暫停之後雙方都換上了主力，但是託尼此時的防守黏性驚人，沒有經過任何休息的詹姆斯體力消耗也相當大，他的衝擊力自然也就減小了許多，此消彼長之下，詹姆斯的個人進攻，就遭遇了很大的困難。
重新上場之後騎士的其他主力們發揮的不錯，也都打出了各自應有的表現，可是凱爾特人也非常的正常，“巨星”們於是獲得了領先。
皮爾斯下場之後，加內特和雷.阿倫延續了進攻的火力，還有在防守強度降低之後爆發的朗多，幫助凱爾特人打出一波21:13的攻擊波，在本節還有2分59秒時以67-57超出。
詹姆斯直到本節還有44.2秒時才投籃命中，本節首度得分。三節過後，騎士以63：72落後。
一整節的比賽，就耗盡了託尼的所有體力，但是一切都是值得的，他的防守，成功的幫助凱爾特人逆轉了比賽的形勢，也幫助皮爾斯獲得了足夠的休息時間。
第三節比賽結束，託尼就被換了下來，凱爾特人的“三巨頭”重新被組裝完畢。
“乾的漂亮，託尼！”
在下場的時候，皮爾斯與託尼擊掌相慶，還有現場的球迷，他們也爲託尼送上了歡呼。
“你成功了，夥計，你讓所有人都大吃一驚！”
是的，就如同石磊所說的那樣，託尼成功了，在賽後，他成功的爲自己在媒體的報道中搶到了一些版面。
“他就是一個只知道防守、拼命、搶地板球的傢伙，每一支偉大的球隊都需要一名這樣的球員。”——保羅.皮爾斯。
“在身材和運動天賦方面，託尼.阿倫並不是外線中最爲出色的，但是硬朗的球風和出衆的意識，卻能幫他成爲一名頂級的防守專家。”——美國籃球專家格蘭特.休斯。
凱爾特人取得了這場天王山之戰的勝利，讓媒體們逆轉了歪斜的“風頭”，他們又重新開始紛紛的表示看好凱爾特人晉級，賽後的報道里，也不止託尼獲得了稱讚，還有“三巨頭”、卡塞爾等人，也收穫了勝利者該有的讚譽，就連石磊，也在這些報道里，佔據了一些露臉的位置。
“觀衆席上最賣力的球迷！”
“來自看臺的竊竊私語激發了託尼.阿倫！”
“全場最‘忙碌’的人，他不但‘防守’了所有球員，就連裁判他都‘防守’了！”
在賽後的紛紛擾擾中，凱爾特人再次的踏上了“東征”之路，而禁賽期並沒有結束的石磊，又出現在了凱爾特人的訓練館裡。
跟之前想要“適應”奧多姆不同，石磊的這次訓練，是帶着明確的目的的。
託尼對詹姆斯的防守，還是給了石磊很大的啓發，尤其是信心完全起來之後他的那種防守韌性和防守破壞力，讓石磊收穫巨大。
如何在某一個至關重要的時間段掐死對手的進攻靈魂，一直是這個賽季石磊經歷和考慮的事情，而且這裡是季後賽，不允許一絲的馬虎大意，石磊相信，自己要是能夠將託尼那很有可能是曇花一現的防守移植到自己身上，那麼，這個賽季凱爾特人的路必定會順暢很多。
進攻或者防守，在球迷們看來就高低貴賤之分，可是在石磊的眼裡，它們並沒有任何的區別，只要能夠幫助球隊獲得勝利的，就是好的。
“三巨頭”的巔峰時期還可以延續兩到三年，在這期間，石磊要做的，就是讓自己找到能夠帶領球隊獲勝的方法，任何的方法，只要勝利就無可挑剔。鄧肯能夠獲得大多數勝利，所以雖然他得分爆發力很一般，可他依舊是“史上最強大前鋒”！阿里納斯得分能力超強，可他不過是一個“巨星”而已。所有的競技場，都遵循着“唯勝利論”！
“戴維斯先生，我的體重維持在多少能讓我的保證自己的速度與靈活性？”
石磊一直都沒有放棄過增重，到現在，他的體重已經到了101公斤，只不過因爲刻苦的鍛鍊，他的脂肪量也維持的很好，才讓人看起來沒有多大的變化。
石磊之前曾委託專家給他做過一份訓練計劃，不過那時候計劃考慮的是發揮他身體最大能力，放棄了一些速度跟靈活性方面的考慮，優先增強的是他優勢最大的衝擊力，畢竟nba是非常注重身體對抗的，速度跟靈活性，以石磊現在的技術特點，幫助遠不如力量大。但是現在石磊對自己的要求又有所不同了，所以纔會有此一問。
“104公斤。”
戴維斯馬上給出了回答，並且根據石磊的語言習慣，將單位換算成了公斤。
在施瓦茨組建的這個訓練團隊當中，他們每個人都有一份石磊的詳細身體數據，就是爲了給石磊安排合理的訓練計劃。能夠在體能訓練方面有這麼大的名頭，戴維斯無論是個人能力，還是職業操守，就像任何一個行業的精英一樣，那自然都是無可挑剔的，他在還沒來波士頓之前，就一直在分析石磊的數據，已經做到了瞭若指掌，所以對於石磊的問題，他纔會立刻就回答了出來。
“如果我想要防守科比.布萊恩特和德懷恩.韋德這樣的球員呢？”
戴維斯這次略微的考慮了一下才回到說：“可以，體重不用調整，你的身體不得不說是上帝的恩賜，但是需要增加柔韌性的訓練。”說完，戴維斯又添了一句：“我雖然不是專業的籃球訓練師，但我對此也並不陌生，我認爲以你的技術特點跟綜合素質，對身體柔韌性的要求沒有必要去鍛鍊。”
“嗯，我會考慮，不過現在先把這個訓練內容加上。”
戴維斯考慮的並沒有錯，不過石磊的未來有無數種可能，石磊現在也只是有些模糊的思路而已，所以他並不想放棄任何一方面的成長，將自己固定在一條路上。
“好的，我會盡早完成這些。”
戴維斯聳了聳肩，他只有建議權，至於僱主怎麼選擇，那就不是他應該干涉的事情。(。)