泡好腳，嚴清對楊通逸的態度稍稍有些變化，唐玟智已經確認了彼此的關係。對嚴清雖沒有明顯表露什麼，不過彼此之間的默契還是有。張學義也是慣於跟人打交道的，知道楊通逸真要組建這麼一個室內裝修分部，分部經理的份量可不小。一旦這個分部站穩了，絕對比他目前的狀況要好。
不過，大公司有大公司的難處小公司小規模有小公司的優勢，張學義不覺得他會吃虧。通逸地產公司真組建室內裝修分部之後，對省城這塊市場或許有點點影響，但不會打更不會波及到她目前的狀況。只是，心裡多少有點失落，畢竟在熟悉的師兄弟圈子裡，他一直處於較高位子，已經有楊通逸因爲通逸地產公司而超過他，如果再有室內裝修分部在業務上只要跟他持平，無形中都會降低了他的地位。
俗話說有人的地方就有江湖，這些東西確實是虛的但在圈子裡往往又是實在存在的東西。即使心裡有失落，張學義也不好怎麼說，他拒絕了楊通逸的邀請在線，以後，師兄弟之間即使有直接的業務競爭，也不好破臉。
泡腳之後，唐玟智安排喝茶，張學義便不肯了。嚴清卻有些矛盾，既想多跟楊通逸、唐玟智多相處相處，瞭解通逸地產公司的情況又想盡快查找資料將方案拿出初稿，至少，這一天也裡不可能睡了。
資料手邊不缺，但之前那些東西格局都太小，以兩百人爲最基礎的規劃看，設立的各部門之間的職權、分工都需要好好琢磨，只是，三天時間不僅僅是要做出方案，還要將在省城熟悉的幫手逐一落實到位，確保接下來組建分部時有基本可用、可信、做事的人手。
送走其他人，嚴清留在最後，楊通逸說，“嚴師兄，要多辛苦了。”“應該的，就怕做不好啊，壓力太大。”“嚴師兄，歡迎歡迎，以後多指點、多幫我哦。”
“唐師妹，這話該我說。業務上、管理上組建公司對外來說完全是一個新得不能再新的人。唐師妹，你要多關照哦。”“在老闆師兄面前，我們這樣說他會扣我們獎金的。工作上合作這是整個公司團隊都要遵守的前提，有什麼我那個做到的，請嚴師兄儘管提。”
“多謝多謝。楊師兄，我是新人，有很多都不懂，你還要多提點哦。”嚴清也能夠擺正自己的身份，不爲平時的面子丟不下。
“以後合作，一起將事業做起來。”楊通逸笑着說，“嚴師兄，我希望三年或五年後，分部能夠單獨成立一個團隊，下面幾十個子公司，將省城的室內裝修業務分掉大半。到時候，行業規則由得我們的說話，那該多好？”
這不僅僅是野心了。嚴清聽楊通逸如此說，張大了嘴巴，才明白楊通逸心裡想到的是什麼，當時一股從心底深處冒出一股熱氣，直衝頭頂，“好，這纔是真正做事業啊。好好努力
，就爲楊師兄這份心氣和志向。”
回到公司，楊通逸和唐玟智一起去跟馬忠琦碰頭，說起計劃組建公司室內裝修分部的事，馬忠琦笑笑地說，“這也是好事。老闆，你對室內裝修怨氣可不小啊。”
“哪是這樣啊，省城這塊市場不大嗎？我們沒理由看着讓別人吃得滿嘴流油，是不是？”楊通逸心裡明白，自己或許真有那怨念，之前幾年碰壁太多，心中的壓抑到底有多深，可說不好。
“我沒說不好，問題是要找到人來做。資金投入、與總公司之間關係都很好理順，最關鍵的是要有人、有懂行的人來做才能做好。”
“今天找到一個，唐玟智，你覺得嚴清怎麼樣？”
“嚴師兄不敢說有大才，前兩年還是能夠掌控好的。”唐玟智說，“嚴清的情況我也查過了，在省城幾年，成就不大，遇到的事情也不少。有這些磨礪，心性上沒問題，在經理職位上能夠走多遠，得看他的努力和悟性，就不好判斷了。”
“我覺得這樣的基礎就足夠了，關鍵在於心性，有好的心態和拼勁，成功總能夠多幾分把握，是不是？”
“這事情就定下來吧。室內裝修分部做得好，公司項目工程的成本會進一步降低，是好事。如果，能夠發展做強，到外面搶佔市場份額，專做高端裝修，利潤空間也不少，大公司名下的業務有較大優勢，前景很可觀。”馬忠琦對建築行業研究比較深，涉獵也廣，不是一般人可比，主要是視野開闊，看問題也是以容納的心態來對待。
