李忠信對於林霞能夠快速領悟他說的那些東西，能夠想通輪崗的好處，他還是比較滿意的。
在這個事情上，林霞以前和李忠信說過，她雖然一直強調和掌控着忠信公司的財務部門，但是，一些忠信公司下屬企業或者是獨立覈算的連鎖店等等，財務方面的事情，她是無法掌控的。
只要是有主管領導和財務兩個人一起進行做假賬，或者是一羣人做假賬等等事情，總公司這邊是很難發現，並處理這樣的一種事情。
這次李忠信準備讓財務人員到美國那邊去工作，主要就是爲了防止那邊合作方在財務上面動手腳。
這個輪崗的制度，也是李忠信在最近一段時間才琢磨準備開始搞的，主要就是針對於美國那邊。
李忠信考慮的是，如果派遣的人在美國那邊和美國人進行勾結，美國人給出的好處要是很多，而且能夠讓財務方面的人留在美國，或者是能給提供更多的東西，李忠信也無法保證去那邊的財務人員會不會動心，只要是時間長了，那麼，這個事情就會多多少少地出現問題。
而如果輪崗來做這個事情，那就不存在這樣的一種隱患，或者說是會減輕這種隱患，畢竟沒有一段時間的磨合，互相之間是做不到特別信任的，就是想做這樣的一種事情，是沒有膽量的，所以，林霞說的這個隨時能夠交接的賬目，李忠信很是喜歡。
李忠信之前並沒有搞過財務，但是，他卻是知道，財務賬做得好，再加上現在有電腦方面的各種存儲賬目，是可以做到隨時交接賬目的，那他就放心了，至少他不用擔心太多賬目方面的問題。
“關於輪崗制度方面的問題，現在我和林霞都已經說了這麼多了，你們大家有沒有什麼想***崗制度呢！在今年或者是明年，也會在我們公司當中推行，無論是中層和底層的幹部，還是在忠信公司工作的員工，都可以進行輪崗的。”李忠信微微思考了一下以後，朗聲問了起來。
李忠信也是想聽聽下面衆人對於他提出來的這個輪崗制度的想法，畢竟這樣的一個制度，很快就會在忠信公司當中鋪開，只有把輪崗制度做好，到那個時候，纔會起到巨大的作用。
特別是工廠或者商場部分，同樣的部門領導或者是同樣性質的管理人員，他們定期進行一次輪崗，那真的會杜絕大部分人想要貪污的想法。
別看忠信公司這麼多年以來並沒有發現什麼太多關於這些方面的事情，但是，李忠信和林霞的想法基本一致，有沒有這樣的一種現象呢！答案是絕對會有的。
別的不說，從古到今都是如此，這個事情，忠信公司雖然一直在做，但是，給人開再多的薪資，和他們隨便貪墨一筆錢財比起來，那都是小巫見大巫的事情，也正是因爲這樣的一種情況。
“我有一個問題，咱們忠信公司成立了這麼多年，很多人都是一直在一個崗位上工作的，所謂熟能生巧，這樣的人如果進行輪換，換來了其他的人到他的崗位上，到時候各個方面無法進行工作方面的協調，到時候會影響工作效率的。
很多時候，就比如說我們工廠吧！我們工廠當中的員工基本上是定崗工作，每個人負責每個人的一攤工作，組長也是負責他們小組的工作。
如果吧我們廠的那個組長進行調換，那麼，下面的工人因爲換了小組長，那又會進行很長一段時間的磨合。
我想問一下，輪崗制度對於這個方面，有沒有什麼好的方式方案。”董志國有些慵懶地開口說了起來。
對於提出來這樣的一種問題，董志國是覺得，在這樣的一個事情上，他必須要提出來，他現在管理的是小家電生產廠，那些個小組長什麼的，那都是一點點的依靠資歷慢慢上來的，在小組當中，那絕對是有威信的人，只要是他這邊說什麼，或者是把工作佈置下去，那小組當中的人都會按照組長的佈置來進行工作。
一旦按照李忠信所說的那種方式來操作，把一些小組長進行調換，調換以後，這些個新來的組長哪怕是能夠讓小組的人信服，那也是需要相當漫長的一段時間，而不是隨便換一個人，就能夠把工作做好的。
“很好，董廠長提出來的這個問題非常好，也問到了點子上。
董廠長擔心的這個事情，也是大家在我說這個輪崗制度以後最爲關心的一件事情，因爲大家心中都清楚，董廠長提出來的這個問題，基本上就是大家心中琢磨到的問題。
在這裡呢！我要和大家說一下，輪崗的這種制度，適用的人羣主要是能夠或者是容易滋生腐敗的人羣，像董廠長提出來了班組長這樣的人羣，是不在我們考慮輪崗的範圍之內的，他們是屬於基層的勞動者，這個輕易不會進行輪崗或者是工作調動，除非是有什麼升職之類的事情，要不然，他們在工作崗位上工作好好的，我們動他們做什麼。
我們的輪崗制度，主要是針對一些容易貪墨或者是受賄的人羣，比如說一個超市的採購主管，或者是一個工廠的採購部門，這樣的部門，我們是需要做一些針對性的調整的。
如果採購部門的那些個人一直在一個崗位上，接觸到的人一直是那些人，出現損公肥私的事情的概率會很大。
還有質量檢測部門的人員，這個也是我們忠信公司的重中之重，雖然我們公司對這樣的人員都有十分嚴厲的懲罰措施，但是，還是出現了有人貪腐的事情，所以，我們針對的人羣是這類人羣，大家還有什麼其他想要問的問題沒有？”李忠信很是肅然地回答起了董志國的問題，在這個事情上，李忠信解釋得還算是比較清楚。