關於房租，這裡面的說頭多了。
李斌的房子原本就是一樓，臨街，陽臺也大。
飯票就利用這陽臺，轉租給別人，算是當成商鋪使用，每個月還有五百塊錢的租金。
李斌情知這一點，加上他的房間裝修也不差，這房子基本上就按照高價租了出去，一個月將近一千塊錢。
然而，在洛城，兩室一廳的房子月租一千真沒這個價，四五百頂天了。
可是，飯票沒有提及陽臺的事情，只說一千塊錢租了五百塊錢的房子，這中間有貓膩，至於其他的，任由人腦補。
李斌說完之後，腦仁都有點疼，他原本就不想管這事兒，但是總經理夫人認爲，房子至少值一千二，那個陽臺是租給別人當小賣鋪用了，但是，如果租給靠手藝吃飯的人，比如糧油站、賣早餐的人呢？
別說一千二，兩千也能租的出去，原因，就是這位置實在是太好了，陽臺臨街不說，還靠着小區大門，來來往往的上班的人非常多，出門走一百米就是菜市場，爲了一千二和一千，沒少和李斌嘮叨。
按說，以李斌這樣的技術幹部出身，應該不會目光短淺到這種地步，然而，事實就是如此，於是，李斌這算是躺搶了。
吳良看待問題的着眼點不同，他問，“你是總經理，即便是停供這麼大的事情，自己也應該能插手吧，怎麼鬧的這麼大？”
李斌有心解釋，還不是你當時座談會的時候說的話太過難聽，可是不管怎麼說，人家吳良說的對。
吳良當時質疑洛柴的技術副總不懂技術，作爲一個技術人員還是總師這樣心高氣傲的人來說，誰能忍？
不能忍，就借題發揮！
李斌出租房子的事情又不是一個人知道。
另外，總師估摸着吳良一旦收購成功，他還能不能在這個位置上坐穩當還是兩說，與其這樣，真的不如給他添點堵——真要沒李斌在，這收購能否成功也是兩說。
事情的真相，真的如同李斌猜測的那樣，吳良問，李斌還是給總師推了出來，“吳董，我想問，新公司的總師，你有合適的人選嗎？”
其實吳良還真沒有合適的人選，眼前整個行業內懂發動機的人多嗎？
絕對不少，但是，懂和應用絕對是兩個概念，舉個栗子，還是拿機油泵來說，湘省的這家絕對是行業內前三的存在，但是，這家技術實力這麼強，爲什麼就做不好一個機油泵？
這就要說到產品適應性上，也就是匹配優化有一個過程，僅僅是符合廠家的圖紙上面的符合性要求遠遠不夠，也就是說，嚴格按照廠家提供的圖紙生產出來的產品就一定是好產品嗎？
不見得，發動機複雜就複雜在這裡了。
一個發動機上有上百種零件，每一個對於專業要求都極高，而設計人員又不是全能，在發動機上的應用開發設計，他可能會提出一個方案，更多的是需要各個配套廠家發揮自己的專業能力來完成，這就好比一個全能和一個專精本身就存在一定的差距。
設計人員設計出來的東西和人家專業幹這個的完全是兩個不同層次的概念，然而，問題也出現在這裡，設計人員都是心高氣傲的一幫傢伙，出現問題他只會推到生產廠家身上而不會說自己的設計有問題，當然，否認的原因還有上層的壓力等等，爲減少因爲設計有問題對公司造成的損失，供應商就是很好的甩鍋對象。
這是整個行業都在面臨的問題，不止是洛柴一家，私企更甚，於是纔有了聯合開發這樣的概念，歸根結底，其實還是供應商的實力所限。
相比於汽車零部件龍頭企業，博世這樣的大公司，他們的合作就會規範的多——你找人家配套，人家還會根據自己的產品適應性進行鍼對性的設計，說是配套商，我提出的問題你不解決，達不到我的要求，我還真不給你配套。
所以，往大的說，這是行業的通病，往小的說，天朝的這麼多家企業的管理水平真的很一般，這也就是吳良很推崇董小姐的那句“掌握核心科技”的原因——核心科技哪裡會有那麼簡單，魯省某機械集團就曾暴出液壓零件科研造假的醜聞。
