“你就這麼相信我？不怕我把你的事情搞砸了？”
當吳小正把衆人遣散後，莊凝文玩味地問吳小正。
“以你的智商，既然有如此安排，那就肯定不會打無把握之仗。我既然選擇了你，那就自然得相信你。”
就在剛纔，當莊凝文提出了讓大家回去的建議後，吳小正立即拍板，讓沈默安排大家回去的行程，然後剩下來的時間，大家可以去逛逛街，見識一下紐約的繁華。
很顯然，這是一個大膽的決定，吳小正選擇了絕對相信莊凝文。
“好吧，你的回答又爲你加分了，讓我對加入正佳集團有了更大的興趣。”莊凝文笑道。
別以爲只有吳小正會考驗莊凝文，莊凝文同樣有考驗吳小正的想法。
正如吳小正所判斷，莊凝文是一個不甘平庸的女人。
作爲一個職業女性，她渴望能在自己的職場生涯中有所成就，也渴望自己的才華能有用武之地。
當吳小正發出邀請時，她真的心動了。
她本能地覺得，正佳集團絕對是一個很有前途的公司。
哪怕它現在還處於剛起步階段。
對於她這樣一個有想法、但缺少資歷的職場女性來說，正佳集團絕對是一個很好的選擇，這讓她有機會和正佳集團一起成長，從而登上職場的高峰。
但她也不是沒顧慮的。
儘管她是華裔，但她的家人都在美國。
如果她選擇了正佳集團，就意味着背井離鄉，去到一個不太熟悉、而且還不是很發達的國家。
從職場發展的角度來講，這也算是一種冒險。
最爲關鍵的是，作爲職場女性，莊凝文深深地明白一個道理，那就是選擇一家公司，不如選一個值得跟的上司。
因此，儘管吳小正給予了她高位的誘惑，但她還是決定冒險考驗一下吳小正的魄力。
事實證明，吳小正絕對是一位值得跟的老闆。
因此，在這一刻，她內心已經決定，無論如何，這份工作她都幹了。
她要去中國！
作爲一個職場女性，莊凝文還明白一個道理：信任是有限的！
既然吳小正相信了她，那她現在就得給予他回報。
她得先給他吃一顆定心丸。
“放心吧，我在時尚雜誌所上的這幾年班不是白上的，基本上所有在紐約能看到的國際品牌，我都有把握跟它們聯繫上，如果只是要一個亞洲部門的聯繫方式的話，不是難事。”
“必要的話，我還可以找朋友、舊同事幫忙，不會誤你事的。”
“還有，我之所以讓他們回去，是因爲他們在這裡真的幫不到什麼大忙，而且今天這麼一窩蜂地登門的話，反而會留下不好的印象。”
吳小正又露出了招牌式的笑容。
他就知道，莊凝文是不會讓他失望的。
他感覺，這次紐約之行，莊凝文就是他最大的收穫。
此話絕非虛言。
經營過企業的人都知道，一家企業能走多遠、發展多大，往往不是取決於大部分的員工，而是取決於決策者。
對於大多數老闆來說，如果他們自身不參與決策，那他們的身份就相當於一個投資人。
如此一來，企業的發展就取決於下面的職業經理人。
而職業經理人又分爲兩種類型。
一種是執行者。
比如說現在的沈默，他現在已經具有很強的執行能力，但決策能力還很有限，因此很多時候，需要吳小正親自來擔任決策者的角色。
另一種就是決策者。
比如說現在的莊凝文。
就算有吳小正在場，她也能根據自己的專業知識來大膽做出不一樣的決策，這就是具備很強的決策能力。
更爲重要的是，她的決策能讓吳小正都口服心服。
這就非常難得了。
術業有專攻。
在品牌的認知和拓展方面，吳小正自愧不如莊凝文。
因此，他感覺自己真的又撿到寶了。
莊凝文的加入，勢必爲正佳集團的發展，帶來新的生命力。
“那你就放心大膽地去做吧！記住，歐萊雅的蓋保羅還在香港等着你，希望早一天在中國大陸見到你的身影。”
“放心吧，我搞定這邊的事情，過完年，我就會盡快趕過去。”
莊凝文給了吳小正最明確的承諾，然後告辭，去準備她的行動了。
對於沈默來說，這一變化還是太過於突然。
等莊凝文走後，他便找上了吳小正。
“老闆，真的就這麼讓大家回去？”
“放心吧，莊凝文心裡有數。”
吳小正把剛纔莊凝文私下的解釋告訴了沈默。
沈默鬆了一口氣：“這樣最好！”
可他接着又嘆了一口氣。
“老闆，這次一出來，真的讓我感覺到了差距啊！之前總覺得自己已經做得夠好了，可是現在跟莊小姐一比……”
“這個沒法比的！”
吳小正直接打斷了他。
“在商務談判方面，你確實還缺少經驗，也缺少相關的專業知識。而在品牌認知度方面，你也沒法跟莊凝文比。但你也有屬於自己的優勢，那就是具備很強的執行力，這是我欣賞你的地方。”
吳小正可不想讓自己的臂助失去自信，因此開始出言安撫他。
當然，只有安撫也是不夠的，還得讓他認清自身的缺點，然後有所長進。
“要說你跟莊凝文有差距，差距就在決策能力方面，很多事情，你要學會大膽做決定。當然，決策往往是建立在自身實力的基礎上的，你現在既然有短板，那就得想辦法去補足它。”
“那我應該怎麼做？”沈默疑惑地問道。
“培訓，接受培訓！把優秀的培訓老師請進來，讓正佳集團、吳大廚集團所有的中高層，都接受最專業的培訓。”
吳小正說出了早就想說的話。
在公司初創及高速發展時期，他旗下的兩家集團在員工培訓方面是沒能跟上的。
但現在不一樣了。
現在吳大廚跟正佳都已集團化，企業也已經發展到了一定規模，如果培訓再不跟上，就會制約企業的發展。
“接下來，你們會經常有機會到香港去，而在香港，有着可與國際媲美的企業管理方面的培訓師，想辦法去物色幾個，請回去給大家做培訓。”
想讓大家提升，可用的辦法還是請回去的策略。