不知是誰，可能是安保人員，又或是於心不忍之人，在這個利典女人旁小聲嘀咕了一句。
“當着大老闆的面前，去罵大老闆的國家，膽子也真是夠大的！”
“華夏？大老闆？”
聽到不知是誰說的這句話，她渾渾噩噩的腦袋，立馬清醒過來。
終於知道平時威嚴無比的老闆和總監，走到面前，氣勢立馬弱了下去。
雖然她來的晚，不代表沒有聽起別人說過，櫻花度假景區，其實是從一個叫銀雪山的牧場分離出來。
“我不想離開這家公司，我才實習不到兩週的時間啊......”
這個利典女人語氣中帶有些許空腔，她是從利典來到美利堅留學的大四學生。
前幾天，她偶然看到一則關於家鄉利典的新聞，講述了華夏人在利典被警察毆打拖出酒店，最後還把這一家的華夏人扔到墳地裡。
看到網上無限吹捧的東方強國華夏，居然還這麼弱，就愈發看不起看似強大的華夏。
今天中午，看到海洋餐廳每週輪換的菜，又是華夏菜，她終於忍受不住，爆發了。
這也是兩人爭吵的原因，她也知道餐廳裡，爲什麼每週的輪換菜都有華夏菜。
她現在十分的後悔，後悔自己爲什麼要嘴賤，去逞一時之快。
現在倒好，被落個歧視他人而導致開除，怕是很多公司都不敢在讓她進公司了。
......
同一時間，路玉澤並不知道利典女人已經後悔，他正準備把那個華夏女孩王亦莉，送回到二樓項目部。
“你好，我們可不可以留一個微信？”臨到項目部的門口，王亦莉的語氣有些微弱，但還是說出了這句話。
情人眼裡出西施，儘管兩人認識不到一個小時，但年輕帥氣的華夏同事，已經在她的腦海裡深深的印了下來。
路玉澤也不是小孩，自然也能看出來，不過還是開玩笑道：不好意思，我在美利堅很少用微信，導致我把密碼忘記了，手機號也一直留在了國內，所以......很抱歉。”
萍水相逢，既然無辜被謾罵，而他也剛好他力所能及，自然要出手相助。
但要是因此就俘獲了一個女孩的芳心，可以驕傲，但是不能隨意動情。
“這樣啊......”
看到路玉澤很果斷的拒絕她王亦莉有些難過，但也沒有再開口。
與萍水相逢的華夏女孩分離後，路玉澤沒有選擇離開項目部，而是直接走進了項目部。
芬恩還有事情，所以跟路玉澤提了一句，就直接離去了。
而赫斯頓和約翰，既然發現了他的存在，爲了免受其打擾，統一安排到會議室等着他。
此次來到銀雪山大樓，本意就是在不暴露身份的情況，視察一下景區各部門的情況。
一個櫻花度假景區項目部，基本就佔了銀雪山大樓的整個二層。
項目部分爲三個部門，分別是精英a組、平庸b組、和所有男同志都想加入的s組。
大家都想加入s組，倒不是說s組的福利有多好，更不是這個組在公司有特權。
而是s組有一個盛世外號，叫做美女s組。裡面的職員有三十多人，百分之九十九的員工都是來自各地的美女。
而s組的組長，正式一個魅力無比，能力超強的大美女。
“公司氛圍很棒啊。”
路玉澤路過一個個辦公區域，裡面的辦公熱度還是很棒的。
走着一個女人味氣息十足的辦公區域時，許多美女職員都望着一個地方。
一個英姿颯爽的短髮美利堅混血美女站在哪裡，底氣充足，正侃侃道來。
“研發，雖然跟咱們項目部，一毛線的關係都沒有。
可是，想要更好的提升景區發展，研發還是很有幫助。
我曾多次遞交申請創立研發部門，可是那幫狗孃養的蠢材們，一點都不懂。”
路玉澤停住了腳步，景區沒有研發部門，太過正常。
他們又不是科技公司，研發這個東西根本不需要。
“這個瘋子副組長，一個項目部的副組長，偏偏要去搞研發。”
“就是，把我們項目組搞得烏煙瘴氣，簡直就是一個毒瘤般的存在。”
有人支持，那麼必定有人反對，比如說這兩個坐在後排的女職員。
路玉澤隨口問道：“她說的研發是什麼？感覺跟你們項目部的關係並不大啊！”
“你們研發部？難道你不是研發部的嗎？”
“呃.....”
路玉澤這次反應過來，連忙解釋道：“我們領導說你們項目部s組是景區最好的部門，讓我們偷偷來學習一下。
你可不能告訴你們的領導，不然我肯定會給我的領導大罵一頓！”
美女還是很善良道：“放心吧，我們不會亂說的。
就是這個副組長，自從來到公司之後，就顯得神神叨叨的。”
“對，她動不動就說什麼景區發展慢，賺錢也慢，需要快速發展，就必須另尋捷徑。”
“......”
路玉澤安靜的聽完後，沒有過多的去了解，而是道了一聲再見與謝謝後，就悄然的離去了......
......
赫斯頓和約翰的辦公地點，都臨時設在了景區那棟略顯破舊的三樓別墅樓裡。
雖然現在的景區辦公地點破舊，但是設施也算齊全，倒也不算特別勉強。
當然，新的辦公大樓已經在建造過程當中，而銀雪山大樓半年前就提上了進程，最近才完工。
這次還是他們，第一次來到銀雪山大樓的會議室，感覺還不錯。
整個會議室很大，不下一百平米的空間，擺着一個定做的橢圓形會議長桌。
坐在主位上路玉澤，隨口說道：“要不是今天我和芬恩設計師，到大樓裡私自抽查，還真不知道，公司居然會有這種歧視風向！”
當一家公司出現這種問題的時候，必須要以最快的速度，斬除這種風向。
不然到時候風向變大，導致各種問題的發生也會加大。
甚至，如果這種事情流傳出去到網絡上，那麼危險性可就大了。
約翰很想辯解，但是這件事情還是發生了，不止發生了，還讓老闆親自發現了。
赫斯頓認真道：“老闆，我提議，咱們不如這樣。
如果公司員工發現有人有這種歧視問題，可以直接像公司進行舉報。
當然，不會讓舉報的人免費舉報，舉報如果真實，公司會獎勵一定的獎勵。”
路玉澤有些驚訝的看着赫斯頓，沒想到他居然這麼快就想出一個辦法。
雖然，這個想法他早就想到了，但是既然對方可以提出來就很不錯了。
“公司實施積分制，如果對公司有貢獻，會得到積分的獎勵。
這些積分有助於升職的幫助，或者是一些其它的獎勵。
比如說，年度獎金翻倍、日常獎金、假期翻倍等等......”
當然，更多關於積分的問題，都需要時候詳細商量，口頭商量能分出多少來。