鍾火麟早就躲進了樓梯。他靠在牆壁上發呆，怎麼想也想不明白。但是起碼他知道了兩件事，明天張傳富和汪明月要出去見客，不回公司了，而之前約好和人事部葉經理討論人事調動的事情，也暫時告一段落，等張傳富後天去了杭州再回來……
他忽然嘎嘎一笑，“機會啊，難得的機會。這幾天，可得好好巴結巴結月姐才行。只要她幫忙，我必然能進推广部！徐強？你這小子省省吧！”
徐強是人事部員工，進入推广部也就是平調，但一樣是提拔，因爲私人公司和政府機關的結構不同。
政府機關的人事部很吃香，那是顯而易見的，而私人公司的人事部，基本上就做記錄、入資料、出公告，即使是經理，也未必能左右另外員工的職位。其他的員工都是乖乖上班，更加沒有權力，沒人會相求辦事。
進入推广部就爽了。搞活動，作宣傳，拉贊助商，會接觸到形形色色各行各業的人，形成自己獨有的社會關係網絡，還能收樣本貨物，賺提成，公費報銷經費等等。只要幹順手了，無論是跳槽還是另起爐竈，都容易百倍，實在是一份油水充足，前途光明的好差事。
鍾火麟越想越開心，禁不住“嘿嘿”怪笑。他連公事包也不拿了，順着樓梯走下去，偷偷遠望着汪明月走出正門離開大廈。忽然之間，他覺得汪明月的背影很美，像個姑娘一樣窈窕。
爲什麼汪明月對鍾火麟的態度會前後不一呢？表面上貶，暗地裡關照，這是什麼邏輯？難道是她忽然良心發現覺得對不起鍾火麟？
當然不是。
作爲一名權勢人物，拉攏自己人的手段分許多種，性質也不一樣。想投靠她當然也不容易，首先必須博得信任才行。
鍾火麟在公司一向處於中立狀態，突然向汪明月表示投靠，自然令人生出戒心。但汪明月確實需要多些人支持，來確保自己在公司的地位。無疑她深得張傳富的依賴，往往能拿着雞毛當令箭，不過秘書始終是秘書，沒有實質的職位，很難與兩位經理明鬥。
撇開人事部不算，其他推广部、庶務部、租務部，三個部門號稱公司的鐵三角。以前的廖經理向着汪明月，現在推广部出了事，部門將暫時由謝展鵬和陳志東代管，情況就變得微妙了。
資深職員李紹雄是個老油條了，有自己的一套手法，估計很難乖乖順從汪明月。雛兒鍾火麟這個時候恰巧自告奮勇，對於汪明月來說，是個均衡勢力的好機會，所以她會想辦法遊說張傳富重用鍾火麟。
但鍾火麟與她毫無交情，雖然現在有求於她，暫時會聽話，卻難保以後造反。汪明月是個極爲精明強幹的人，懂得如何去收服、駕馭一個新人。她先讓鍾火麟失望，等時機差不多成熟了，再表明立場，一舉成事。這樣，鍾火麟心裡不得不感激不得不敬畏，產生一種“沒有她就沒有我”的想法，那就聽話順服得多。
如果鍾火麟能夠多哀求幾次最好，汪明月可以趁機刁難幾下，最後再來個“人情難卻”的假象，效果會更好。因爲人嘛，輕易得來的東西總是不珍惜的，太順利了，別人的恩情就也相對減弱了。所以有些實權類的人物幫別人辦事，總得推拖上幾次才行，以顯得“事情很難辦，爲了你不知花了多少氣力才辦成。”便是這個原因。
這些道理不算深，有一定閱歷經驗的人都懂，只不過鍾火麟是個剛工作不久的大毛孩而已，懂個屁？自然想了一夜晚也想不明白。只覺汪明月高深莫測，不可捉摸。
（本章完）