105、一聲令下,百萬騎士奔來

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“饒師兄,什麼事啊?”

跟着饒磊來到飯店一個角落,夏景行好奇問道。

“也沒別的事,就是亞洲學生會主席的位置,你有沒有興趣?

我有一定的推薦權,約翰校長那邊你再活動一下,應該問題不大。”

夏景行還以爲什麼大事呢,原來是要送自己一個官噹噹。

“謝謝饒師兄好意了,我整天工作那麼忙,實在是力不從心。”

饒磊搖頭笑道,“這可是一個積攢人脈的好機會,可以認識本校很多精英,你以後回國也用得上。

時不時還要和其他學校的中國留學生組織、社團聯誼,政要、富商的子弟都能認識不少。

你確定不要?也不會多忙的,就偶爾開開會就行了,不用你自己親自出去跑腿。”

夏景行對接觸這些人脈完全不感興趣,經營那麼多人脈幹嘛?當掮客啊?

把臉書經營好,自身硬了,什麼鐵不能打?

見夏景行一臉的堅決,饒磊搖頭失笑:“算了,你肯定也看不上,好好把臉書做起來吧!爭取成爲華人中的翹楚!”

這裡的“華人”比較籠統,夏景行也沒刻意去糾正。

饒磊準備離開,夏景行想起了一事,叫住了對方。

“我想招募一批在美國留學或者工作的中國籍程序員到臉書來工作,最好是技術高手,你有沒有辦法幫我在留學生圈子、華人圈子裡宣傳一下?”

饒磊點了點頭,“這個倒不難,以臉書目前的名氣,應該也能吸納他們加盟。你想幹什麼啊?”

夏景行笑道:“照顧一下同胞,順便經營一下人脈。”

饒磊纔不相信有這麼簡單,不過他也沒刨根問底,點點頭,把事給應了下來。

夏景行其實也沒有什麼特別的想法。

就是看看有沒有值得栽培的人,以後假如對方回國創業,也算是臉書輸送的人才。

要是人才足夠多、足夠優秀,說不定還能形成一個“臉書系”。

反正招納白人、黑人員工也是招,還不如照顧一下同胞。

當然,也不會因爲同胞的身份而放低招聘標準。

實際上,華人程序員優秀的不少,並不比白人差。

…………

…………

饒磊正式回國了,離開前,他發動身邊的朋友和圈子,幫夏景行狠狠宣傳了一波。

“中國留學生老闆!”

“臉書用戶已突破300萬,公司估值上億美金!”

“同亞馬遜達成戰略合作!”

“上萬平方英尺辦公室,地處硅谷中心!”

…………

各種裝逼關鍵詞發出去後,果然引起了不少中國留學生的注意。

他們一邊搜索瞭解關於臉書和夏景行的新聞報道及各項信息,一邊感慨:同樣都是留學生,你爲何這麼優秀?

確認這家公司大有前途後,幾百份簡歷投遞到了臉書的招聘郵箱。

夏景行把簡歷查看了一番,真發現了不少未來的技術大牛。

凌凡,1980年生人,清華大學計算機科學學士、馬里蘭大學數據挖掘/機器學習博士在讀,未來的搜狗技術負責人、二把手,脈脈創始人及CEO……

楊浩勇,1974年生人,天津大學精密儀器學士、中科大工學碩士、耶魯大學計算機碩士,未來的趕集網CEO、瓜子二手車CEO……

黃新,1979年生人,清華大學無線電學士、特拉華大學計算機博士在讀,未來的校內網CEO、美團CEO……

…………

除了這三人外,其他兩百多號人,他基本沒怎麼聽過名字了。

雖說是海龜,但應該也和前世的他一樣,泯然衆人矣。

不過他也很知足了,一次不起眼的招聘,居然引來了三家獨角獸公司創始人。

他讓洋妞給這三人,還有其他經過篩選,符合面試條件的人發了一封郵件,邀請他們來參加臉書的面試。

除了招聘程序員,臉書的法務、財務、HR等等崗位的招聘也都提上了日程。

原先的臉書因爲用戶增長緩慢,也還處於初創期,還能夠暫時將就將就。

但現在明顯不行了!