“我的想法是這個分部跟總公司之間的關係儘可能鬆散一些，財務上單獨覈算，管理上可納入公司整體，養活自己都做不到，說明我選出來的老總不合格，就可換人來任職。”楊通逸要將自己的想法說透，做公司要有情義關係但也要遵守經濟槓桿和規則。不至於因人廢事。
“這樣作爲組建分部的前提條件對他們的壓力會大不少，不過，做公司就該這樣纔對。”馬忠琦笑着說，“人選問題老闆你先定下來，總公司這邊也可派人擔任一段時間助理工作，總不能完全丟給誰，保證他一到崗位就上手。
另外，老闆可知道新年開始後，公司才成立幾個下屬團隊？我給你算算：目前實際已經存在的四個團隊，迎輝樓、泰安樓、孫超團隊和保安部，這四個團隊要明確各團隊的構架，以我想法，分別組成子公司作爲總公司名下的分部。子公司各自冠名，以後賬目覈算也是各自爲政，業務上彼此合作，績效各自核算、競爭，如此，才能將團隊的潛力發掘、放大，而我們已經具備分開的底子。”
楊通逸點點頭，也知道這是必須解決的問題，年前總結會上，馬忠琦就提出這個意思，管理層也認可這樣做。實際上，目前做業務來看確實也是分爲幾個團隊，
各自有一套較爲完整的隊伍，要是糅合方在一起，未必是好事。
“迎輝樓門店面、寫字樓這些房產的經營、管理，必須組建一個團隊，專業往商貿方面發展，等泰安樓銷售之後，僅僅這兩棟大樓的經營，就足夠這個團隊消化一段時間。過兩三年，團隊磨合好了，有足夠的競爭力後，我們下一步目標或許已經有些端倪，正好銜接得上，這是公司發展的大方向。”
“這個商貿團隊已經在推動了，肯定要做出來。”楊通逸明白這是公司的決策問題。
“之前，我們做工程、項目，所有建材是處於凌亂狀態，成立一家建材銷售公司也是必然。這個做建材的公司是不是放進迎輝樓商貿團隊裡一起做，還有待討論，這個事情也是必須要做了。如果成立室內裝修分部，建材涉及的貨源更廣，有必要單獨成立一家公司來做。同樣，省城建材方面的市場有多大，老闆也瞭解吧，按你說的，雞蛋分開放，哪怕薄利多銷，公司一年的收益都不會比去年少。
另外，我覺得室內裝修分部組建之後，可以針對省城市場和附近另外兩市，做一家室內傢俱組裝廠這類的業務，發展空間不會小。就看能不能掐準市場切入點……”
按照馬忠琦這樣的想法，通逸地產公司名下還可組建更多的加工類小團隊，生產半成品，提供給公司內部消耗之餘，可對外做市場，如此，競爭的能力很大，至少可因爲公司內部消耗保證了這些人的業務量。
如此算來，少說有七家分部要組建起來，組建之後，立即運轉。楊通逸苦笑不已，說，“馬總，人呢。這得要多少人才湊得齊啊。”
“趕鴨子上架不是好事，可對我們目前而言，有基礎、有名氣、有資金、有這樣的機會可不能錯過啊。”馬忠琦笑着說，“咬緊牙關，適當招人，公司內部管理構架清楚，對你這個大老闆來說不過是多看一些數據。看錢一天天花掉、看錢一天天賺回來，真沒意思嗎？”
“肯定很有意思，馬總，我們先談談你的年薪吧。”楊通笑着說，“我是很有誠意的啊，總不能你將公司未來兩三年的前景描繪出來，自己一拍屁股不管了，肯定不成。”
“老闆，過年這段時間我也在考慮自己的事情，你的誠意我哪會不知，放心吧，我決定留下來在通逸地產公司做一番業績，只要老闆不嫌我能力不夠就好。”
“馬總，如果能夠簽下終身制的合約，我是希望這樣籤的，這樣吧。馬總既然選擇了通逸地產公司，那麼公司也不會讓你失望，從今年起，獎勵就給公司的股份，逐年積累，以後公司馬總就有一份了。只有這樣才能將人留住，留住人，公司才能緩緩發展。”
“這個不急，公司的獎勵制度肯定要逐漸合理、客觀，管理層的薪水也一樣。”
（本章完）