第二十九章 一隻小牛犢(2)

李見青看見這位老哥一笑,就知道他又要搞事兒,果然。不過他都開口堵了她的話了,她也沒必要駁他的面子。於是直接挑了羅大威身旁的位子坐下,順便把艾風也叫進來。

另一邊,鳳木西在被羅大威點到的時候沒有絲毫詫異,她剛剛適可而止地說完的時候,就知道這位公司的大前輩不會這麼輕易地放過她,她也看得很清楚,羅大威這一出既不是爲了爲難她也不是真的想要提攜她,一方面他就是想借她來教訓下經濟部幾個無能又在別部人面前出醜的後輩,另外一方面怕也是他愛看好戲的性格在作祟。

因爲鳳木西已經有預感了,所以她也不慌張,既然大佬開口了,她怕什麼,說穿了都是爲了工作,又不是私人恩怨,而且她好歹剛剛自我介紹還頂着個G2的名義,他們聽了多少也是有點顧忌的,所以就算有經濟部的那幾人質疑又憤怒的目光盯着她,她也是從容地微微一笑,直接走到會議桌靠近屏幕的那張椅子上坐下,然後開口:“既然大前輩指名,那我就卻之不恭,託大一把。諸位前輩也請坐吧,這會議也不是一時半會兒能結束的,幾位應該再清楚不過了,一直站着說話不太合適吧。”

羅大威見她如此行事,不由得哈哈大笑了幾聲。旁邊站着的幾個本來要拍桌拎椅的經紀人頓時也只好敢怒不敢言地把椅子挪開,一個個抱着臂斜着眼地坐下,一副我不說話但我很不高興的樣子。羅大威纔不會在乎底下人樂不樂意,他笑完就對着鳳木西說道:“好,小鳳,不錯,新人不怯場,我喜歡。今天我說的話不作假,說是由你主持就是由你主持,你不用顧忌我們這些前輩,這會議室裡,從現在開始,你最大!”

鳳木西本性就不是愛出風頭的人,她其實對於這位愛自說自話自作主張、讓她憑白惹了個麻煩的大羅哥也不是很待見。不過她還是禮貌地迴應道:“好,謝謝大羅哥。”她的話雖然客氣,但口氣卻很平靜,並沒有絲毫討好諂媚的意思。

緊接着,鳳木西突然意有所指地和坐在靠近門口位置的艾風說了句話:“艾風,可以麻煩你幫忙關一下會議室的門嗎?謝謝。”

艾風正有些茫然地坐在那兒,冷不丁的聽到有人吩咐他做事,直接懵懵地就照做了。

他一關好會議室的門,剛纔在裡面開會的幾個經紀人的臉色頓時又難看了一個度,顯然是想起來他們自己剛纔開着門吵架反倒讓別人看了笑話的事。

等艾風回到座位上,鳳木西就說道:“好,那我們節省點時間,直接進入主題吧”,說着一改剛剛一語帶過來回答大羅哥的說法,脆聲開口:“就我剛剛聽到的內容,目前的分歧有主要兩個方面,一是到底用咱們公司自己培養的人還是用海選活動的優勝者,二是如果用公司的人,到底該選哪種類型的。對嗎?”

本來還拉着臉等着看這個啥都不懂的菜鳥能說出個什麼一二三四的幾人,聽到她說出這些話,就知道人家剛纔確實是沒有白站在會議室門口聽那麼長時間,看鳳木西概括得準確,他們也沒處挑刺,於是幾人或是隻好在座位上訥訥地“嗯”一聲或是依然端着高冷的表情不情願地點點頭。

鳳木西繼續說道:“首先在說這兩個方面問題之前,我想明確一件事,請問諸位,公司新項目的目的是什麼?”

羅大威和李見青聽到她說了這麼句話,都不由得坐直了身子,然後挑眉對視了一眼,臉上露出些滿意的神色。作爲天寶的員工,不管是哪個部門的,最重要的就是要有大局觀,因爲公司裡的工作,大部分都牽扯到好幾個部門,比如這次新項目,卡在經濟部這兒,宣傳組的工作也受影響,其他負責後續工作的部門更是進展不下去。

果然,不等其他幾位經紀人有迴應,鳳木西就直接開口:“我雖然不清楚具體的項目細節,但也知道,這次的新項目是想要將公司所有的部門都帶動起來的,所以每一個分環節都會影響到整個新項目的展開,經濟部的任務不完成,也會導致其他部門的任務完成不了,我想,剛剛大羅哥都說不好意思去公關部串門了,幾位不會也想一輩子都不去公司其他部門了吧。”這幾句話着實不客氣,幾個經紀人聽得面色鐵青。什麼時候他們還要被個剛進公司的小姑娘質疑了。

看他們一副依舊不服氣的樣子,鳳木西就把話挑得更明瞭:“我說這些不是追究幾位的責任,更沒膽指責幾位前輩,只是希望你們配合此次的會議,不然我就是接下去說再多也沒有意義。不是嗎?”

人家小姑娘說的也確實在理,經濟部的幾人好歹頭腦也沒發昏到那種程度,到時若是其他部的人把項目進度遲緩的責任推到他們身上,他們也是無話可說、逃不了干係的。於是紛紛坐正了姿勢,暫時放下不滿,緩和了表情看着鳳木西。

鳳木西也不強求他們回答,看他們態度擺出來了,就點點頭:“既然大家同意,那就好。這樣這會議也能進行下去了。“

她向着幾位經紀人開口:“請問各位是否準備了候選人的資料?”

坐在靠近鳳木西一側位置上的一位經紀人咳了一聲,示意她看手邊那臺打開的筆記本電腦。鳳木西會意,低頭點開桌面上寫了新項目人員備選的文件夾,順便連接了會議室的大屏幕。

人選資料倒是整理的蠻清楚的,那幾位經紀人爲了說服別人,把自己看好的人員履歷都寫得很漂亮。不過鳳木西雖然不清楚這些人選的水平在專業人士眼裡如何,但也多少通過剛纔他們誰都沒能特別佔上風的形勢,知道這些備選人員之間差別其實不太大,所以歸根結底,其實怎麼選都行,關鍵是要讓幾位經紀人意見達成統一。

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