最近一段時間,小家電廠的建設如火如荼,招工方面更是火熱到了極點。
江城這邊的人一聽說,是忠信公司新建設的小家電的生產廠子,立刻就有無數人開始報名,想要進入忠信公司。
忠信公司和其他的單位有着相當大的不同,江城這邊的這些人心中都清楚,在忠信公司這邊工作一年的收入,至少是其他廠礦企業單位的兩倍以上。
只要在忠信公司當中好好幹活,過上幾年的時間,就能夠賺到更多的錢。
之前忠信公司發年終獎的事情,儼然已經刺激了沒有到忠信公司上班的人。
那年終獎發的是一個什麼樣子的概念呢!
參與頒發年終獎的忠信公司的中層人員,以及爲忠信公司做出特殊貢獻的人,並沒有到處去刻意宣揚這個事情,但是,這種發的獎金足有一面牆那麼多的事情,只要是流傳出去,那麼,流傳的速度就會相當快。
幾乎在過年忠信公司發完年終獎不久,整個江城當中,就有很大一部分人聽說了,忠信公司發年終獎金的錢都堆成牆的事情了。
這個時候,大部分人的工資都是三十多元錢,加上獎金和福利,能夠超過每個月四十元錢的人都少之又少。
一年十二個月,加上年終獎金或者是其他的福利,一個人能夠賺到的錢,無非也就是五百出頭。
五百元錢,只是半個手指頭厚的一下疊錢,而且大多數人都沒有見到過一疊的大團結,再者,一年賺的錢是五百元錢,家裡面刨除去花銷,基本上一年到頭能夠剩下來一百元錢左右。
平日裡,出門在外的時候,兜裡面有張小黃牛,那就已經是相當不錯的人,這些人出門的時候,基本上都是挺直了腰板的那種。
在家裡面賺錢多,說了算還管着家裡面前的老爺們兒,這個時候出門在外,無非兜裡面有張大團結壓腰(就是兜裡面有一些不用的錢,放在身上顯得有一些錢,要是真有急事能夠用到的那種)。
這個時代的人們,形容身上有錢,都用壓腰兩個字來形容,他們覺得,身上有着這樣的一種財富,那是一種相當難得的事情。
突然之間,他們聽說忠信公司給下面的人發獎金,都用大團結壘城牆了,他們哪裡還能夠淡定得了。
按照忠信公司那邊員工流傳出來的話來講,忠信公司絕對是江城這邊最講良心的公司。
每個月正常的崗位工資,基本上比其他單位的人多上那麼幾角錢,這個算不得什麼,畢竟工資的錢他們賺的數量基本一致。
但是,忠信公司的獎金就厲害了,每個季度有季度獎,半年有半年獎,年終的時候有年終獎。
對公司貢獻越大的人,獲得獎金的數量就越高。最早期進入忠信公司的中層幹部,在過年的時候,年終獎都能夠超過一千元錢。
而高層或者是忠信公司單獨拿出來說對公司有特殊獎勵的人,每個人的年終獎都能夠超過三千元錢,有十幾個人的獎金,甚至達到了五千元錢以上。
這是一個什麼概念?
