智能機器人芯片生產的事情就此搞定，楊銳也不去管那名管理者最終會有一番什麼遭遇，又如何去解釋楊銳化身爲他之時所做的一切。
同時由於瞭解了只能機器人進入《世界之戰》的種種限制，棒子國對該方面的研究已經進入到了瓶頸，因而楊銳也不必再過多擔心棒子國在這方面你的發展。
而弄清楚了智能機器人登陸研究進度，並且將生物大腦芯片生產機器人給搬了回來，楊銳已經可以生產自己的智能機器人，並且將其投入到遊戲當中，成爲一支助力了。
當然了，在此之前楊銳還需要購置一些機器人制造設備，將自己在mlqs外島的機器人工廠給填充起來，而楊銳收購的目標便是已經處於破產狀態的jq集團。
返程路上，楊銳再次來到了帝都jq集團總部，準備與其談具體收購事宜。
幾天之前在楊銳遞上收購意向書之後，jq集團決策層是非常重視的，曾經通過e-mail數次聯繫楊銳，希望能夠儘快商談收購事宜。
楊銳也做過一次回覆，希望對方能夠拿出具體的收購方案來，而不是由自己一方進行準備，結果不出兩個小時時間，對方已是拿出了具體的收購方案來。
此後jq集團再次聯繫楊銳，希望楊銳能夠儘快審閱收購方案，並及時給出答覆，其迫切的心情已是顯而易見。
也就是楊銳並沒有給對方留電話之類聯繫方式，否則楊銳可以保證對方都要反覆催促了。
這一點迫切在收購方案方面表現得也是淋漓盡致，楊銳初步瀏覽一遍，已是感覺到了對方的真誠和讓步，爾後楊銳將其交給陳曉楠仔細審閱，連陳曉楠也是感慨沒有見過如此讓步的出讓方案。
“看來對方很是迫不及待啊，真得是要虧本大甩賣了！”
出讓方案被陳曉楠形容爲“虧本大甩賣”，也更加說明jq集團的真誠和迫切，放在平時對方定然也不會開出如此優厚的條件來，除非是到了現在確實步履維艱的時刻。
智能機器人行業整體行情匱乏，走到當前這一地步，一方面是由於市場飽和而技術停滯，或者說技術不允許更進一步所導致。
可以說基本上出了像楊銳這樣此前處於困境之人，基本上各家各戶的各類智能機器人多已具備了，在沒有出現跨代層面的技術突破之前，滯銷是完全可以理解的。
另外一方面其實也與《世界之戰》的衝擊有關係，並不是說智能機器人行業就與遊戲是對立的，而是整個現實世界經濟都受到了衝擊。
面對自身實力和潛力提升的誘惑，越來越多的人羣開始投入到遊戲世界當中，以至於現實各類需求一下荒廢了很多。
在前往jq集團之前楊銳並沒有主動聯繫對方，而當楊銳趕到該集團駐地的時候，廠房之類雖然依舊蕭瑟，但是卻早已經有決策層等在廠裡了。
自然楊銳到達jq集團駐地之時，是轉變了形象並以騰龍智能集團的名義出現的，而且還是孤身一人前來。
原本jq集團頗爲有些失望，但是當楊銳將騰龍集團法人資質以及賬戶信息拿到桌面上，並表示可以全權代表騰龍集團進行合同簽約之時，對方几名決策層立即改變了態度。
接下來的談判出奇得順利，楊銳雖然有着大把現實時間，卻是也不願意在這種事情上多浪費，按照與陳曉楠等人此前商量的內容，對方稍稍考慮之後竟然再次做出讓步，就此簽訂合同。
結果楊銳僅僅花費了不足12位數，就將jq集團所有的技術、專利以及生產線全部購買了下來，這筆花銷甚至還差一點比不上楊銳在mlqs辦理騰龍智能集團的注資。
其實jq集團原本出讓方案上是準備把廠房和地皮一同出讓的，但是這些東西楊銳是肯定不會接受的。
實際上，楊銳即使暫時不購置jq集團的技術和生產線，其實應該也可以僅僅使用生物大腦芯片冒充正常人進行遊戲世界登陸。
而楊銳之所以買下這些，也是爲了形成集團生產線和研究框架，他成立騰龍智能集團最大的目的是做個幌子，但若是能夠產生其他方面的“附加值”，楊銳自然也是不會介意的。
爲此，楊銳甚至向jq集團拋出了橄欖枝，邀請該集團技術人員前往騰龍智能集團供職，原本楊銳藉着騰龍智能集團弄過去的幾萬部衆，自然不是做研究的料。
而楊銳大量的部衆擁有了合法身份之後，也不會再過多留在mlqs集團內部，而是要分散到國內甚至各地，去執行各類人物，日常也會居住在泰山秘境*靈魂之中，也不會與騰龍智能集團員工有接觸而產生交集。
甚至楊銳還準備向全國發布招聘信息，大量招募智能機器人相關領域人才，以此補充到騰龍智能集團內部，從事研究和生產。
即使短時間之內楊銳也並不準備生產大量智能機器人出來，畢竟市場就那麼大，已經處於飽和狀態，他不可能白白浪費人力、物力生產一些沒用的東西出來。
但是楊銳養活一班人馬還是能夠輕易做到的，這會兒還需要到處找工作的人，想必也不是那種大富大貴之人，這讓楊銳想起了此前自己艱辛的生活，所以只要不是人品有問題，楊銳自認養一些閒人也無所謂，算是盡點兒社會責任吧。
一天時間之後，楊銳以隔離進行設備拆裝爲由，掩人耳目將jq集團給搬了個空，所有物品進入到了泰山秘境*靈魂之中。
三天時間過去，jq集團召回了100餘名員工，在原本待遇不變的情況下，其中願意前往mlqs從業的只有不足60人，他們又在集團安排下由陳曉楠、程昱以及郭嘉三人進行面試。
當然了，無論是陳曉楠，還是程昱、郭嘉，都是畫過濃妝的，長風墨鏡標配，相信即使是最先進的甄別設備，什麼眼距、髖高、對頂徑之類的指標，也是無法準確獲得的。
而陳曉楠、程昱、郭嘉三人面試的主要目的便是審視各人人品，卻是不論工作能力。
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