十二月十五日。
鄉長辦公室。
寧俊琦一身職業套裝，正襟危坐在椅子上，面前的辦公桌上放着三天前報過來的方案。
“你的方案我看了。”寧俊琦說道，說完就停了下來，看着楚天齊。
見鄉長盯着自己，楚天齊頗有感慨的說道。“幾易其稿，但是還有一些不盡如人意的地方。”
“哦，說來聽聽。”寧俊琦來了興趣。
“要做好旅遊經營管理工作，就要首先明白旅遊業的三大要素：旅遊資源、旅遊設施、旅遊服務。旅遊資源需要挖掘、保護，旅遊設施需要配套，旅遊服務需要開創、培養和提高。現在我們的旅遊資源……”楚天齊現學現賣、侃侃而談，講了將近半個小時，才暫停下來。
“這次的方案比第一版的方案進步了很多。”寧俊琦笑着說道，“相比第一版，你對於旅遊經營管理工作內容寫的很詳盡，既寫了旅遊本身的要素要點，又把和相關職能部門的溝通、配合進行了考慮。而且對於相關的交通、瀏覽、住宿、餐飲、購物、文娛等環節也進行了設置。整體來說水平提高了一大截，如果做爲一名旅遊經營管理的從業者來說，這是一個相對比較完美的方案。”
從寧俊琦的話中，楚天齊聽出了一絲別樣的意味，於是問道：“鄉長，你是說這個方案選的角度偏了嗎？”
寧俊琦沒有回答他的問話，而是提出了新的問題：“你的這個計劃需要用到多少人，算過嗎？”
“沒有細算，這些本來就是經營企業、相關部門應該做的？他們的負責人應該知道怎麼去做。”楚天齊回答道。
“那既然由他們的負責人去做，那麼你做出這個方案經過他們認可了嗎？可實施性有多強？”
“肯定沒有經過他們認可，現在做的只是全鄉旅遊大的佈局，怎麼能徵求他們的認可呢？”
“沒經過認可，他們該如何實施呢？”
“讓他們照着做唄。”
對話進行到此處，出現了短暫的寧靜。
過了大約有五分鐘了，寧俊琦才又說道：“楚副鄉長，你覺得自己這一段工作忙嗎？尤其是重新分工以後？”
楚天齊不明白寧俊琦此話的意思，但還是如實回答：“很忙，尤其是重新分工以後覺得根本就忙不過來。”
“爲什麼會這麼忙呢？”寧俊琦繼續追問。
楚天齊不加思索的回答：“主要是因爲我剛接手工作，還不太熟悉，等熟悉一段會好一些，另外，缺人手也是一個原因。”
寧俊琦輕輕搖了搖首，微笑着說道：“你說的原因固然存在，但不是主要原因，就是再給你多配五、六個幫手話，你依然會感覺忙不過來。”
楚天齊一聽，頓時臉紅了，梗着脖子說道：“鄉長，你也太小瞧人了吧？”
“我沒有小瞧你，只是你的工作方法有些問題。”寧俊琦不緊不慢的說道。
“什麼？我的工作方法有問題？”楚天齊心裡自問着。
寧俊琦臉上依然帶着淡淡的微笑，一直在等着楚天齊給出答案。
楚天齊這是第一次被人當面指出“工作方法有問題”，他不能認同，於是他臉紅脖子粗的說道：“我始終把“爲人民服務”做爲自己的工作宗旨，自認爲在工作中勤奮努力、踏實肯幹、愛學習、愛鑽研，也富有正義感，這樣的工作方法有問題嗎？”
“嚴格來說，你剛纔說的工作方法很好，正因爲這樣你纔在鄉長助理的位置上做出了很多成績，也得到了上級和同事的認可，因此被提拔爲副鄉長。”寧俊琦的語氣依然不溫不火，“可現在光有這些就不太夠了，不只是因爲你的職務由鄉助變了副鄉長，而是因爲你的工作內容增加了。如果哪一天你做到了鄉長、書記，或是縣長、市長，你還用這種方法能忙的過來嗎？”
楚天齊一下子沒有聽明白，於是沒有接話。
寧俊琦直接了當的說：“我說你的工作方法有問題，是說你現在的角色需要轉換。從方案和剛纔對話中可以看出，你始終站在一個執行者的角度去做事和考慮問題，而且考慮的很具體、很全面，所以你在做基礎工作時，成績突出，還成了英雄。可是，從現在你的實際工作內容來看，執行是你工作的一部分，另一部分是你如何讓別人去執行。”
楚天齊聽的有些明白過味來了。