一家公司想要發展壯大,必然需要完善的組織架構和崗位分工。

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身兼數職這種事情,也就只能存在於初創期。

臉書9月份馬上就要搬到新辦公室去,然後各項業務跟着就得開足馬力狂奔。

在這之前,也就是暑假期間,臉書必須把人手招聘到位,把團隊搭建起來,各項業務和籌備工作一一梳理好,爲下一步發力做好準備。

安德魯和約翰老頭也化身HR,開始引薦各路人才。

這樣一來,臉書的辦公室就顯得不夠用了。

約翰老頭在隔壁G棟又給臉書找了一間辦公室,3000多平方英尺的,大概三百多平方米,臨時過渡兩個月。

因爲投遞簡歷的中國留學生來自美國各州,所以臉書方面人性化地把面試時間放在了一週後,讓求職者有較長時間準備。

當這些求職者前來面試的時候,臉書位於孵化基地G棟的過渡辦公室也收拾好了,桌椅板凳一應俱全,只是裝修略微簡陋一些。

…………

…………

孵化基地G棟。

面試現場。

四、五十名黑頭髮、黑眼睛的亞裔面試者把兩位白人女性HR給嚇了一跳,差點以爲自己纔是外國人。

兩位白人女性都三十歲左右,是約翰老頭委託朋友從其他大中型互聯網企業挖過來的,經驗比較豐富。

她們協同臉書的幾名程序員,有條不紊地開展起了筆試、技術測試,以及最終的面試。

考慮到面試者來自不同地區,返程比較遙遠,所以臉書把面試流程縮短爲了一天,即當天面試,當天公佈結果。

在上午的筆試和技術測試完成後,兩份分數統計表提交到了夏景行手上,供他審閱、批覆。

凌凡、楊浩勇表現很出色,分數很高,和其他十幾位候選人一起進入了第三輪面試名單。

倒是黃新讓夏景行有點意外,居然落選了。

怎麼搞的啊?

他認真看了看袋鼠王的面試分數,筆試很優秀,技術測試一塌糊塗。

他仔細想了想,應該不是黃新技術太差勁了,而是其他候選人太厲害了。

黃新本科學的是無線電,2001年纔開始轉學計算機,目前才學了兩年,還未正式畢業。

和其他一水的名校計算機碩士、博士比起來,確實水平差了一大截。

他對黃新的履歷及資料比較瞭解,因爲在團購大戰的時候,兩人還曾做過一段時間的對手。

他記得黃新好像就在今年,也就是2003年,輟學回國創辦了多多友,怎麼現在突然跑到臉書來面試了?

帶着好奇心,他讓HR去通知了黃新,準備單獨和對方聊聊。

黃新和其他候選人坐在會議室,正忐忑不安的等待着面試結果。

突然面試的HR來到會議室,通知他,臉書的CEO要見他。

黃新在其他候選人的目送下,一頭霧水的跟着HR走進了夏景行所在的那間辦公室。

HR把黃新領進門後就走了,黃新注意到老闆椅上坐着一個十八、九歲的年輕人。

和同時期的中國男留學生相比,這個年輕人頭髮留得很短,臉上掛着自信、從容的笑容。

黃新在打量夏景行的同時,後者也在打量他。

黃新目前才24歲,非常年輕,戴着一副眼鏡,髮際線也沒成名後那麼高,看起來普普通通的,甚至可以說是其貌不揚。

沒有人能想到,這麼一個不起眼的輟學海龜居然會成爲千團大戰的最終贏家。

黃袍加身、建立一代袋鼠王朝。

一聲令下,百萬騎士奔來!

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