不過，吳良畢竟是過來人，很清楚的明白企業的癥結所在，拿後世另外一家玉米機的龍頭企業英虎舉例，這家企業最大的特點就是不停的改進，收玉米期間遇到的各種問題，絕對會在玉米收割完之前提出改進方案並且驗證完畢，來年這些改進就全部到位，新的割季再解決新的問題。
所以，他們家的產品總是缺貨，供不應求。
與之相比，洛柴這麼多年走過來，還是老的產品，沒有絲毫進步，總是在扯各種皮，維柴都千億規模了，洛柴還是那麼弱小，說起來都慚愧。
吳良要收購，肯定會改變這一現狀，總師是一個很合適的開刀對象，既然現在對方狗急跳牆蹦躂出來，提早開刀也不是不行。
吳良安排一下，“我找個專家過來，你記得接收！”
吳良找的專家來自於汽車行業，黎書福，不過是搞汽油機出身的，和洛柴的柴油機似乎不搭槓，但是從另外一個層面來講，或許會更適合。
一是聽話，二是，汽車質量管控的標準是16949和9000雙體系，洛柴僅僅是9000標準，兩者的差異在於，汽車行業所有的供方必須拿到16949的認證才能給整車企業供貨，即便這些廠家當中有不少都是花錢買的認證，但是這並不妨礙有實力的企業會認認真真的嚴格按照16949來認證。
能給車企供貨就沒個簡單的，真的按照16949的認證去做的企業，吳良相信，這樣的企業會走的更爲長遠，洛柴缺少的就是對整個質量控制體系精通的人。
他給黎書福去個電話，找他借兩個人，一個純技術管理人員，一個搞體系的。
黎書福的回答很有意思，“給你人沒問題，但是，你得告訴我要人幹什麼用？”
吳良實話實說，“我收購了一個柴油機廠，需要兩個人過來幫我扛大旗。”
黎書福隔着電話就開始發牢騷，“老吳，你丫不厚道。”
吳良愣了愣，“什麼情況？”
“收購柴油機廠，喊上我啊！”
吳良聽的出來對方的小媳婦兒怨氣，“你一汽油機，玩什麼柴油的？”
黎書福悠悠的問道，“誰不知道跟着你有錢賺，讓我參一股？”
其實對於黎書福來說，汽車的核心在於三大部分，發動機、變速箱、底盤，通常所說的判斷一個車企的好壞，要看這個車企的技術怎麼樣，而技術就要看三大件，並不是汽車的各種配置，可以說三大件的質量，直接決定了一輛車的壽命，這三大技術，他做夢都想染指。
而從吉力的發展軌跡來看，他先後收購了澳洲的DSI公司，這是全球第二大自動變速器生產廠家，之後又收購沃兒沃，不僅僅只有100%的控股權，還有品牌，技術，人才，其中就有發動機廠，至此，吉力的技術實力才真正算得上得以補全。
黎書福有這樣的心思吳良能夠理解，但是並沒有帶上他，同樣，吳良知道的是，他既然兩年前能口出狂言，說米國同用、富特這樣的車企會倒閉，就是在籌備收購做準備，而洛柴的產品顯然和他的戰略相沖突，發電機組廠那樣的短平快項目搞一次就夠了。
況且，黎書福目前最大的工作是籌備香江上市，心無旁騖做主業纔是黎書福應該選擇的道路，同樣，吳良還是用這句話婉拒他，“老老實實做你的上市計劃，就問你借倆人還推三阻四的提條件，再說了，我兄弟要買你的發電機組廠，也沒見你痛痛快快的賣了。”
黎書福接話，“你要，我現在就賣！”
吳良冷哼一聲，“現在賣，晚了，你愛賣給誰賣給誰吧！”
吳良很早就告訴他電荒也就是這兩年，發電機組就是個短平快項目，撈上一筆就可以走人，趁着廠子還值錢，早點賣完早省心，現在他也看到發電機組的熱度降低，想起吳良當時的話，不過，當時，你寒了我兄弟的心，那麼，現在，哼哼。
