第641章 聯姻
術後連續三天，楊平每天去ICU看覃小衛和李俊三次。
覃小衛和李俊神志清楚，生命體徵平穩，動態監測肝腎功能良好，說明手術非常成功。
宋子墨和徐志良現在又要拼命地學習器官移植方面的知識，以跟上楊平的步伐。
要不是這種學霸級的人物，還真跟不上楊平的節奏。
智商稍微差點，估計也會拖得很累。
爲了提高學習效率，楊平給了他們一份器官移植的教程，這份A4紙打印出來的教程被宋子墨編入寶典中，宋子墨和徐志良將楊平的手稿吃透，再延伸看看其他的專著和論文，這是他們學習新手術的固定模式。
楊平的手稿，幾乎是所有現有的專著與論文結合楊平的實踐經驗寫出來的教程，可以堪稱目前最好的教材，兩位學霸每天學習這種獨特的教材，然後接受楊平手把手的教學，進步速度比別人快很多倍。
關於脊柱外固定架治療脊柱側彎，宋子墨和徐志良已經開始着手寫論文，準備投稿到《Science》期刊。
這種技術完全顛覆原來治療脊柱側彎的理念，用全新的安全漸進的方式糾正脊柱畸形，在世界上是革命性的突破。
重量級的技術，重量級的論文，就要投重量級的期刊。
作爲博士畢業論文發表在《柳葉刀》上的學霸，宋子墨帶着徐志良寫出一篇Science，不會太吃力，何況還有楊平的修改兜底。
難得下午四點半結束科裡的手術，宋子墨和徐志良忙着修改論文，宋子默修改一遍之後，休息一會，對徐志良說：“作者的排序，教授第一，我排二，你排三，小五張林李國棟隨後，然後就是協和的幾個博士，這樣沒問題吧？”
徐志良完全沒有異議，本來宋子墨的貢獻就比自己大，自然排第二。
《Science》期刊，自己排第三，徐志良想想都激動，這會讓人睡不着覺的。
“Science從文章投稿到接受處理時間約爲138天，其文章接受率僅25.7%，你說我們這篇文章要是成功發表，教授會不會直接破格由副轉正，博士也提前畢業，還弄個博導噹噹？我們的副主任醫師，副教授也穩了吧？”徐志良按奈不住興奮。
難得一段這麼大的話說出來不結巴，宋子墨點點頭說：“你說的這些應該問題不大，臨牀醫生在Science或Nature上發文章的難度比基礎醫學更大，所以更加難得。
兩人休息一會，又接着修改論文，只有修改到自認爲完美才能交到楊平手裡。
張林和小五的《手術拉鉤技術》專著已經完成初稿，兩人也利用業餘時間在修改草稿。
而且，他們沒有滿足於此，還準備設計一些新型拉鉤，他們通過器械商幾乎把市面上所有拉鉤都買來研究，然後將專利庫裡關於拉鉤的專利資料全部下載打印，天天琢磨。
身爲綜合外科的成員，他們也不能落後於人，也有自己的理想。
除此之外，小五和張林也在備考，張羅着考博士，沒有博士學歷，在這種醫院，這種科室，會顯得很寒酸，兩人又很強的危機感，無論如何也要把博士考上。
所謂環境逼人，在這種優秀的團隊裡，小五和張林也把自己當成優秀分子，按照優秀人才目標去奮鬥。
下午做完手術，楊平在辦公室獨處，他在系統空間做了一會實驗。
幹細胞分化的誘導物質，他已經篩選得差不多，一共有幾十種蛋白質擺挑選出來，剩下的工作，他要進行反向驗證，用這些蛋白來誘導幹細胞分化，看能不能成功誘導成目標細胞。
幹細胞定向分化受到很多因素的影響，除了誘導物質，還有溫度、體液、營養等影響，但誘導物質無疑是最重要的因素，這些誘導物質大多數以蛋白質的形式存在。
將這些捕獲的誘導蛋白，再逐一做反向驗證，那麼誘導蛋白的譜系就可以清清楚楚地繪製出來。
