第一千一百八十八章人選

bookmark

廣東在這個時候已經凸顯出來中國南部經濟中心的位置,大多數的人想要購買什麼好東西,都是到廣東那邊去上貨的,無論是正品貨還是走私貨,廣東那邊都賣得十分好,經濟特別發達。

這個是和廣東的地理位置有着極大的關係,爲什麼中國政府的大佬們把經濟特區都放到了廣東那邊,就是因爲廣東那邊緊挨着海,和東南亞各國進行貿易交往方便。

說起這個,不得不說起亞洲四小龍來,亞洲四小龍是指從20世紀60年代開始,亞洲區域的中國香港、中國臺灣、新加坡和韓國。

他們推行出口導向型戰略,重點發展勞動密集型的加工產業,在短時間內實現了經濟的騰飛,一躍成爲全亞洲發達富裕的地區。

香港在這個時候是亞洲最發達的城市之一,可以這樣說,亞洲四小龍,其中香港是最牛逼的。

香港是中國國家的一部分,而且在九七年的時候就要回歸祖國的懷抱,發展廣東的經濟,和香港那邊的同胞共同發展進步,絕對是一件利國利民的大好事,所以,就有了深圳特區等幾個特區出現。

忠信公司把王鵬派到海南省那邊,把海南省那邊捋順以後,慢慢地,王鵬就會和他的小老爺在這兩個區域聯合起來,共同發展廣東和海南省那邊。

王鵬這個人的能力很強,看事物的進展和發展看得也很準,是那種天生有戰略眼光的人,無論是在京城,還是在浦東,或者是在廣州,他都能夠通過李忠信的一點點思路弄出來很大一塊東西來,這也是李忠信讓王鵬到海南島那邊折騰的原因之一。

李忠信覺得,王鵬在海南島這邊折騰起來了,廣州那邊他也是折騰差不多了,到那個時候,廣東和海南這邊就交給王鵬和他的那個小姥爺,就基本上沒有太多的問題了。

京城那邊有王德慶,海南那邊有王鵬,現在就差滬市浦東這邊了。

李忠信微微感覺到有一些頭疼的是,忠信公司這邊的高級管理人員越來越感覺到不夠分配,蛋糕太大,根本就分不過來。

高級管理人員和財務人員,李忠信一直就秉承着這樣的一個原則,無論到什麼時候,高級管理人員和財務人員,必須是忠信公司這邊可靠的人員,其他的人員怎麼都能夠好找到,但是,這兩樣人員必須要忠於忠信公司。

浦東開發這種事情,裡面的利益太大,如果放不放心的人到這邊來工作,李忠信覺得心中會很不踏實。

忠信公司無論在什麼時候都秉承着忠信公司的原則,只有最高的領導能夠按照忠信公司的原則和規章制度走,下面的人才會按照這樣的一種原則和規章制度走。

上樑必須要正,否則下樑百分之百歪,只有上面的領導行的正,坐得直,那麼,一個公司纔會有好的發展前景。

浦東開發的前景沒有任何問題,主要差的就是到這邊來的管理人員。

如果王鵬沒有被李忠信調動到海南那邊,王鵬在浦東這邊很有優勢,畢竟忠信公司第一個進入浦東地區這邊的排頭兵就是王鵬。

不過呢!李忠信對於這個事情並不後悔,因爲李忠信覺得,王鵬那樣的人呢!必須要到一定的時候給予敲打敲打,要不然的話,這個傢伙太飄,恐怕飄起來,連自己都不認識自己。

李忠信有一種掌控感,他心中最清楚這樣的有能力的人應該怎麼擺弄。

這樣有能力的人,必須要讓他認清楚這樣的一種現實,他是忠信公司的高層管理人員,無論在什麼地方,也是忠信公司的人。

忠信公司總部這邊,隨時都能夠給他換一個位置,只有跟着忠信公司好好幹,今後纔有更加廣闊的前景。

倒不能說是離開了忠信公司他們什麼都不能做,而是他們的資源都是忠信公司給予他們的,離開忠信公司,他們的生活絕對不會比現在好上多少。

這個事情呢!和忠信公司的管理機制也是有相當大的關係的,在一個公司當中,並不是只有像王鵬這樣的高級管理人員一個人說了算,很多東西都是需要進行彙總表決,然後上報的忠信公司總部才能夠實施下去的。