忠信公司當中的員工,很多在八四年因爲發工資發獎金,就能夠輕鬆地邁進萬元戶的大關。
八十年代的時候,萬元戶並不是現金有一萬元,而是家裡面所有人賺到的錢,加上家裡面所有的財產能夠達到一萬元,那就是萬元戶。
很多地方,爲了追求萬元戶的數量,家裡面評估能夠達到六七千元的人家,也被說成是萬元戶。
但是,忠信公司這邊卻都是實打實的萬元戶家庭。
這個事情呢!是忠信公司的中高層員工以及正常做出貢獻的員工親眼見的事情。
林霞是忠信公司的財務總管,和其他高層的年終獎金差不多,年終獎金是三千元,但是,林霞比這些高層多出來了一個培訓獎兩千元,直接就把年終獎定格在了五千元。
這個培訓獎是什麼呢?那就是林霞是財務總管,主管忠信公司的財務的一些事情。
忠信食雜連鎖超市在進行擴建,以及各個項目,在這個時候都開始需要獨立的財務覈算人員。
忠信公司招收上來了會計和出納員以後,都由林霞對這些人進行崗位培訓,讓他們能夠儘快地上崗,進入忠信公司的財務覈算部門。
忠信食雜連鎖超市在這個時候和國營的一些單位有着不同的地方,進行整體覈算或者是一些記賬類別的事情,都是由林霞來主持完成的,所以呢!想要成爲忠信公司食雜連鎖超市的會計和出納員,首先要經過林霞的培訓。
只有進行一段時間的培訓,他們才能夠掌握忠信食雜連鎖超市的運作模式,纔會成爲忠信公司的員工。
林霞用心教這些人,並沒有想到獎金等一些事情。
她主要是覺得,她把這些人培訓好了,她們在下面管理賬目的時候,所有的賬目清晰可見,到時候她進行彙總的時候,也會省出來很大的力氣。
要是下面的人搞出來的賬目混亂,要是弄得亂七八糟的,到時候她對賬方面都是一個大的問題。
也正是基於這樣的一個原因,林霞和另外一個財務的大拿賈傑,她們兩個人在工作之餘,對忠信公司新近招收上來的負責財務和出納的人員進行了長期培訓。
林霞在培訓的時候並沒有覺得什麼,也沒有想到過獎金什麼的,可是,就是因爲她和賈姐兩個人做出來的這個舉動,她們兩個人每個人在正常的年終獎金之外,獲得了兩千元錢的培訓獎勵。
林霞和賈傑兩個人因爲培訓這些財務人員獲得了五千元錢的獎勵,而她的女兒趙媛媛在這個時候,也是獲得了五千元錢的年終獎勵。
趙媛媛這個年終獎勵,主要是因爲趙媛媛帶隊到京城和一些大城市做宣傳的獎金。
按照正常情況來講,趙媛媛在這個時候並不屬於忠信公司的中高層,獎金不應該那麼高。
但是,李忠信覺得,趙媛媛和母親林霞都是在忠信公司剛剛成立之初就加入忠信公司的,而且趙媛媛做的十分優秀,如果不多給予一些獎勵,也是說不過去的。
單單一個林霞,就讓他省了多少的心思。
如果不是忠信公司今後發展當中儘可能不出現太多的股份,李忠信都有給予林霞百分之一的股份了。
基於這樣的原因,李忠信多給了林霞和趙媛媛一些獎勵。
在發給林霞和趙媛媛合計一萬元獎金的時候,李忠信還有一種想法,八四年的這個時候,江城的萬元戶一共也沒有幾個人,而忠信公司在發年終獎的時候,就已經開創了一個先河,那就是,在忠信公司好好工作,甚至也就是一兩年的時間,就能夠成爲萬元戶。
壘城牆的獎金和萬元戶的效應相當大,無數的江城人都開始感覺到忠信公司的不凡。
發獎金直接發出來一個萬元戶,那可真就是亮瞎了所有人的眼睛。
在這個時候,想要加入忠信公司的人們更是多出來一種野望,他們要儘早加入忠信公司,成爲忠信公司的員工,在不遠的將來,他們也要成爲江城的萬元戶,他們也要過上幸福美滿的小日子。
也正是因爲這個原因,董志國的小家電廠在這個時候招人十分容易了起來。
不但在挑選工人和管理人員方面有了更多的選擇,而且這些想要進廠工作的人,素質方面,要遠遠超過之前忠信公司其他部門的招聘。
董志國作爲李忠信最爲信任的人之一,李忠信可是和他簡單地說了一些東西,李忠信告訴董志國,小家電廠建設完成,開始生產小家電以後,這個小家電廠的規模會不斷地進行擴大。
也就是說,小家電廠只要是開始正式投入生產,那麼,小家電廠的擴廠計劃就會再次啓動,今後董志國基本上是總負責這個廠子了。
這個工廠只是忠信公司電子或者是高科技產品的一部分組成部分,今後,董志國的權力也將會越來越大。