徐楊可以不在乎區區一個首都戶口。
但對國內百分之九十九點九的人來說，首都戶口都是非常珍貴的東西，別說幾萬塊錢，如果有錢，花個幾十萬也在所不惜。
尤其是03年，國內對戶口以及城市戶口的看重程度是史無前例的。
十個人都想辦個城市戶口。
何況首都戶口。
二十年後，首都戶口一樣受追捧。
而且這個時候花點錢就能搞到的首都戶口，到二十年後，就沒這樣的好事兒了。
所以，公司上上下下真就憋着勁兒努力。
原因很簡單，看到了希望。
徐楊也敢保證，羚羊科技的薪資待遇以及軟性福利，在現在的國內就是第一流的，比一些個外企都好。
想讓馬兒跑得快，當然要讓馬兒吃的飽飽的。
這個道理，是個人都懂，尤其是生意人，最懂。
但是，真正能做到這點的卻不多。
原因麼，一是天性使然，絕大部分人還是更希望壓縮成本，而人力成本是最容易壓縮的一塊。
二，真的窮。
很多企業看着挺好，但實際上窮的叮噹響，流動資金捉襟見肘，一分錢恨不得掰成兩瓣花。
而人力成本在總成本中佔據很大比例。
就拿羚羊科技來說，目前羚羊科技有員工三百二十多人，平均薪資在四千左右，相當於每個月就要支出最少一百二十萬的工資，再算上五險一金等支出，加起來超過二百萬。
一年下來就是兩千多萬。
假如羚羊科技就此不再擴大規模，只計算工資的漲幅，到明年，人工支出就在三千萬左右。
到08年，將會接近一個億。
這是什麼概念？
一家公司甭管你賺不賺錢，一開年就要準備好這麼多的現金儲備，免得那個月發不了工資。
這還是互聯網企業。
互聯網企業用人數量較少，幾百人幾千人就算大公司。
如果是那些勞動密集型的企業，人工成本將會非常可怕。
二十年後，陸續有電子廠以及一些小商品製造廠撤到東南亞，爲什麼？
國內的人力素質、治安、物流、基礎建設、政治環境等等條件在全世界都是一流的，東南亞一帶雖然人力便宜，可綜合算下來，似乎成本也沒降低多少，反而提高了不少風險。
但問題就在這裡，對這些企業來說，人力成本纔是成本中的大頭。
人力成本只要降低五個百分點，就值得冒險。
商人逐利，風險只要還在可控範圍內，就無所畏懼。
正如當初那些商人一股腦涌入國內一樣。
當然，一些效益好的企業公司，是願意花更多成本來降低風險的，任何事情不能一概而論。
風險與利益，全看各人取捨。
但足以說明一個問題，人力成本在企業的運營中到底有多嚇人。
這也是很多老闆對員工很摳的主要原因。
他會覺得我已經付出了這麼多成本，你們就應該拼命給我好好幹活兒。
只有少數企業和老闆能在成本和收益之間做出正確的衡量，且有那個能力做的更好。
徐楊要不是有重生優勢，怕是也捨不得給員工開這麼好的條件。
但事實就是如此，羚羊科技的待遇在國內，就是首屈一指的，除了菸草煤電等國企的核心員工外，沒有那家企業比他更良心。
於是，當他入駐貼吧小組之後，不光小組內原本的成員一個個精神抖擻準備大幹一場，連剛剛招聘來的員工也在努力跟上羚羊的節奏，就算有所怨言，也在豐厚的薪資、優越的工作環境、頂尖的福利和人文關懷面前消弭的無影無蹤。
當然，嫌苦嫌累的也進不了羚羊。
徐楊也不是慈善家，對吧，開這麼好的條件找一羣大爺？
進組宣佈年底的小目標之後，緊接着就宣佈了第一步戰略計劃。
他在小黑板上寫下“校園”兩個大字：“我們接下來要攻略的目標是這裡，是學校，尤其是各大高校，重點用戶是各大高校的學生，藉着開學的機會， 要讓幾乎每個新生都能知道貼吧的存在，但具體計劃，大家暢所欲言。”
還是王海洋，這個畢業不到三年的普通本科生舉手道：“學校，尤其是高校，有兩個重要的攻略重點，第一就是學生會，第二是普通學生羣體，其他就沒必要浪費時間了，尤其是官方。”
“說說理由？”
“高校官方一般不會參與太多，尤其是涉及到互聯網這塊，說句不好聽的，那些個老頑固可看不上互聯網的小打小鬧，思想非常頑固，幾乎難以被說服，而且國內高校的管理層大多都是有編制的，這些人的行事宗旨是寧可不做事兒，也不做錯事兒，互聯網這個新東西，對他們來說無異於洪水猛獸。”
