450、大事可期也(求月票)

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“好,那暫時就叫橘子手機吧!等後面想到更好的,再換就行了,只要在產品正式上市前定下來就行了。”

夏景行也是個起名困難患者,見衆人都比較支持這個名字,直接就欣然採納了。

祝兆江見自己取的名字被夏景行採用了,雖然只是臨時的,最終還不一定,但心裡還是很高興的。

在場人中,就數他履歷和技術背景最爲單薄,從剛剛旁邊有人笑自己,他就看出來了,這幫人怕是不怎麼瞧得上自己。

人爭一口氣,佛爭一炷香。

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提議的品牌名被老闆臨時採納,沒什麼值得炫耀的。後續他會用更多實力證明自己,也讓這幫眼高手低的海龜看看,土怎麼了,能賣出手機,能爲公司帶來利潤,那就是本事。

幾名骨幹成員之間似乎不太和諧,剛剛夏景行就看出來了。

每個人的履歷、教育背景、職務不同,彼此之間也是第一次見面,有摩擦和不認可也正常。

只要後續工作中不給他搞幺蛾子,影響到公司的運行,他也不會過多插手,這世間哪有那麼多一團和氣。

“好了,品牌名暫定下來了,接下來我們會正式註冊公司,註冊資金是……”

夏景行掃了陳宏一眼,後者朝他微微點頭。

“5億美金!”

聽到這裡,有幾名骨幹成員皺起了眉頭。

每次都充當“開問先鋒”的周江平,這次也不例外,又第一個問道:“夏總,不是一百億嗎?”

夏景行懶得跟這個鐵憨憨一般見識,沒好氣道:“這5億美金,先要兌換成人民幣,才能進入國內。

進來容易,出去難!

而且前期主要做研發,也不用投產,不需要那麼多錢。”

一旁的陳宏掃了七名錶情不一的員工一眼,接話道,“我解釋一下,首期進入國內的資金的確是5億美元。

但請注意,是首期!

如果資金見底,後續會進行追加。

另外,我們會在香港設立一支產業併購基金,首期規模是2.5億美金!”

說到這,陳宏又看了鄧元鋆一眼,微笑說:“老鄧,未來這個基金就需要你和我來共同負責了。

當然了,主要由你主導,我則代表漢能提供財務諮詢,對接雙方。”

鄧元鋆和陳宏是舊識,笑着對後者點點頭:“以後還要老大哥你多多指教。”

“設立這支產業併購基金幹嘛?”

一旁的人都在默默聽着,鐵憨憨周光平又跳出來了。

夏景行無語了,產業併購基金,顧名思義,也該知道是啥東西了吧?

跟對方較真,遲早要被氣死!

夏景行不想解釋,看向陳宏,後者微笑,耐心解釋起來,“簡單來理解,就是對於橘子手機有利的公司和技術,我們都會進行入股和併購。

比方說,橘子手機的芯片需要向一家供應商採購,別家的技術不行,非常影響手機性能。

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這時候,爲了鞏固我們的供應鏈關係,就需要我們入股,甚至是收購這家芯片公司了。”

周光平繼續問:“那是不是手機上面的所有元器件,所有供應商都要入股一遍?”

一旁人都強忍住笑意,陳宏則嘴角抽搐,看來這老弟腦子裡除了技術,對商業真的是一竅不通。

不過陳宏脾氣好,耐着性子跟他解釋:“工藝簡單的,容易被替代的,可以不用去管。比如說,什麼外殼、充電器之類的。

但像芯片,國內在這塊很不行,精度高一點的全都得向國外採購。

說不準哪天就斷供了,手機也沒法造了,明白了吧?”

周光平點頭,這下他是真的懂了,不就是要投資國內不行的產業嘛,整那麼複雜幹嘛?

