交換元旦賀卡的時間過後，便是緊張的學習，中國的期末考試，總是在元旦過後的那麼一兩天的時間，對於這樣一種習慣，李忠信感覺到十分無語，難道這個考試就不能提前幾天，到元旦的時候，好好地過上一個元旦。
不過呢！這種事情真就是李忠信改變不了的，元旦過後，李忠信便投入到了緊張的複習當中，這個時候的考試雖然對於李忠信來講是一件十分小兒科的事情，但是，李忠信依舊十分認真地學習，希望獲得一個不錯的成績，至少他成績好了，家裡面的父母對他就能夠好上很多。
其他人家的孩子和他現在比較起來，雖然是天上地下，但是，在李忠信的父母眼中卻不是這樣的一個概念，李忠信的父母總認爲李忠信這是不務正業，學習纔是李忠信這個時候最應該做的事情。
在李尚勇的心中，錢這個東西，夠花就可以了，錢多了不是什麼好事情，那些個資本家，哪一個有好下場了，當年那麼多的地主老財，基本上都被政府給消滅充公了，那些人身份還是黑五類，到現在的這個時候還揹着呢！
李忠信這個小子折騰出來那麼大的一個生意，雖然現在看上去風光，但是，一旦出現什麼政策，指不定就會把李忠信弄進去，趁這個時候學習好了，今後從裡面出來，興許還能夠憑藉知識混碗飯吃。
這個悲觀的念頭並不單單是李忠信的父親心中有，這個時代的很多人都是這樣的一種想法。
誰的家裡面要是有一些錢了，都藏着掖着的，生怕被別人知道，甚至都不敢存銀行，那些錢被他們藏到什麼地方的都有，炕洞裡面了，罐子裡面了，總之，各種地方都能藏。
李忠信的母親雖然是老師，但是，現在已經提升到副校長級別了，對於國家的政策經常能夠聽到，對於李忠信現在做的事情，她並不持反對的態度，但是，她和李尚勇一樣，希望兒子在這個時候無論如何也不能荒廢了學業，學業是最重要的。
王雅清在上學的時候，小學是大隊長，到了中學以後，是團支部書記，要知道，在那個時候，可以說是隻有根正苗紅，學習優秀而且有領導能力的人才能夠成爲學校的幹部，王雅清就做到了這一點，也正是因爲這樣的一點，王雅清對兒子李忠信的學習十分看重，如果李忠信學習上不去的話，就會被訓。
所以，在這個時候，李忠信必須要好好學習，至少要拿出來一個父母滿意的成績，要不然的話，回到家中以後，得被父母嘟囔死。
七科的考試一共考了兩天，和之前一樣，李忠信在結束考試之後便坐上火車和封半山回了江城，只是臨走的時候告訴同桌王珊珊和那幾個不錯的同學，成績單發下來以後，要給他那邊打電話。
一九八七年的春節比往年都要早上很多，28號就是除夕，李忠信回到江城和父母以及太姥團聚了幾天以後，便開始到忠信公司那邊，和王波一起研討起來八六年的總結以及八七年的計劃。
李忠信和王波以及洪斌他們這些忠信公司的高層說過，一直到高中這幾年，他一般不會過問忠信公司的相關事宜，所有的大事小情，都有王波他們幾個人做主，大的方向和方針方面，他已經制定完成，現在就按照現在的計劃一步步往前走就可以了。
忠信公司呢！現在的資金充沛，要做的事情很多，別看江城西部地區現在已經假設起來了無數的高樓大廈，現在還遠遠不夠，在八七年的時候，忠信公司提上規劃日程的建築，都要開始上馬，有困難沒有關係，可以克服，資金上面沒有問題，土地方面黑省政府已經批准，還能夠有什麼問題。
材料方面，缺什麼材料可以購買，一定要保質保量地把那些建築建設起來建設好。
忠信公司今後的規模還在不斷地擴大當中，這些東西都是忠信公司的未來，一定不要馬虎大意。
眼看要到八七年的春節了，超市以及忠信公司其他的企業方面，安全防火等意識一定要傳達下去，千萬不能因爲疏忽大意而引發火災之類的事故。
從忠信公司成立開始到現在，已經走過了五個年頭，過年的時候，給忠信公司超過三年以上的員工漲一定的工資，暫時按照每個人每個月二十元錢上漲，今後的工資水平，會隨着國家工資水平的變革而變革，這個事情，一定要和工人們說清楚。
工資呢！在忠信公司並不是大頭，大頭的話，還是看忠信公司給予員工的高額獎金。
在八七年年終獎方面，忠信公司要拿出來兩百萬的獎勵資金，對於忠信公司的普通員工進行獎勵。
忠信公司的員工現在已經突破了萬人大關，其中建築公司和超市當中的員工最多，另外就是忠信公司建設起來的那些個大型工廠，每個工廠當中的人數都不少
忠信公司的工廠都是近兩年興建並開始運行的，工人對於忠信公司所提出來的高額獎勵一直就有一種不信任的感覺，這次呢！把着一百萬元人民幣撒出去，也是給這些新近加入忠信公司這個大家庭的人員一種激勵，更是希望通過他們的宣傳，讓忠信公司的工廠當中能夠招收到更多的人員加入。
忠信公司的很多工廠在這個時候都是一期工程，二期的擴建工作都正在實施當中，有了這樣的一種獎勵機制，對於忠信公司今後招收員工，也將啓到一定的作用。
要知道，現在一個普通的工人，一個月的收入也就是幾十元錢，一年下來的工資也就是幾百元，如果忠信公司的年終獎勵都要超過這些，那麼，今後招收員工也更加輕鬆起來。
至於忠信公司的高層人員以及對忠信公司這兩年做出來貢獻的人，忠信公司也要不吝惜錢財，要給予他們最高額度的獎勵。