算話，可以當場簽署正式協議。
院長授權書，協議書也帶來了，從秘書轉到胡主任的包裡，文件一份一份地拿出來。
夏院長翻看文件，然後轉給韓主任，協和開出的條件，簡直完美無缺，無論對楊平個人的發展，還是三博醫院的發展，都大有裨益。
這些條件誠意十足！
這次樑教授如此下血本，也是有原因的。
曾經，樑教授最得意的學生，天賦極高，但是去了美國，一去不返，現在美國麻省總院做醫生，這讓樑教授一直心疼不已，此後再也沒有見過真正的天才。
自從楊平出現，樑教授已經奮不顧身，決定再大的代價，也要將楊平引進。
楊平的天賦，遠遠超過當年的學生。
他不想讓這種天才學生再次從他手裡溜走。
聽完樑教授的條件，夏院長和韓主任沒有理由反駁，何況，樑教授還補充一句：如果不滿意，還可以商量
韓主任只好說：“樑教授，這事還得和楊平本人談，只要他自己同意，我們沒有任何意見。”
這就像嫁女，你家條件好，家世好，對我家女兒也是真愛，但是嫁不嫁，還得女兒說了算。
“人各有志，如果他自己願意，我們當然支持。”夏院長表明醫院的態度，醫院對這事不會阻攔，不會從中作梗。
“那是自然，這是我們給醫院的條件，給楊平的八個條件，胡主任應該已經轉達，愛才之心大家都有，用當下流行的話，我們的吃相有點難看，但是絕對誠心誠意。”
“大家都想培養他，愛護他，所以，我們一起來培養他，將他放到協和，應該是最好的選擇，我相信，你們也希望楊平有更大的平臺，何況他去了協和，我們兩家建立緊密的合作關係，這是互惠互利的。”樑教授胸有成竹。”
“目前形勢大家也清楚，所以我們才這樣急躁，還請大家見諒。”
樑教授也覺得自己有點簡單粗暴，但是這樣的條件是三贏的，沒有任何人有損失。
——
楊平正在值班室睡覺-——在系統空間看書學習。
韓主任打電話說協和的樑教授已到，在醫院辦公室，讓楊平過來見見面。
胡國林教授也已經提前和楊平知會，表明協和的引進條件，希望楊平能夠考慮。
憑心而論，樑教授作爲院士，德高望重，老人家親自出馬，風塵僕僕地趕來三博，還開出這樣近乎完美的條件，楊平如果硬生生地拒絕，真怕傷了老人家的心。
但是含含糊糊，更加會傷老人家的心。
該怎麼拒絕呢？只能坦誠相見！
醫院辦公室裡面，坐着樑教授、胡主任、夏院長和韓主任，幾個人正在喝茶聊天，其他人都在外面候着。
楊平輕輕敲門，韓主任立刻介紹：“這是協和的樑教授。”
正經的骨科醫生哪有不認識樑教授的，全國的骨科主委呢。
“樑教授好！”楊平恭恭敬敬地叫道。
不驕不躁，不持才傲物，自信從容，不卑不亢，挺好，樑教授放下杯子，滿是喜歡：“坐！”
“事情你也已經知道，樑教授這次專程過來，就是想單獨和你談談。”夏院長起身，他和韓主任要離開，讓他們單獨談。
韓主任臨出辦公室時跟楊平說：“小楊，遵從本心，不要讓私人感情影響選擇，你的任何選擇，我們都會支持你，天下沒有不散的筵席，尤其樑教授說，你去了協和，還可以兼職三博醫院的職位，所以，你不用考慮太多，我們也真心希望你可以去更大的平臺。”
房間只留下樑教授和楊平，樑教授扶了扶黑框眼鏡，端坐在沙發上，穩如泰山，全身上下散發着濃厚的學者氣質。
樑教授在骨科界的地位，不僅因爲學術成就，還因爲高風亮節。
他敢於抨擊醫學界不良風氣，敢於實事求是，正視缺點，並不遺餘力地向缺點開刀。
“小楊，你的手術和論文我都看過，很了不起呀，我們協和是誠心誠意引進你，這件事無論對你個人，還是對三博醫院，都是好事，我們國家需要人才，你去協和，可以做出更大的貢獻，創造更好的成績，同時可以反哺三博醫院，讓三博醫院得到更好的發展，你自己獲得更好的發展，同時幫助三博獲得更好的發展，這也是對夏院長和韓主任知遇之恩的最好報答。”