楊平在系統空間捕獲的誘導蛋白並非全是幹細胞分化爲肌肉的誘導蛋白，還有構成血管、神經和淋巴管等細胞的誘導蛋白。
所以他這張誘導蛋白譜一旦繪製出來，將是幹細胞領域跨越式的突破。
那些世界頂尖團隊，花費十餘年時間可能只獲得一兩種誘導蛋白，楊平獲取的誘導蛋白是成批成批的。
實驗進行到這一步，楊平在系統空間累積的實驗時間已經很多年，具體多少年，楊平自己沒有去統計，系統空間也暫時沒有幫他統計。
系統空間任何物質都不能帶出來，所以所有實驗數據，楊平只能依靠自己的大腦記憶帶出來，然後記錄在自己的筆記本上。
完成這些工作，楊平喝喝茶，休息休息。
剛休息不久，院辦打電話請楊平過去開會。
肯定是什麼重大事情，不然一般不會叫楊平去，楊平放下手頭的工作，來到行政大樓的會議室。
各科的主任已經到齊，但是還沒有看到院領導，大家也在議論紛紛，討論會議的主題究竟是什麼。
看來大家都被臨時叫來的，也不知道會議的主題。
院辦的小姑娘將楊平帶到韓主任身旁的座位，楊平坐下來，和韓主任聊聊天。
韓主任故意賣關子，說今天有重要事情宣佈，具體什麼事情，他又不說。
這時，夏院長和孫院長等幾個副院長來到會議室，大家安靜下來。
夏院長很利索，坐下來立即開講，聲若洪鐘：“各位主任，今天請大家來，有一件大事和大家商量，既然是三博醫院的大事，那就要大家共同來做決定，這件大事就是——省裡面有意將三博醫院併入南都醫科大學，成爲他們的直屬附屬醫院，不是掛名的，而是真正的直屬的附屬醫院，不知道大家有什麼意見沒有？”
夏院長沒有什麼廢話，開門見山。
成爲南都醫科大學的直屬醫院，那以後就叫做南都醫科大學附屬三博醫院。
這絕對是好事！大家首先這麼認爲。
醫院發展到一定程度，都想找醫科大學做靠山，這樣可以提高科研實力，也可以提升醫院的發展空間。
比如，南都省理工大學前幾年增加一個醫學院，南都省人民醫院立刻行動，與南都理工大學聯姻，成爲南都理工大學醫學院附屬第一醫院。
這麼操作就是提高醫院的科研水平，說白了就是提升逼格，升級平臺。
現在南都醫科大學主動招攬三博醫院，作爲職工，絕大多數是同意的，國內的頂尖醫院哪個不是醫科大學的附屬醫院？好像沒有！
這麼一變，職工的地位會不會有變化？
大家旋即又想到另一面。
尤其各科主任，會不會有變動？
南都醫大會不會重新調整人事，進行大洗牌，從幾個附屬醫院調人來佔位置？
這是各位主任最擔心的，切身利益，總是最關心的。
這種事情也很多見，一些醫院進行重組或隸屬關係變更後，新的上級進行洗牌，下崗的下崗，降級的降級，搞得矛盾重重，職工抱團維權，到處扯橫幅討說法。
所以聽到這個消息，大家短暫高興後，又是憂心忡忡。
急診科熊世海第一個提問：“夏院長，這是個好事，但是我想問問，變更後，我們醫院職工的地位怎麼處理，會不會有人事調整？”
他當然不會問我這個科主任還是不是科主任？
而是問職工的利益，這是檯面上的說話方式。
雖然意思一樣，但是逼格不同。
要是問：我的這個科主任會不會被換掉？
這樣會被認爲自私、庸俗、沒有一點覺悟。
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夏院長點點頭：“問得好，今天叫大家來就是這個事，醫院變爲南都醫科大學的附屬醫院後，十五年保持原樣不動，十五年內，南都醫大不干預我院的人事，而且，十五年內南都醫大隻輸血，不抽血！”
“有這麼好的事！”有個主任不太相信。
只輸血，不抽血，人家圖什麼，天下哪有掉餡餅的事。
