“藍總，這是原星集團傳過來的文件，請你過目！”張曉陌將一份文件遞給藍浩宇，然後又將他今天的行程安排仔細地報告了一遍。
看着張曉陌嚴肅認真的樣子，聽着她有條不紊地向他做報告，藍浩宇忽然覺得這樣的她有些陌生。
自從姚秘書走後，他親自跟張曉陌接觸開始，就一直有這種感覺，總覺得她一進入工作狀態，就像變了個人一樣。
正如反恐部門的最高領導人羅元所說，張曉陌將生活和工作區分得很清楚，而且對於兩者的態度截然相反。
“……藍總，你還有什麼問題嗎？”張曉陌做完報告之後，例行公事地問了一句。
不料，藍浩宇居然問道：“你怎麼一工作就不犯迷糊了？”
聽到這話，張曉陌只覺得整個辦公室裡到處都是黑線，一羣羣烏鴉正鋪天蓋地的飛過來，那恐怖的烏鴉叫聲震耳欲聾，直接將她給震懵了。
愣了幾秒，張曉陌才皺眉地問道：“藍總希望我在工作的時候也犯迷糊？”
“不是，只是覺得很奇怪。”
張曉陌一臉嚴肅地說道：“沒什麼值得奇怪的，你這是暈輪效應。”
所謂暈輪效應，就是在人際交往中，人身上表現出的某一方面的特徵，掩蓋了其他特徵，從而造成人際認知的障礙。
在日常生活中，“暈輪效應”往往會影響我們對別人的認知和評價。比如有的老年人對青年人的個別缺點，或衣着打扮、生活習慣看不順眼，就認爲他們一定沒出息；有的青年人由於傾慕朋友的某一可愛之處，就會把他看得處處可愛。
從理論上來講，暈輪效應是一種以偏概全的主觀心理臆測，其錯誤在於：第一，容易抓住事物的個別特徵，習慣以個別推及一般，就像盲人摸象一樣，以點代面；第二，把並無內在聯繫的一些個性或外貌特徵聯繫在一起，斷言有這種特徵必然會有另一種特徵；第三，說好就全都肯定，說壞就全部否定，是一種受主觀偏見支配的絕對化傾向。
藍浩宇是L&B的總裁，對於“暈輪效應”這個管理學上的名詞自然是很清楚的。他只是沒想到，張曉陌居然會說出這樣的話來。看來，她知道的比他想象的還要多，他確實犯了“暈輪效應”的錯誤。
“你學過管理學？”藍浩宇挑眉道。
張曉陌聞言忍不住笑道：“當然沒有，我只是看過相關的一些文章和書籍而已。”
“哦？你平時都看些什麼書？”藍浩宇發現自己對她瞭解得還是太少了。
“什麼書都看。天文、地理、哲學、管理、科普、文學……總之什麼好看就看什麼。”
“哲學書你也看？”藍浩宇有些不相信，不是學哲學的人，一般誰會去看那種東西？
張曉陌點頭道：“看啊！我是哲學白癡，看哲學書可以促進睡眠。”
藍浩宇聽到這話就忍不住笑了。
工作時間在辦公室裡，他是從來不笑的，可是自從張曉陌來了以後，他總是屢屢破功。唉！他的冰山形象啊！看來是很難保住了。