樑教授語氣親切，像跟自家孩子說。
這幾句不僅切中要害，還免去楊平的後顧之憂。
樑教授喝一口茶，繼續悠然道：“我年輕時也想，無論在哪裡，都是做貢獻，沒有本質的區別，可是後來就不這樣想了，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，鯊魚只能躍大海，雄鷹只能飛長空，有能力的人，必須在更大的平臺，更高的崗位，才能貢獻最大。”
“能力越大，責任越大，能力大者，應該主動往更高的位置走，高處可能風雨更大，但是視野和空間更加開闊。”
“欲窮千里目，更上一層樓，你的意見呢？我想聽聽，無論你怎麼選擇，我都支持。”
樑教授語重心長，循循善導。
楊平自己的想法在心裡已經十分清晰，不去協和，不去301 ，並非故意表明自己多牛。
也不是心血來潮的決定，而是深思熟慮的結果。
楊平有自己的理想，對自己的人生規劃十分清晰。
在三博這個八層樓，他已經設計好藍圖，這個藍圖只有在三博纔可以實現。
這個藍圖，只有三博的夏院長和韓主任纔可會始終如一的支持。
這個藍圖就是——
建立一支基金，吸引社會的捐款，爲醫療和科研源源不斷地提供資金。
建立一個實驗室，聚集世界最優秀的人才，立項搞科研完全獨立，實行扁平化管理，不用層層審批。
建立一套穩定高效的科研成果轉化體系，讓科研成果可以真正轉化，不是成爲一張紙，同時讓科研成果成爲資金，反哺實驗室，形成良性循環。
建立一套嚴格高效的人才培養制度，博士畢業後進行三年住院醫培訓，再進行五年專科培訓，完成培訓的醫生，能夠真正的獨當一面，每一個博士完成這些培訓後，都可以帶組。
建立一套公平公正的人才招聘體系，吸引最優秀的人才，斬斷一切裙帶關係，防止近親繁殖，近親繁殖是一家醫院衰落的主要原因。
建立一套全新的薪酬制度，醫生拿固定的工資，收入與工作量脫鉤，讓醫生純粹地做醫生，專心治病救人。
還有很多很多！
……
所有這些，在協和，在301，不可能實現，只有在三博才能夠實現。
樑教授聽完之後，端起的杯子輕輕放下，凝視着楊平。
這個年輕人的理想超出自己的想像，他的責任感、使命感，超出自己的想象。
許久，樑教授又重新端起杯子，喝一口茶才說：“毛塞頓開！我尊重你的選擇，如果每一個人像你這樣，勇敢地擔起責任，就不會有那麼多人才留學不歸，他們拿着國家的錢，學到知識後，不僅不出一份力，還總是抱怨這個抱怨那個，留學不歸還有冠冕堂皇的理由。”
“如果一切都已經完美無缺，還需要你回來建設嗎？其實我們的國家已經做得夠好，它在發展中，發展中就有不足，不足需要你我去改進，而不是抱怨。”
“可以說，這是一個最好的時代，如果每一個人少點抱怨，多做點實事，把自己的工作全力以赴做好，彙集起來就是國家的進步，你沒有抱怨，而是實幹，難能可貴。”樑教授動情地說。
“看來，我這次要落空，如果可以，我們建立合作如何？如何合作，可以慢慢商量。”樑教授伸出手。
楊平沒想到樑教授如此通達，他遲疑一下，和樑教授緊緊地握手。
“這是你的真心話？到時不會去美國，去歐洲，一去不返吧。”樑教授直言，他實在不放心。
楊平搖搖頭：“謝謝樑教授的理解，我哪裡都不去，就在三博醫院，我會記住樑教授您的話，這是個最好的時代，我們每個人都應該出一份力。”
“只要不出國，我都認了。”樑教授坦然道。
辦公室的門打開，樑教授從裡面出來，臉上帶着笑容，十分輕鬆。
再看看楊平，也帶着笑容。
夏院長和韓主任猜測：“談成了？”
胡國林教授迎上去，樑教授說：“你們繼續完成進修，我要回去了，幫我訂機票。”
來也匆匆，去也匆匆。
“事情成功了？”胡主任低聲問。
樑教授不說話。
(本章完)