吳小正知道，老爺子明面上是要他出主意，但骨子裡絕對沒安好心。
這個坑他不能跳！
於是吳小正回道：“我對紡織這一行完全是門外漢，哪能有什麼好建議啊！”
老爺子直接被氣哭。
他這麼不上道，這讓老爺子如何把話往下說？
那就直說。
“別耍滑頭了，老實說吧，吳大廚一共能爲紡織廠分流多少職工？”
滑頭可以不耍，但可以耍賴。
“老爺子，剛纔酒廠轉讓的事，你們政府可是已經佔了吳大廚的大便宜了，我可是很厚道地沒跟你討價還價啊！”
老爺子這次被氣笑了。
敢跟他討價還價的，也就只有眼前這小子。
他瞪着眼睛笑着罵道：“你覺得我像是喜歡佔你便宜的人？”
絕對是！
吳小正腹誹了一句，但不敢直接說出來。
老爺子又說道：“放心吧，我在這邊佔你一點便宜，絕對會用另外的方式來補償你。你說實話吧，到底能解決多少？我會根據你的誠意來決定回報方式。”
這下吳小正連賴都沒法耍了。
經過一番小小的糾結之後，他報出了一個數字：“半年內大概能解決300人左右吧，後面就不好說了，要看業務的發展。”
國企職工真的不是那麼好接收的。
接收過來後，立即要承擔現有的社會保障成本不說，還不能隨意開除，開除就得給安置費。
如果能擔任吳大廚旗下企業相關管理職位的那些還好說，因爲那些算是企業的精英，吳大廚原本就會承擔相應的保障成本，過兩年之後，會直接承擔即將統一標準的三險一金。
可問題是，從紡織廠接收過來的職工大部分都會是普通工人，到了吳大廚也只能擔負起普通員工的職責。
這樣一來，吳大廚在人工成本上就要增加不少。
老爺子對這個答案還是不滿意。
他問道：“能不能再多個兩百人？”
吳小正搖了搖頭。
他之所以能給出三百人的名額，還是考慮到半年後，正佳廣場就快要建成開業，到時那裡需要大量的售貨員，紡織廠的女工經過培訓後，倒是能勝任那個崗位。
至於再多的名額，那得看吳大廚食府的連鎖店拓展進度，並且還得要求這些女工願意去外地工作才行。
吳小正稍微花了點時間，把這些相關因素解釋給了老爺子聽。
老爺子還是不滿意，他又問道：“就不能再多解決一點嗎？”
吳小正：“……”
這莫非是個無底洞？
他沒好氣地回道：“如果有人願意當清潔工、保安、勤雜人員等，應該還能加個一百人左右。”
老爺子大喜。
“那就這麼定了，你安排一個接收計劃，然後去跟紡織廠籤一份安置意向書。”
這下吳小正不幹了。
白紙黑字的東西，簽了就得就得兌現，一旦不能兌現，吳大廚可是要承擔責任的。
“意向書就算了吧，我能給出口頭承諾就不錯了。”
老爺子眼睛瞪了起來：“讓你籤就籤，你簽了我有用。”
見吳小正還是一副不情願的樣子，他又補充說道：“放心，這對你來說也是好事。還有，你安置的這些職工，按照統一的政策，該給你的優惠還是會給的，我不會佔你便宜！”
籤這份意向書竟然還會是好事？
吳小正有點難以置信，他弄不明白老爺子的葫蘆裡到底在賣什麼藥。
不過稅收優惠政策這一點，對正佳廣場和吳大廚食府來說，確實都還是好事。
吳小正繼續以無賴的方式來表現出他的不滿。
“我可事先聲明啊，紡織廠的那些人，我可不是什麼人都收的，硬塞給我的統統不要，必須按照我們的標準來審覈啊！”
這一點是必須提前強調的。
吳大廚和正佳廣場不是福利院，確實不能啥人都接收，就算好心幫老爺子解決大難題，那也得接收過來的人用得上才行。
吳小正還在想着，等正佳廣場準備開業時，售貨員、迎賓小姐、商場基層管理人員全部招年輕漂亮的女性。
他準備用高待遇把長市的年輕漂亮姑娘一網打盡。
要是紡織廠硬塞過來一批歪瓜裂棗，這讓正佳廣場怎麼用啊！
雖然說，相貌歧視是不道德的，可這個世道就是如此，作爲一個高檔的大賣場，相關工作人員用歪瓜裂棗怎麼行？
吳小正沒有按空姐的標準來要求就算不錯了。
“這些細節你直接跟紡織廠去談，這些小事我不管。”老爺子不耐煩地揮了揮手。
估計是對他的討價還價實在是看不下去了，竟然開始攆人。
這樣就完了？
說好的樹典型呢？
吳小正不甘心地問道：“老爺子，你要給我的好處呢？佔了我的便宜就趕我跑？”
老爺子再一次被氣哭。
他發現，跟這小子說話，完全就不能按常理來對待，否則能把你氣個半死。
於是他也乾脆耍起了賴皮：“好處沒有，你快給我滾蛋。”
吳小正又是很無奈，他佯裝生氣地跟着老爺子的秘書離開了他的辦公室。
不過他知道，該給的好處，老爺子是不會賴的，只是他很可能在下一盤大棋，現在之所以不說，要麼就是還沒完全想好或安排妥當，要麼就暫時不方便透露。
經過這麼久的接觸，吳小正對老爺子的人品還是挺放心的。
他應該算是這個年代走得比較正、一心想爲國家和老百姓幹實事解決難題的官員。
因此，對於鬱子軒提前所透露過的，說老爺子準備將吳大廚樹爲典型的事，他並不擔心。
而且他還知道，老爺子一出手，絕對是大手筆。
可以說，吳大廚成爲省級明星企業，這是遲早的事。
吳小正擔心的不是這個，而是吳大廚會不會因此而爲盛名所累。
要知道，爲盛名所累的例子是很多的。
比如發展到後世的華西村，爲了那個天下第一村的虛名，很多做法都引起了廣泛的爭議。
又如現在的鄭州亞細亞，因爲突如其來的聲名，導致管理層自信心膨·脹，開始不切實際的擴張，最終走向破產的結局。
因此，吳小正在告誡自己，也準備告誡所有的管理層人員，就算被樹爲了典型，那也得經得住時間的檢驗。
事實上，他已經開始爲盛名所累了。