收費並不是吳良的惡趣味，何羞羞手握神器，正是熟悉軟件學習軟件的時候，多一些素材練手的同時，還能掙點外快，何樂而不爲。
總算是楚子曼別墅的網速走的是專線，速度還行，兩個小時也差不多了！
等待的時候，吳良也沒閒着，白錚這貨居然也在上網，還給吳良發信息，“師傅，你自己策劃設計的遊戲也不進去體驗體驗？”
吳良“喲”了一聲，“傳說1區滅霸是我，入盟報我的名號！”
白錚炒股的時候，盯盤盯的無趣的時候也會玩玩遊戲，貌似還有幾分遊戲天賦，吳良琢磨着，這也算得上免費的測試者外加“狗託！”
傳說1服第一個開服，進去的玩家不會少，裡面到底有多少會成爲高V玩家，這還真不好說，不過，有白錚這貨當託，1服的地位肯定不會低，眼看白錚主動入甕，吳良毫不猶豫的笑納，“下午帶你去個好地方！”
白錚秒回，“用不用我給你打個掩護，避開幾位師孃？”
吳良沒理解白錚這話什麼意思，剛敲了倆字反應過來，給鍵盤敲的口怕口拍響，“皮癢了不是？”
楚子曼倒沒說“這麼大的人了還玩遊戲”之類的話，或者“這麼美的腿不玩居然去玩遊戲”，他清楚《凱旋》對吳良意味着什麼，用吳良的話來說，“我也僅僅是個顧問而已，扶上馬再送一程，夠了，我哪有那麼多的精力牽扯在裡面。”
吳良這不是推脫責任的說辭，他的定位很明確，無論是千百度、藤訊、阿里的淘淘網，這些企業最重要的一部分盈利還是廣告，他沒有精力去打造一個和這些企業類似的公司，也沒有那個必要，說白了，缺人缺技術，入股作爲大股東，這份收益足夠了。
而廣告，並不是傳統意義上的在電視上打個廣告就是廣告了，隨着互聯網甚至移動物聯網的發展，網絡媒體的廣告更是無處不在，既然吳良有這樣的先知先覺，在互聯網上的佈局也是通過這幾家公司來展開的。
曾幾何時，我們在瀏覽媒體網站或門戶網站，右下角彈出了我們不久前剛剛逛淘淘、亰東時類似商品的廣告，甚至刷小視頻時，刷着刷着出現了我們在購物網站瀏覽的類似商品的廣告。
就比如我昨天晚上在某寶搜了搜馬克杯，然後第二天在某門戶網站的廣告位上或者右下角彈出的廣告中，就出現了馬克杯的推薦廣告。
導致這一現象的原因並不是說網站竊取了你個人隱.私，而是DSP平臺的廣告精準投放。
前文也有過類似的描述，而實現這一步，在吳良的發展規劃當中，首先得有客戶，當客戶積累到一定的程度時，類似的需求就足以支撐起平臺的發展。
況且，他現在廣告業務當中，傳統媒體的投放中包含了網絡媒體這部分的廣告，相當於是增值服務，然而這終究不是長久之計，當所有廣告主意識到網絡媒體的威力時，他們會有更爲精準的投放要求，DSP就應用而生。
任職於吳良廣告公司網絡媒體客戶服務部的馮祥就經常給吳良反饋，諸如客戶總是覺得全面撒網這條路子似乎太過浪費資源，因此，目前解決這一問題的重要手段，還是針對性的投放，比如，汽車類的廠商，馮祥更多的是在大平洋汽車網這樣的網站去做推廣，挨踢硬件類的，也會選擇大平洋電腦網這樣的專業網站。
效果有，終歸還是要回到績效上，花了一百萬打廣告，最終能產生多少消費的客戶，這纔是網絡媒體廣告最尷尬的地方。
同樣，傳統媒體也存在這樣的問題，但是，傳統媒體的優勢則在於，對於品牌形象的建立有着無可比擬的優點，還是那句老話，能在中視打廣告的商家肯定都是大品牌，這樣的觀點深入人心。
網絡媒體具備這方面的能力，可以實施精準投放，這樣的需求會越來越多，提早做準備纔是正事，就好比你滿世界搜索《凱旋》的客戶包，搜索引擎顯示是一方面，如果能直接推送給你，那豈不是更方便？
早上十點，劉南風拜訪，和她同行的還有另外一位，應該就是她口中所謂的師兄了，劉南風介紹，“吳董，這位朗昆雨，昨天給您介紹過的。”
吳良客氣的伸出手，上下打量對方，器宇軒昂倒是談不上，但是和平常所見到的中年人不一樣的是，朗昆雨對於自己的形象極爲重視，即使是大夏天的，短袖襯衣領帶西褲黑皮鞋一絲不苟，看面料也不普通。
從觀感上，吳良對朗昆雨的第一印象極佳，這也是職場最重要的一個環節，即便晚上熬夜熬的再晚，第二天早上一定要給鬍子刮乾淨，這不僅僅是自我形象的問題，更多的是對別人的一種尊重。
從目前來看，朗昆雨這一點上拿到了滿分。
吳良笑着走到沙發旁客氣的安排，“坐吧，隨便聊聊。”
朗昆雨等吳董先坐，自己坐下後從自己的公文包裡掏出一份簡歷遞給吳良，嘴上客氣的回答，“我個人簡歷請吳董過目。”
吳良大致翻了翻，履歷很棒，唯一一點就是年紀大了點，像他們這樣年紀的人高不高低不低的，想找個適合一點的工作真的挺不容易，不過對於吳良來說，年紀大並不是問題，誠心實意的做事這纔是最關鍵的，從履歷上看，至少朗昆雨的能力還是有的。
他隨意找了個話題，“我個人對簡歷並不是很重視，南風總監推薦的人選，想來也不會差了。”
這句客套話，帶給朗昆雨的意思則是，要是幹不好的話，你對得起的劉南風的推薦嗎？
劉南風則笑着解釋，“昆雨的個人能力，在我們同學當中是有目共睹的。”
吳良點了點頭，說了兩件事，“我的廣告公司這兩年發展的還算不錯，但是終歸距離一些合資企業差距甚遠，流程建設上不是特別通暢，朗先生有什麼建議？”
這就相當於面試了，朗昆雨略一思索侃侃而談，“我有合資企業的任職經歷，廣告行業，不算特別精通，但是在人力資源上，殊途同歸，合適的人放在合適的崗位上去，能做到這一步就成功了一半。”
這樣的說法吳良比較認同，他歷來對於人才的選擇就是如此，合適最重要，劉雨嫣能力並不是特別出衆，但是她親和力強能圍住人，對吳良也算是忠心耿耿，當廣告公司的總經理他放心，再加上劉南風在財務上的監管，廣告公司不會出現大的紕漏。
其實最主要的，這些大客戶，也基本上吳良建立起來的合作關係，對於劉雨嫣來說，算是守江山，目前爲止，劉雨嫣基本符合他的要求。
但是，企業還是要發展的，吳良的想法又比較多，他的想法也得需要各種各樣的人才來實現，劉南風推薦的人事經理，對他來說也算是瞌睡了送個枕頭之舉，這倒不是說吳良沒有自己的班底，一個好的HR真的是能讓企業如魚得水，有劉南風背書，吳良相信，朗昆雨的忠心最起碼是肯定的。
所以，他對朗昆雨的這個說法在認同的同時，還是提出了自己對人才的需求，“HR本身就是一個行業，能在一個行業內做到極致也算是一門傍身之計，不過，我這邊需要的不僅僅是廣告界的人士，我有這麼個想法，朗先生能不能幫我解決一下？”