“星芒科技公司內，研發部有兩百一十九人，共有遊戲研發，漢語軟件編程，數據監測與監控等共二十多個小組。”
“宣傳部共有正式員工八十六人，人事部四十三人，財政部二十七人，另外還有保全部，清潔……人數超過了五百。”
陳曉雯在總裁辦公室彙報工作：“重組之後，合併了原魔都遊戲開發基地的遊戲小組，新增了法務部，擴編了人手，目前正式員工突破了一千大關，有一千零三十四人。”
“這其中，本地人佔百分之四十，在昌省有自己的家庭和房子，也就是說這些人必須開始調整作息，早上起碼要提前一個半小時出發，來到安江上班，晚上回家要比以前晚一個多小時。”
“另外，剩下的百分之六十中，同意在附近村子裡居住的人，不超過一百人，全都是研發部，哦對了，研發部早先給我打了報告，希望可以允許在公司內打地鋪。”
陳楓聽了，有些哭笑不得，同時臉色又有點難看。
在進駐公司大樓的這件事情上，他的確辦的有些孟浪了，可他之所以如此做，也是想盡快重組完畢，要迎接接下來的工作。
“還有剩下的人呢？”陳楓問道。
“剩下的，幾乎有一半人，全都是在安江市住賓館，”陳曉雯道：“即便以安江的物價，這也是一筆不小的費用。”
“這筆費用不能讓他們承擔，”陳楓搖頭道：“住宿費報銷百分之八十，你下去後組織人手，對他們進行統計。”
“明白了。”陳曉雯點頭道。
因爲是分批次進駐，目前要來總公司上班的人，其實只有四百多人，就算全部四百人住宿舍，報銷百分之八十也不算什麼。
“其實，老闆，我有一個建議，不知道當講不當家？”陳曉雯突然猶豫的說道。
“說說。”陳楓看着她道。
“這些住賓館的人中，其實也有在昌省長租的人，這一來二去，對生活的影響肯定很大，我的想法是，”陳曉雯道：“這些人中，有大部分其實可以繼續在昌省居住的，老闆您不是有船麼？走水路，搭載一程，可以免除很多麻煩。”
陳楓眉頭一揚，沉思起來。
安江市與昌省省會都市，的確有水域相連，不過他還從沒有走水路去過昌省，不知道情況如何，最重要的是，現在是退潮時期，部分河道乾涸，露出了河牀。
“算了，”陳楓搖頭道：“總歸是一段時間，熬一熬就過去了。”
宋家鑫在去年下半年的時候，就已經開始和莫維奇大師，商量建築高檔公寓和商業大街的事情了，如今第一期的樓盤已經建設的差不多了，最多還有三個月，第一期裝修就能完成。
到時候，可以滿足公司的的需求。
陳曉雯點頭，沒在說什麼，繼續彙報工作，“老闆交給我的光網基站搭建工作，馬上就要展開，按照您的要求，此次以星芒科技集團爲名，我們將對整個昌省進行無差別覆蓋。”
“我知道了，”陳楓道：“暫時不要心急，先從網絡上發放賬號，試試水，別鬧出大動靜，畢竟涉及到多方面的利益。”
“是，”陳曉雯道，“這方面我已經和安江市的相關領導商談過，起碼在安江市，我們是獲得支持和認可的。”
“這樣就好！”
大概半個小時之後，陳曉雯才離開。
“老闆！”虛擬光幕出現在面前，汪景聰的影像浮現。
“說吧。”陳楓道。
“從紅楓工廠內運來的貨物已經卸載完畢，全部都放在了西北角的大樓內，相關的人員已經撤出。”
“我知道了，辛苦你們了。”陳楓道：“以後，圓形建築內，將是紅楓工廠的科研部，依舊如常，不要讓人進去。”
“明白！”汪景聰說完掛斷。
陳楓起身，收拾一下，才走出辦公室，來到了西北大樓。
大樓靠近大山，和其他四棟大樓相比，外表上看不出什麼異樣，但內裡其實另有乾坤。
這棟大樓是陳楓委託宋家鑫承建的，裡面的結構和其他大樓並不相同，磚石水泥裡，還鋪滿一層隔絕信號的材料。
並非所有樓層都是，但凡用了這種材料的樓層，都將是安放超級計算機以及服務器的所在。
下了樓梯，輸了密碼，陳楓進入大樓。
媚娘早已控制數十位機器人，把運送過來的設備開始調試。
都是從圓形建築內調來的機器工人，它們把設備重新安裝，放在指定的地點，沒過多久，十幾個超級計算機就組建完成。
沒錯，就是十幾個超級計算機，由它們組成的計算機羣，就是星芒科技集團的核心智能。
“感覺怎麼樣？”陳楓對着空氣說道。
“運算速度的確快了不少，但還是沒有本體的能力強，”媚孃的聲音出現在房間裡，“主人，我什麼時候開始行動？”
“今天晚上吧，”陳楓道：“晚上我會宴請大家吃飯，公司裡不會有人留下，除開外面的保安，所以你行動的時候小心點。”
“主人放心吧，我纔不會讓他們發現呢。”媚娘道。
所謂的行動，其實就是媚娘通過控制機器工人，在公司大樓進行安裝監控系統，監控系統有明暗兩套。
第一套明面上的監控系統，主要設置在大門和走廊等地方，還有就是公司外部，需要注意的場所。
公司之後會成立監控室，這部分由保全負責。
第二套暗中的監控系統，是由媚娘暗中完成，採用全新技術製作而成的監控器，由機器工人巧妙安裝，不會被任何人發現，實現公司三百六十度無死角監控。
無論是內部監控，還是外部監視，安裝這些系統都很有必要，因爲隨着媚娘進駐公司，一些先進的技術和裝備，也會被陳楓陸陸續續的拿出來，得保證不會被外人入侵。
同時，也要監控屬下的工作情況，藉此用來給媚娘進行評估，完成對每一位員工的評估與獎勵。
按照平常的工作態度，以及工作表現，會劃定年終獎以及相關的福利發放，這些都將是依據。
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