第73章 絕對的自主權

一箱啤酒見了底之後,衆人繞來繞去,終於繞到了正題上。

繞上正題之前,秦鬆假裝喝多去上洗手間。

首先讓其他人試試看高泓有沒有跳槽的意思,然後試着談談,他不在,就算談崩了,也有緩和的餘地。

“高指導不知道有沒有加盟恆天的意願,秦老闆可以出三萬的月薪請高指導過來擔任12梯隊的主教練。”秦鬆的一位姓張的助理見火候成熟,向高泓提了出來。

“是秦老闆本人的意思嗎?”高泓繼續吃着魚糕。

“那當然。”

“那還是讓秦老闆自己和我談吧。”高泓向張助理擺了擺手。

張助理笑了笑,起身出去把秦鬆叫了回來。

秦鬆確認了高泓有跳槽的意願,進了包房之後也就不再拐彎抹角了,明確提出請高泓到恆天俱樂部來擔任梯隊主教練。

然後詢問高泓對薪資待遇的要求。

秦鬆目前的底線是給出四萬的月薪,再高的話,他也要考慮投入產出的問題。

“薪資待遇啊?這個……如果太低的話,我做着也沒意思。太高的話,秦老闆可能覺得不值得。不如這樣吧……”

“如果秦老闆真想和我合作,可以考慮投資和我一起建一個新的俱樂部,秦老闆佔大部分股權,但俱樂部所有的運作管理由我說了算。”高泓向秦鬆提了出來。

在別人手底下做教練,拿月薪,培養出的球員和高泓也沒什麼關係。一旦發生職位變動什麼的,或者老闆不高興,他很可能又象上次一樣,教練級別被清零。

命運不能掌握在自己手中,而且賣掉球員賺的錢也和他沒關係,讓他的辛苦投入都打了水漂。那種感覺很不好。這次是個機會,可以嘗試談談。談不攏也沒什麼損失。

第一次見面,就提出這樣的要求顯得很唐突也很幼稚,秦鬆應該不會答應。

而且可能會被包房裡的這些生意場上的老油條們譏諷和嘲笑。

但現在的高泓,越是能引發譏諷的嘲笑的言語和行爲他越是要做。

不能放過任何賺取魂石的機會嘛!

果然,秦鬆和他的朋友們聽到高泓說的話之後,都顯得很是吃驚。

高泓這種想法,他們事前根本沒料到。

“高指導,經營一座俱樂部,可沒有那麼簡單,比管理一支球隊要難多了,這件事,你的想法未免太天真了。”張助理開了口,在他看來,高泓多半是想學黃斌,從秦鬆這裡騙一大筆錢。

問題是黃斌的腿都被打斷了,他們這些人還敢過來騙?真以爲秦老大好欺負嗎?

“上次黃斌把球隊賣掉,把我辛辛苦苦培養的球員給賣掉了,我毫無自主權,我不想這樣的事情再次發生。”高泓向秦鬆說出了他的擔憂。

“放心吧,你只要過來,好好做,我們秦老闆肯定不會做這種事情,而且會充分放權給你。”張助理繼續替秦鬆說着。

高泓喝着酒不再說話。

去恆天俱樂部當教練,確實是個機會,提升教練級別和球隊戰力的機會。

月薪、獎金什麼的,也比卓越這邊更有保障。

但他想要一個更好的機會,想要一個一次到位的機會。

所以,他不會答應對方的條件。即使不能拉到秦鬆的投資,也可以退而求其次,把恆天俱樂部的一部分承包下來,這部分高泓擁有絕對的自主權,保障賣掉球員賺取的利潤,他能拿到一大半。

談判的技巧,就是提出一個對方達不到的條件,然後再把自己真正的條件擺出來,兩相對比之後,對方就比較容易接受後面提出的條件了。

看到高泓這種態度,張助理和其他幾個人有些不爽起來,只是礙於秦鬆沒有說什麼,他們暫時也沒再說什麼。

“高指導很年輕啊!”秦鬆沉默了半晌之後開了口。

高泓瞅了他一眼沒吱聲。

“年輕人有衝勁,但有時候卻是因無知而無畏。”張助理聽出了秦鬆的態度,立刻在旁邊附和了幾句。

“足球圈我不是很懂啊,但若是在我們學術界,一個不錯的博士生,以第一作者發過幾篇SCI,因此有一個還可以的大學聘請去做助理教授,跳過了一般要熬幾年博士後這個階段……結果這博士說:我可不想只是做一個助理教授,你得給我一個實驗室,給我經費,我做實驗室主任,做出的成果給學校分三成……這樣的人會有人用?”秦鬆一位在大學裡工作的朋友也開了口,向旁邊的人打了個比喻。

“年輕人都想自己當老闆,不想在別人手底下打工,我年輕的時候也是這樣,可以理解。到了社會上,碰了一鼻子灰,碰了一頭的血,才終於明白有些事情不是想象的那麼簡單。”秦鬆又開了口。

“秦老闆最近生意不順吧?”高泓沉默了好一會兒才又開了口。

“哦?”秦鬆皺起了眉頭。

“我過來之前,也打聽過一些秦老闆的事情,知道秦老闆以前做的是什麼生意,現在改行在足球圈,想做出些名氣來。但投資足球是個很長期難短期內營利的項目,秦老闆不得已,想賭一把,花大價錢把黃斌請了過去,結果請了個眼高手低的外行,這筆投資算是徹底砸了,就算黃斌摔斷了腿也賺不回來。”

“今天秦老闆找我過來,我看到了秦老闆的誠意,也想給秦老闆一個賺錢的機會,一個可能賺大錢,而且揚名立萬的機會。但秦老闆既然不相信我說的話,也不相信我的能力,再談下去也沒什麼意思了。這是今晚的飯錢,以後有緣再見。”高泓取出五百塊錢放在桌子上,站起身準備要離開了。

恃才傲物之人,適當時候就要有恃才傲物的表現。

特別是和這種急需人才的老闆打交道,一定不能放低了身價。

不能讓老闆覺得是他要找一份工作,而要讓老闆覺得自己確實需要這個人才,以爲自己尋到了寶。

當然,前提條件是看人下菜,別演得太過了,以免被打斷腿。

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