吳良看電視一般會看兩個節目，一個是熱點新聞，另外一個就是廣告。
看新聞是爲了瞭解當前的局勢，便於記憶的復甦；而看廣告，則是純粹的和工作相關。
就像他和何羞羞看世界盃時一樣，他依舊在吐槽電視上的各種廣告，只是他一個人自言自語，閻怡勝和美琪連看他都沒有看他一眼。
吳黎犯了錯，趁大家不注意，一個人偷偷摸摸的回屋睡覺去了，吳良對着電視白活了一陣，沒人理他，有點冷場，他也覺得沒意思，琢磨着該不該解釋一下？
然而廣告似乎沒完沒了，電視上出現一個畫面，是周董拍的一個某品牌方便麪廣告——他一大碗方便麪下去，傻乎乎的笑，嘴角還噁心吧啦的留了點花花綠綠的湯水，最絕的是上面還粘了幾根殘破的方便麪麪條。
要是廣告就做到這裡，以證明方便麪好吃的讓周董都不顧形象了，那也成，沒啥，脫了衣服也都是人嘛。
然而，廣告並沒有結束，一個女的很突兀的，就“BIU”一下蹦到周董跟前，添了添嘴角，就像狗看見了冒着熱氣的翔那麼興奮，用她的手指頭抹着周董嘴脣邊的殘汁剩面，抹下來就往自己的嘴裡送。。。
給吳良噁心的不要不要的，“倒胃口啊，誰還敢吃這個方便麪？”
看完廣告，吳良提起手機就給周董打了個電話，劈頭蓋臉就是一頓臭罵，“你噁心不噁心，拍那麼噁心的方便麪廣告！你丫是不是缺錢了，缺了找我說，我給你介紹幾個代言人啊。”
吳良罵完後，心裡稍微痛快點，扔下一句，“寧看拉的，不看吐的，算了算了，不看啦，睡覺去！”
吳良施施然的走了，留下閻怡勝和美琪兩個人面面相覷——這貨怎麼不按劇本出牌呢？
等着你給我倆的解釋呢？
就這樣睡覺去了？
美琪頓了半天，才發聲，“他說的那句，寧看拉的，不看吐的啥意思？”
閻怡勝皺着眉頭沒好氣的翻臉，“我怎麼知道！”
吳良回屋拍了拍兇口，輕聲嘀咕，“我擦，好凶險，還好我機智！知道電話遁這一招！”
卻不料，他剛一說完，耳朵後面就傳來一聲冷哼，“就知道你個沒良心的有問題！”
吳良聽聲音就知道，這是閻怡勝，忙轉過身給她攬到懷裡，“怎麼可能沒良心，你這麼大個人在我面前，你不就是我的心，小心肝的心。”
閻怡勝不是十七八歲的小女生，掙扎着給吳良推開，“比廣告還噁心！”
吳良趕緊打蛇隨棍上，附和着解釋，“就是，我已經罵了他，別是這傢伙的經紀人出了問題吧？”
閻怡勝注意力被轉移，她也認識周董，跟着吳良這麼長時間，她自然明白一支好廣告和一支破廣告對代言人的作用到底有多大，她皺了皺眉頭回答，“這不是小事兒，別好好的一個音樂才子被一支廣告給毀了！”
這樣的例子很多，就吳良知道的“白娘子爲自己的膽代言”，給人雷的裡焦外嫩的，所以他義正言辭的告訴閻怡勝，“你說的對，你明天和周董聯繫一下，別讓他做出損害喜之朗品牌的事情，他要是不聽的話，給他發律師函！”
閻怡勝白了他一眼，“喲，這麼指揮人了，我現在可是良錚基金的總經理，又不是你的秘書！”
吳良嘿嘿一笑，“有事秘書幹！”
閻怡勝用手指頭戳了戳他的兇口，“下一句呢？我是秘書！”
吳良從來沒想過閻怡勝會說這麼惹火的話，頓時就是一愣。
閻怡勝哼一聲，“那你還等什麼呢？”
吳良如夢方醒。。。這個夜，吳良很辛苦——上半夜是老闆，下半夜是，呃，被採訪的老闆。
翌日，吳良起了個大早打了個飛的到雙一集團給丁曉斌撐個場子，在會上扔下一句，“受原材料影響，水性聚氨酯合同價上漲一倍！”