當然，作爲黎書福來說，他這樣的決策也不能說錯，總不能眼睜睜的看着一個賺錢的項目就那樣簡單的撒手吧，況且，馬超能夠用來收購的資金並不多，主要還是因爲資產的問題，原本就是個短期項目，各項投入並不是特別多，值得購買的資產，無非就是人員和品牌再加上銷售網絡。
而這些東西的估價也很難，黎書福說值兩個億，馬超砸鍋賣鐵也不可能湊夠那麼多，有那兩個億在手裡，怎麼發展不比收購他那樣一個空殼子強。
吳良並不是挖個坑讓馬超跳，無非就是一個交接，黎書福賺夠了平穩退出，馬超有擴產能的剛需，合則兩利的項目，好好的一個共贏的局面沒了，主要原因吳良歸結爲：黎書福窮慣了，什麼罈罈罐罐都看得緊，價錢談不攏也很正常。
但是並不能因爲收購失敗，雙方就一點合作的空間都沒了，他的那些人才，吳良當然也會看在眼裡。
發電機組在選用發動機也會對比各廠家產品適配功率段和質量狀況，這些都是專業的人才，黎書福不要，洛柴肯定會全面接收。
黎書福還在說發電機組廠，吳良打定主意，賣可以，空殼子就算了。
掛斷他的電話，李斌這邊的事情還是需要處理，吳良讓張建建實地去了解，他自己單獨找楊室長彙報。
前文也提過，農機廠是省管，市裡似乎夠不着，事實上，對於這樣一個弱勢的企業，街道辦這樣的最小的官府機構也能給對方拿捏的死死的。
按照陰謀論來考慮，一個小飯票絕對掀不起太大的浪，背後肯定有高人指點，要知道，別看農機廠弱勢，但是廠子裡腦門上頂着天線的人海了去了，事不關己高高掛起，但是真要涉及到自身的利益，指不定哪個環節就捅了婁子，屆時，大佬發聲，局面就難以挽回了。
吳良到楊室長門外，自然是插隊，別人看着各種羨慕嫉妒恨，又沒辦法說什麼。
見了楊室長，吳良實話實說，楊室長也明白洛柴收購哪裡會是那麼簡單的，有了帶路人，農機廠內部分歧也好辦，最主要的還是職工這方面，她沉吟兩秒，問，“需要我做些什麼？”
從對洛柴的收購上，楊室長求的是“名”，在洛城這幾年，給她的履歷上增添濃重的一筆，她親手打造了一家上市公司，不，是兩家，鉬礦的事兒，也能沾點邊，都歸工業這個口。
不過，吳良彙報的這件事情有點小，小到，還不該她出面的時候，吳良這樣彙報，讓她反而生出一些輕視吳良的心思。
吳良看的很明白，在一切都還是猜測的情況下，吳良並不能亂講話，而是提出自己的措施，堂堂正正的進攻，讓對方無話可說，“和洛鉬改制的情況類似，職工的身份轉變是個大問題，對於可能出現的部門人員對於金飯碗的需求，我這邊和李斌也拿出了一個初步意向，特意向領導彙報。”
吳良的做法顯然是出乎楊室長的意料之外，她饒有興趣的發問，“哦？你說說看！”
吳良屋裡哇啦就是一陣解釋，大意就是將管理人員持股再擴大範圍，比如，引入技術骨幹持股，重點崗位員工持股的方案。
如此做的好處，自然是想留住人，首先體現的是誠意，另外則是，對現有薪酬體系的衝擊，舉一個最簡單的例子，人人都說要重視技術人員的培養，但是，嘴上說一萬句，不如拿點實際的東西出來，比如若干年之後國企最常用的多通道評選機制，和領導路線不同的是，從技術層面給了一套晉升體系，大概就是主任技師、主任工程師，各級專家這樣的路線，一級專家可以享受總師待遇等等。
還是那句，能用錢解決的問題都不是問題，有意識的將內部職工分割開來，堵住大多數人的嘴，即便極少數人想要興風作浪，也得考慮考慮被孤立的後果。
楊室長琢磨出來吳良的意思，很痛快的表態，“能增加員工的收入，這是好事，我原則上表示支持！”
吳良笑着答，“那在宣貫該方案的時候，還請楊室長蒞臨指導工作！”
楊室長點頭，吳良又彙報了另外一件事情。