大家都是成年人，越是看起來很好的事，裡面的貓膩越深，要是太快答應，被人賣了還幫人數錢。
“三博醫院發展十幾年，南都醫大沒有招攬我們，爲什麼現在對我們興趣這麼濃厚？恐怕裡面沒這麼簡單。”華僑樓的孔主任不緊不慢地發言。
夏院長知道大家會疑惑：“我夏長江做事說話，伱們應該信得過吧，要是對大家的切身利益，對醫院的利益有絲毫損壞的的事，我絕對不幹，我心裡有個算盤，這段時間一直在打，打來打去，覺得這裡沒有坑，是好事，變更後，各位主任還是主任，我也還是院長，要是真有什麼變動，我第一個帶大家砸爛他們學校，砸爛校長的家，校長可是我同學，他的家在哪，我能找到，我這個院長都不擔心，你們還擔心什麼。”
大家一陣笑聲，夏院長在大家心裡的威望，那是沒有半點可以懷疑的。
有夏院長這句話，大家不說完全放心，起碼可以放一半的心。
“只要這事不損害醫院利益，不損害大家利益，大家哪有不同意的。”介入科的管主任說。
然後有幾個主任紛紛跟進，也是這個意思。
夏院長繼續跟大家解釋：“南都醫大是看重我們的發展潛力，最近我們醫院發展很旺，尤其綜合外科，作爲醫院的龍頭科室，我這麼說，大家沒意見吧？”
大家搖搖頭，誰會有意見呢，綜合外科的主任楊平，年紀輕輕，替三博醫院奪得全國金刀獎，脊柱外固定架臨牀實驗做到美國去，帶動整個骨科現在突飛猛進，連協和也派人來學習。
綜合外科不是龍頭科室，還有誰敢稱龍頭。
“綜合外科不是龍頭科室，還有誰敢稱龍頭科室？”高主任帶頭鼓掌，大家跟着鼓掌。
既然大家對綜合外科的龍頭地位沒意見，夏院長繼續說：“好！大家繼續聽我說，南都醫大、南都附一，這些年發展也很快，但是要想與帝都協和對標，還是有些力量不足，所以他們想加強附屬醫院的力量，省裡面正好也有這個意圖，我呢，也一直想提高醫院的水平，你看，省人民醫院找了南都理工做靠山，自己還弄了一頂南都醫學科學院的帽子，他們這些年科研水平的進步，大家有目共睹，尤其心血管疾病的治療，走到全國的前列，所以我一直在思考這個問題，既然南都醫大有聯姻的意向，我們何不順水推舟。”
“大家擔心有坑，請放心，沒有坑，三博醫院今非昔比，我們如果爽快答應，估計他們還在想，會不會有坑？”
夏院長說完，大家又是一陣笑聲。
既然不動大家的利益，那就是好事。
別到時沒撈到好處，還被盤剝。
“我們納入南都醫大系後，支持我們的華僑基金會跟我們的關係不變，大家的職位不變，變更後，我們醫院以後就是部屬，不是省屬，級別也跟着上漲，而且科研經費，那可是成倍的增長，嘩啦啦地流過來。”夏院長還比劃着手勢。
韓主任在旁邊低聲告訴楊平：
“要不和南都醫大聯姻，我們醫院可能被帝都的醫院吃掉，省裡不太願意，夏院長也不願意，南都醫科大學又看中我們，幾個老院士極力撮合，所以才用這麼優厚的條件招攬我們。”
楊平心裡明白了幾分，帝都醫院的團隊來了幾趟，有意收購三博。
要是別的醫療霸主在南都省建立一個分院，不管是省裡，還是南都醫科大學，肯定不願意，自己的地盤被別人強行分走一塊。
“你的綜合外科，我們打算幫你申請國家重點科室，你的實驗室，也要申請國家重點實驗室，現在我們聯姻的事情還沒正式確定，南都醫大那邊比我們還急，藉着你是南都醫大副教授的身份，開始幫你申請傑青。”韓主任比楊平還高興。
韓主任現在將骨科的事情都下放到各科主任，自己當甩手老闆，空餘的時間幾乎全部在幫楊平做後勤保障。
他將楊平培養出來，也不打算再招博士。
對於楊平，他一個原則：自由發展，他這個博導的責任就是幫他架橋鋪路。
(本章完)