在會上他沒有多說，畢竟，這是雙一打入國際市場的好機會，他也不能太過囂張，話說完基本上就沒他什麼事兒了！
好不容易等到開完會，他準備走人！只是在臨走的時候，在衆目睽睽之下專門找到丁曉斌，還握着他的手寒暄，“丁總，在雙一待不下去說一聲啊，你出來，我投資金，成立個新的小雨傘公司，原材料我只供你一家！”
什麼叫客大欺店，這就是了，你們不想讓丁曉斌日子好過，我就斷了你的原材料，不說多，卡個半年一年的，看你雙一能不能過的下去。
要知道，度蕾斯可是急於找回在天朝丟失的市場，雙一的高端產品空缺，是個人都不會放棄這難得的機會。
丁曉斌只能笑呵呵的拒絕，“吳董開玩笑了！”
送走吳良，丁曉斌回到會議室，坐在自己的位置上正襟危坐，沒有理會衆多供應商和市領導黑着的臉，一隻手在奮筆疾書另外一隻手在桌子下面盲打，給吳良發了個短信，“謝啦，效果很好！”
吳良接到短信微微一笑，回了句，“我說的可是真的！”
的確，吳良的舉動簡單直接了一些，但是，丁曉斌請吳良爲他撐腰可不就是這樣——位子都沒了，總不能指望我坐以待斃吧！
丁曉斌裝作一副誠實記錄的樣子，這讓新上任的雙一集團董事長心中大怒，暗罵這些人都是什麼玩意兒？
他知道雙一的拳頭產品，零零一和零零三，是填補了國內空白的產品，這是他刷正績的最佳手段，無奈的是，一朝天子一朝臣，他的董事長的位置做的穩不穩最簡單的辦法就是用自己人。
熟諳正治鬥爭的他，在雙一集團打着“大力提拔年輕人”的口號，通過後備人才選拔計劃，從集團內部提拔了約十名幹部放到各子公司的關鍵崗位，又提拔三十名年輕人到部門鍛鍊，算是姥姥把持住了雙一集團——這些人都算得上是他的得意門生。
從口號來講，這樣做，讓企業老中青三代不斷檔，是好事兒。
然而，凡事都有例外，選拔的流程是考試，即便找的是國外的成熟的選拔流程，但是那也只是考試。
在雙一內部流傳着一句話，“考個試就能上去了？”
可見，員工對新提拔的這些人有多麼不感冒，都是老員工，爲公司拼過命的，薩斯期間爲了趕工，沒日沒夜的生產，保證防護服、手套的生產，臨到末尾，讓這些年輕人上去了，能不能用業績說話？
所以說，雙一目前的問題就在這，用亻本制那一套來管理企業真的不行，尤其是這樣的一家頗具技術含量的企業——試問一句，你知道關鍵工序是哪些麼？這些設備應該具備什麼樣的性能麼？
丁曉斌是一步一步走上去的，幾乎公司內部的各個部門都幹過中層，能力不缺，管理手段更是不缺，唯獨缺了身後有一棵大樹罩着他。
原本的夏季本來可以成爲這樣的人，因爲水性聚氨酯公司的事情離職，從而讓他沒了靠兒。
這樣的人，在董事長面前，不拿你開刀拿誰開刀。
只是，這原本案板上待宰的羔羊有些頭鐵，請來了吳良這麼一個人。
在雙一，不知道吳良的有，但是像他這樣位置的不知道吳良，那他也別佔着位置了，人家可是一手給雙一的品牌做到了天朝人都熟悉的地步！
吳良說一句，別人還是要賣幾分面子的！
董事長開着會有些心不在焉，等到會議結束，給丁曉斌喊到屋內詢問吳良真的能斷了原材料？
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而丁曉斌要的只是一個和董事長正面溝通的機會，他直截了當的表示，“吳良此人，身家豐厚，雙一這點錢真不一定能看的上，最主要的是，人家掌握的是核心科技！”
董事長點頭表示自己知道了。