李忠信腦海當中猛地冒出來了一個人選,這個人選不是別人,正是李忠信的老姨王雅傑。

李忠信的老姨王雅傑這個人呢!在江城那邊搞江城魚館一直搞得相當不錯,可以這樣說,管理能力方面,王雅傑相當強。

忠信魚館在江城那裡這個時候可不是什麼小飯店,而是江城數一數二的大飯店,到江城忠信魚館的人,更是什麼樣子的人都有,就是江城市的頭頭腦腦都到忠信魚館吃過飯。

王雅傑從忠信魚館開始的時候,主要是管理忠信魚館,後來忠信魚館重新修建以後,另外的一邊是忠信公司財會和管理工作的地方,王雅傑呢!就開始身兼兩職。

這兩職是什麼呢?一是管理忠信魚館,負責招收員工和培養管理人員,經營好忠信公司江城的招牌飯店。二呢就是監督管理,或者說是監察。

監察負責什麼?負責的是工作人員的監督(督促)考察及檢舉,也就是說,這個部門的權力相當大,是屬於忠信公司最爲特殊的部門之一。

這個部門呢!李忠信早早就已經成立了起來。在這個部門裡的人,百分百是忠信公司最爲忠心的員工,他們負責什麼工作呢!就是監督和檢舉忠信公司管理層的領導幹部和基層的幹部。

如果發現管理層或者是基層幹部有對不起忠信公司的事情,或者說是在什麼地方做錯了,不符合忠信公司的利益了,那麼,他們都可以向忠信公司的監察部門寫信和打電話彙報。

忠信公司監察部門則會進行統一彙總,並開始查實下面人反應到上面的情況。

可以這樣說,忠信公司的監察部門的力度非常大,下面正式和非正式的員工也相當多,哪一個管理層的領導如果做了什麼事情的話,很容易被監察部門的人員發現。

第一千零七十五章旅行社的想法第兩千三百六十八章回校第一百六十三章 破局的方法第九百九十六章麻煩大了第兩千兩百五十四章苦逼第一千兩百一十章方向第一千七百二十八章調查問卷第一百三十一章 籌備(上)第兩千五百章淡忘的回憶第五百四十章經略沈市的佈局第一百七十八章 鼻子氣歪了第七百四十八章關文第一千兩百六十八章數據化第兩千五百四十七章吳司機第一千八百六十六章見證第六百四十七章長遠的打算第一千兩百二十二章386電腦第兩千三百一十九章一次小較量第九百三十六章還是缺人啊!第一千五百五十二章開學伊始第九百四十七章你們知道嗎?第八百三十二章達成目的第五百一十七章老幹部標準第一百八十章 好消息不斷第一千四百三十二章沒有不散的宴席第兩千五百六十一章暗訪第一千四百八十四章多大的事情啊?第兩千七百九十九章諸多原因第一千九百七十五章低調和高調第兩千六百六十六章彙報難第八百零五章個體舞廳第兩千六百八十七章幫一把第一千三百二十四章真有錢啊!第一千四百一十章要不得的想法第一千三百七十一章戴維特的想法第一千四百五十章指點出路第四百六十三章高瞻遠矚第兩千九百四十章居然是我同意的第兩千七百五十二章爭論第二百五十五章 觀念不同第一千五百五十三章寢室同學第兩千六百九十章不一般見識第兩千一百一十八章目的第五百一十九章正確的想法第四百四十七章天機不可泄露第二百二十五章九井柰子第兩千三百五十七章有話就說第一千三百二十章李忠信的終極想法第一百七十八章 鼻子氣歪了第六百六十三章楊雪豔第一千七百七十六章眼睛直了第一百一十四章 激進的投資第七百五十六章節操在哪裡?第一千四百九十六章跟誰學的第一千三百八十八章傳奇般的經歷第一千四百三十章品牌等問題第一百六十一章 領導要召見第兩千兩百八十三章調配第兩千零七十章正常來講第兩千四百九十三章放鬆一下第八百八十章不過分吧第兩千八百一十七章歲數是硬傷第一千兩百七十五章質量問題第七百二十四章定下來了第六百六十三章楊雪豔第兩千三百一十五章都反對第一千四百九十七章智商倒退了?第一千四百六十一章小黑本第兩千三百八十七章別瞎操心第一千一百三十六章方式方法第一千七百零四章管理方面第一千一百二十六章您知道忠信三井銀行嗎?第八百七十九章何樂而不爲第兩千六百七十九章不大對頭第五百九十六章把腿打折第兩千兩百七十一章想不明白第三百七十七章匪夷所思第兩千六百三十七章考慮第一千六百一十七章與衆不同的想法第一千七百三十章無法做主?第一千三百二十四章真有錢啊!第二百一十八章畫風不對第兩千七百一十五章最後一個問題第九百零六章用錢砸人第一千九百六十七章歡迎投資第六百六十八章思考第一千三百九十四章太異想天開了第一百七十一章 籠絡第一千七百九十五章絕對是瘋子第一千零七十章些許小事?第兩千零六十五章綜合商場第四百四十八章三方市場第一千零四十一章交代第七百四十章眼珠子掉一地第兩千六百五十一章妥協第五百八十五章金童玉女第一百七十一章 籠絡第兩千九百一十九章跨年了第八百九十八章另類的底蘊第七十章蓋暖棚