第753章 折服的想法

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正當吳小正不知該怎麼接這個話題時,恰好上菜了。

“哈哈,老柳,老倪,難得有這個機會,我請你們嚐嚐我們吳大廚的招牌酒:湘水黃金液。我可跟你們說啊,這個酒在外面,你們想買都買不到,就算是在吳大廚食府,也只是限量供應。”

話題尷尬酒來擋,氣氛尷尬酒來化。

這就是在酒桌上談事的好處。

果然,吳小正這麼一說,柳傳志和倪光南都被杯中掛杯嚴重、香氣四溢、色澤金黃的酒給吸引住了。

柳傳志是作爲一個體制內的企業家,是久經沙場的老將,好酒可沒少喝,可現在還是立即被這酒給吸引住了。

倪光南也算得上半個體制內的,雖然不好酒,但也能喝幾杯,此時也忍不住立即就小啜了一口。

“好酒。”

“這酒真不賴。”

兩人沒有吝嗇自己的溢美之詞。

“不錯吧?我可跟你們說,現在市面上比這差一個檔次的湘水液,都賣斷了貨啊!這可絕對是上年份的真正糧食酒。”

吳小正趁機賣弄起來。

“老柳,老倪,你們要是真喜歡的話,一會我一人給你們打包一箱走。”

“我可跟你們說,千萬別拒絕啊,過了這個村,你們想要都沒了。”

他又趁機賣起人情來。

柳傳志和倪光南都笑了笑,沒有出言推辭或客套。

對於好酒之人來說,這確實是有錢也未必能買到的寶貝。

吳小正還是小瞧了倪光南的執着。

就算有好酒好菜堵他的嘴,也還是堵不住。

酒過三巡之後,倪光南又提起了老話題:“小吳,你還沒說你的看法呢!技工貿還是貿工技,你比較看好哪個發展方向?”

吳小正:“……”

你這是要把我逼上絕路嗎?

對於這個話題,他當然不會當着柳傳志的面來談,免得因爲自己的觀點影響他的思路。

有些事,還是讓它按照原本的趨勢去發展爲妙。

“老倪,對於這個話題,我肯定是有看法的,你要是真有興趣的話,咱們今晚促膝長談如何?”

吳小正連忙推脫。

他希望能有一個和倪光南單獨相處的機會。

那樣的話,他就有機會來進一步向倪光南下誘餌了。

誰知,他這話也勾起了柳傳志的興趣:“小吳,對這個話題,我也很有興趣,要不你現在聊聊?”

吳小正:“……”

我就是要避開你跟倪光南去聊,怎麼可能跟你說?

“哈哈,老柳,這話題我可不想跟您聊。要知道,您現在是著名企業家,一介商人,我的觀點是站在技術角度的,我可不想因爲這個話題而跟您產生爭執。”

柳傳志:“……”

我是一介商人?

莫非你不是?

這話讓他稍稍有點不爽,可他又不能跟一個小年輕去計較。

於是他乾脆大度地說:“那行,反正老倪接下來也沒重要事情,今晚我就把他借給你,你們去聊個夠吧。”

這就是未來知名企業家的氣度。

吳小正不服還不行。

不過,柳傳志這話正合他意。

“哈哈,太好了,老柳,夠意思,來,咱們多喝幾杯。”

柳傳志的心裡頓時又舒服了很多,接連跟吳小正碰了幾杯。

倒是倪光南,因爲惦記着和吳小正聊天,反而不怎麼喝了。

酒足飯飽後,柳傳志果然爽快,他衝倪光南說:“老倪,那你就跟小吳好好聊聊吧,我先回去了,你不用急。”

吳小正把倪光南帶到了自己辦公室,開始泡茶。

倪光南卻被他的書櫃給吸引住了。

“小吳,這些計算機專業書籍,你都有在看嗎?”

“看是一直在看,不過我還屬於剛起步的階段。”

“起步早晚不是問題,重要的是你真的認真在學,你很難得!”

吳小正笑了笑。

能得到倪光南的誇獎,絕對是一件很難得的事,但這不是吳小正所需要的。

他現在想的是如何來折服倪光南。

這一點非常重要。

在聯想,兩年後之所以有柳倪之爭,一方面,在於柳傳志自己把倪光南造成了誰都不應該反對的神,另一方面,在於他並沒有折服倪光南。

其實,一開始的倪光南並不是這樣的。

1984年,倪光南答應加入計算所公司時,提了三個條件:一不做官,二不接受採訪,三不出席宴請。

在倪光南眼裡,當總工不算做官。

並且他還表示,錢、地位都不太在乎,最在乎的是將漢卡推出去。

這是一個技術狂人,把技術當成命根子的人。

可是,他並不是總是正確的。

就比如說他視爲命根子的漢卡,94年被微軟的中文版Windows打得萬劫不復,就讓聯想付出了沉重的代價。

聯想失去的,可不止是漢卡業務這一點點。

當時在聯想,還有一個叫袁寶璣的技術員也研究出了一種漢卡。

袁寶璣所研發的六型漢卡是軟漢字,當時軟件漢字已經形成了一種趨勢,而且,這種趨勢還比較明顯。

柳傳志爲了照顧倪光南的情緒,遏制聯想漢卡向軟漢字發展,使聯想沒有賺到在漢字系統應該賺到的大筆利潤。

與倪光南的硬漢卡相比,當時同期的還有軟件漢字的WPS、UCDOS等。

與後面兩個相比,聯想漢卡總利潤並不算很高,總共也就兩三千萬,而WPS、UCDOS論市場能力是絕對不能和聯想比,但其利潤都遠遠超過了聯想漢卡。

最爲關鍵的是,微軟的中文版Windows打倒了倪光南的銀行卡,但WPS等軟漢字系統不僅沒有太過於受影響,反而進化成了中文排版軟件,並在相當一段時間內大放光彩。

因此,並不是倪光南的堅持就一定是對的。

吳小正若要想把他在一年多後挖過來,就必須先解決一個問題:請他安分地去做技術研發,不要去管太多經營管理上的事。

並且,還得要他能儘量服從吳小正的發展策略,不能在技術上鑽牛角尖,在錯誤的方向上一根筋走到底。

如果做不到這一點,技術狂人也可能成爲公司動亂的根源。

就如94年的聯想一樣。

吳小正想要折服這位技術狂人,真的有點難!

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