“就拿你的旅遊方案來說，更多的是講了如何如何做好具體的哪一步，這就好比蓋房子，你的方案細緻到連房子最後有一個架子眼如何去睹都講到了。因此你的工作量很大，也很忙。而你現在做的工作不應該再以這些爲主，還拿建房子來說，你現在應該是給出框架圖和最後的驗收標準，至於砌牆和抹灰的活應該由別人來做，你在階段性驗收和總驗收時挑毛病。”寧俊琦的例子舉的很具體。
“哦，”楚天齊明白過來，“鄉長，你是說我一直把自己只做爲執行者，而管理者的狀態還沒有進入。就拿旅遊方案來說，我應該是把鄉旅遊的大框架先做出來，具體到某個旅遊項目時，列出項目的資源、優勢等就可以了，是嗎？”
“就是這麼個意思，當然還有一些相關的優惠政策需要我們制定和申請，一些相關的職能部門、行業也需要我們提前進行協商溝通。”寧俊琦循循善誘的講道：“當然，你現在方案中列出的屬於經營單位做的內容，我們能瞭解的話更好，最起碼能夠不被下面忽悠。”
楚天齊聽得連連點頭。
“對了，從你的方案看，似乎你在旅行社或是旅遊景點工作過，是嗎？”寧俊琦忽然提出了疑問。
“你的眼真厲害。”楚天齊佩服寧俊琦的眼光，他向她講了那本筆記。
“哦，怪不得呢，原來有女粉絲相助啊，可真有心。”寧俊琦的話中透出一絲酸意。
楚天齊尷尬的笑了笑。
寧俊琦用嚴肅的口吻說道：“對了，再有兩週就元旦了，其它的方案和總結做出來了嗎？”
“還沒有，有點忙不過來。”楚天齊如實回答。
寧俊琦被楚天齊逗的笑了出來：“剛說過要轉換角色，你就不能活學活用？讓下面的股室拿方案，你總負責不行嗎？當然了，重要的你必須親自做。農業辦、土地所不都有人嘛，你做了他們的工作，他們做什麼？非得你自己累的半死，下屬還說你不信任人家？你是故意這麼說呢？還是不開竅呀？”
“一半一半。”楚天齊也笑着說道。接着，狡黠的道：“我真就奇怪了，你看上去也沒多大，怎麼就比我懂那麼多呢？你到底多大了？是三十幾？還是四十幾？”
“你，你管不着。別說沒用的，我可告訴你，方案和總結如果還不過關，有你好看的。”寧俊琦沒好氣的說，“你走吧。”
楚天齊回了一聲“好的”，起身拿起桌上方案，出了鄉長辦公室。
……
回到辦公室，看了一遍自己的方案，又想了寧俊琦的話。他覺得她的確指出了自己的一個不足，可以說是缺點。以前做最基礎的工作，可以說比較適合個人英雄主義的做法，現在就需要依靠團隊的力量了。
就好比以前是一個兵，或者充其量是一個排頭後。現在要學會做將，做主將不夠格，最起碼要做一個副將、偏將，那怕是參將了。
做爲一個年紀輕輕的女孩子，寧俊琦能指出自己需要轉換角色，這讓楚天齊有些驚奇。她從省裡到鄉里做了一個正科級的鄉長，肯定以前也只是省委組織部的一名普通基層人員，可爲什麼她能看透那麼多的官場門道。難道說，就是因爲是省裡下來的？可她畢竟以前沒有過相關職位的經歷呀？真是奇怪。
……
說轉換角色就轉換，楚天齊分批次找了下屬部門的負責人，聽他們彙報，和他們談心。通過接觸發現，自己以前是忽略他們了。他們有的和自己年齡相仿，有的比自己年齡還大，而且工作時間也長，他們確實在談話中也提出了很多自己沒有想到的問題，而且有的問題提的水平還比較高。
這些人也在和楚天齊的彙報、聊天中表示，希望在楚鄉長的領導下，把工作做的更好。楚天齊向他們佈置了任務，他們愉快的接受了任務，並就有些疑問進行了請教，甚至多次彙報了想法。
在楚天齊找到楊大慶時，楊大慶直接帶着方案來了，從上面落款的時期看，方案已經形成好長時間了。楊大慶在言談話語中，也多少流露出對被冷淡有些看法。當然楚天齊不能直接點明是自己的角色定位的問題，只說是爲了觀察楊大慶的自我管理能力，同時也委婉的表示近一段工作忙，辛苦他了。
最後，楚天齊不但給他安排了文字任務，還讓他把農業工作需要解決的問題列出時間表，同時把具體的解決方法和途徑列出來。
對於領導一下子安排了這麼多的工作，楊大慶不但沒有嫌棄任務多，還有一種被重用而受寵若驚的感覺，一再表示儘快完成任務，到時請楚副鄉長指正。
楚天齊再一次對寧俊琦的先見之明暗暗佩服。