夏景行這時出聲道:“好了,其他的就不多說了。

總之,我說向手機產業投資百億,那就只會多,不會少。”

周光平猛點頭,似乎在向夏景行表忠心。

夏景行懶得看這個夯貨,目光掃向其他人,繼續說:“橘子手機國內這5億美金,將由遠景資本-處暑基金出資4.9億美金,漢能投資出資0.1億美金。

同時,我們兩方將共同拿出20%股份,設立一個目前起步就價值一億美金,未來不知道多少的期權池……”

周光平、林兵、黃江吉、劉德、鄧元鋆、錢晨、祝兆江等七人全都豎起耳朵,認真聆聽夏景行的話,這都是關乎他們切身利益的事情。

相比正襟危坐的其他六人,錢晨靠在椅子上,態度顯得稍微隨意一點,因爲他不是特別在乎股份,更珍惜當下。

橘子手機針對七人的加盟,配置了百萬美元起步,千萬美元封頂的入職期權。

放在十幾年後,這點錢絕對不算多,也就能購買幾套京城的房子。

但在當下,京城房子可以買幾十套。

而且,這僅僅只是入職期權,後續在工作中表現出色,還會授予更多期權。

當然了,因爲是期權,就涉及到行權時間和離職回購價格等問題。

夏景行都是老資本家了,自然不可能在這上面留下紕漏,沒人鑽得了他的空子,特別是想入職撈一把就跑的那種。

同時,授予的期權是“固定金額”,不是“固定股權比例”。

也就是說,隨着橘子手機估值飆升,入職獎勵的期權並不會隨着浮動,固定死了的。

說到底,只是一個入職,什麼貢獻都還沒給公司做出,他也不可能真就大大方方的撒幣。

僅僅是招攬人才,表現出來的誠意,形式意義大於實際意義。

鄧元鋆也是老資本家一枚,看得出夏景行這些東西的貓膩。不過他什麼也沒多說,因爲他拿到了千萬美元期權,是最多的那一檔,沒什麼閒話可講。

實際上,鄧元鋆是在場人中職務最高的,薪資待遇也是最高的,所以入職期權給得最高,但未來還得看錶現。

周光平、林兵、黃江吉、劉德等小米四人組,目前職位都還及不上前世小米組建那會兒,所以對夏景行開出的期權待遇均很滿意。

以林兵爲例,小米組建那會兒,已經從微軟亞洲研究院的工程總監成爲了谷歌中國研究院的副院長,在中國職位僅次於正院長李關復。

最爲關鍵的,雷君那會兒也沒像夏景行一口氣撒7.5億美金,同時2010年小米成立時,智能手機概念早已炒熱了,後來者小米也不具備什麼先發優勢。

祝兆江更爲看重夏景行展示出來的實力,以及那誇張的概念手機動畫,他彷彿感覺看到了一扇通往新世界的大門。

創業的想法是真的熄滅了,他覺得真的有必要在橘子手機學習幾年。

錢不錢的無所謂,這種學習經歷可不是每個人都能擁有的。

錢晨職位最低,在場七名骨幹,全是副總裁,就他一人是高級總監,但他是現金工資最高的人,期權則拿的最低一檔,一百萬美元。

他沒什麼不滿意的,只要錢到位,什麼都好說。

七個人,每個人心思各異,但也均對橘子手機的未來,賦予了高度期望。

夏景行介紹完公司的投資、股權架構、期權待遇等等後,又開始講述組織架構。

CEO和董事長,自然由他本人擔任。

軟件研發、硬件研發、工業設計、供應鏈、財務、銷售等各個崗位,則由七人各自填坑。

陳宏不擔任具體職務,僅僅掛一個顧問頭銜,其實就是財務投資股東,另外漢能投資還要負責爲併購基金攬活。

在場的七個人,背後還對應着七支團隊。

夏景行粗略詢問了一下,七人各自把旗下人馬拉過來,橘子手機的員工人數直接就破一百人了。

這裡還不包括祝兆江的老部下,銷售暫時不需要,目前處於研發階段,只要研發人員。

這麼多人加入,可以瞬間撐起橘子手機的架構。

但同樣也有問題,這麼多人,這麼多山頭,必須要給摻一定沙子,中和一下。

只是這些東西就沒必要說出來了。

夏景行聽完每個人的彙報,撫掌微笑:“有這麼多精英的加入,大事可期也!”

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