“確實是這樣，我們學校那些管理層簡直了……”
“沒錯沒錯，真服氣。”
“學生會也不好接觸，那些人一個個年齡不大官僚氣卻十足，官架子比校長還離譜。”
“不過學生會畢竟都是學生，對校內學生有架子，對咱們嘿嘿嘿……”
“要是給點資助，效果更好……”
“說到點子上了，有錢就能爲所欲爲，給的夠多，學生會幹部都能給你勒石記功。”
“想當初我在學生會拉贊助的時候，哎，說起來都是眼淚啊。”
“那全國有多少學生會，誰負責統計？”
“大概兩千多吧。”
“ 做個預算，再寫個計劃，九月開學，九月搞定，沒問題吧？”
“沒問題。”
“那再說說普通學生？”
“普通學生這塊，有點難度，因爲現在的新生，只有少部分是網民，大部分在高中時期都沒接觸過互聯網，而且上網被極大程度的妖魔化，上網條件也有限，絕大部分學生上網還都以玩遊戲爲主，所以，必須想辦法調動他們的積極性，給他們一個不得不上網、上貼吧的理由。”
“繼續。”
“之前老闆說的炒作學校美女的事兒很有想法，不過，我覺得還可以更進一步，咱們搞個高校選美大賽，純網友投票，最終決出冠亞季軍，獎金、獎盃都有，最好在提前給個offer，比如說貼吧校園代言人之類。”
“我覺得參賽人數還可以多點，任何人都可以報名，先在學校內部決出十個名額，然後再分成若干地區，比如說華東賽區華北賽區之類，最後在決個高下。”
“太複雜了吧，咱們的目的是爲了吸引關注度，讓貼吧有存在感，而不是真的去比賽，比賽不是目的，製造存在感纔是，所以，校園內海選可以有，但分區就免了。”
“對，互聯網是有記憶的，但熱度來得快去的也快，如果弄的太複雜太冗長，只會降低參與者的熱情。”
“可以和學生會聯合起來啊，爭取每個高校建一個學校貼吧，海選在搞笑貼吧內部舉行，決出十個名額之後，再集中到一個單獨的吧內完成，從頭到尾最好要在一個月內完成，海選兩週，決賽兩週，配合羚羊網的引流，直接把熱度炒起來，對了，還能想辦法讓《勁舞團》也參與進來。”
“對對對，勁舞團，咱們不但要比美貌，還要引進服裝、髮型、妝容、造型等元素。”
“沒錯，比賽不是目的，但也不能幹炒，得有貨，參賽者一定要多姿多彩最好多才多藝。”
“嗯，得有辨識度。”
什麼叫暢所欲言？
這就是了。
徐楊只是起了個頭，這些員工就紛紛出謀劃策，想法一個賽一個的出色。
羣策羣力之下，很快就有了完整的計劃。
這些計劃不但要列爲工作清單，更要當正式任務分派下去。
然後活動資金、出差計劃、技術調整、設備補給都要一一跟上，容不得半點大意。
徐楊這個當老闆的，也領到了他的任務。
和他即將報考的央美接觸，央美學生會以及新生……
雖然央美學校規模不大，新生加起來也就區區三五百人，但影響力還是挺大的，畢竟是國內最頂級的美術院校之一。
要是能聯絡上畢業的師兄師姐們……
好吧，貌似央美出身的常規意義上的名人並不是很多。
這個常規意義上的名人，就是民衆間知名度比較高的那種，說白了就是明星網紅一類的大紅人。
想來想去，也就一個陳丹青還算有點知名度，尤其是在互聯網上。
其他知名校友各有成就，但大多沒有出圈，名氣僅限於行業內。
這方面，央美和中戲、首影之類的院校真沒得比。
要是考進中戲或者首影，隨便找個師姐師兄都是自帶流量的那種，拉過來就是一個活生生的廣告。
當然，明星們都那麼回事兒，人情能辦到的事情，給錢基本上也都能辦到。
請明星做代言打廣告吸引流量，也無非是多給點錢的事兒。
錢能解決的問題，那都不是問題。
但央美不一樣，裡面出來的大小都算個藝術家。
嗯，真正意義上的藝術家，多是搞創作的。
美術這玩意兒，炒作是炒不動的，就算硬炒，也必須有乾貨在鍋裡，一張白臉可炒不起來，跟娛樂圈不同。
好在徐楊也沒打未來師兄師姐們的主意，就是跟學生會接觸一下，完成一個小小的任務。
順帶着在學校裡混個面熟，爲以後的學習和工作提前鋪個路。