吃過飯，鄭家軒說難得聚一次要另行安排節目，便去茶樓喝茶、唱歌。這邊是鄭家軒轄區，到茶樓去有特別優惠。等林忠遠陪着劉素芬、朱緋等人唱歌，楊通逸找到機會跟鄭家軒說，“老同學，感謝你上次幫忙，前幾天駕照拿到手了。”
“看看看，老同學說什麼感謝？”鄭家軒有了點酒意，手拍着楊通逸的肩頭，“都是自家兄弟，今後有什麼事一句話。”
楊通逸明白，今天在江中島四樓請同學吃飯，鄭家軒覺得自己夠意思，讓他這個幫召集人的也很有面子。想了想，楊通逸覺得問一問沒什麼不好，說，“鄭哥，古垣區那邊有沒有朋友？”
“古垣區？你在那邊有業務？”鄭家軒說，楊通逸點點頭，古垣區地產收購之後，立足點可能要放在市裡也可能將古垣區作爲鄉鎮分部的根據地，如果鄭家軒在那邊的朋友，今後也有照應。
“發財了？沒問題，過兩天給你引薦一個人，古垣區還罩得住。”
周曉軍、唐志建兩人的關係肯定硬，雖然兩人都不說來歷，劉紹銘當初將兩人叫到六十八層見面也不說兩人來歷，但兩人可將錢偉壓住，足說明問題。或許，問問老爸會弄清楚他們的來歷，可楊通逸覺得暫時還不要這樣做。
做生意完全走關係固然在短時間能夠做大做強，但掛上標籤後也有另一層風險，領導在微時順利，必然會有敵對的人在暗處盯着，等領導退下或調離，公司的經營必然出問題，極可能給新的領導看中而拿來開刀。
但走鄭家軒朋友的關係又不同，底層人物，沒有這些人出面照應，自己突然到古垣區去發展，搶人家飯吃，會有好果子吃？
“等鄭哥空了，我聯繫你。”
李新華、劉梅、古垣區地產還有三個中層管理成員一起到市裡來面談，主要商討兩個問題。一是收購的總價以及簽約事宜；二是原公司成員的去留問題。古垣區地產雖然是私企，李新華不想將公司成員就這樣遣散，比較在公司做了十多年或好幾年的老員工，彼此之間有感情。再說，公司收購之後同樣要運轉，招新人、用老職員各有好處，之間的度卻要商討。
高宜惠家居這邊主要是工程部和鄉鎮分部的人，不過，楊通逸也請王玲芝過來，畢竟王玲芝有比較豐厚的經驗，又是公司總經理。孫超、趙林斌和工程部三四個人，組成的收購小組成員也都來齊。
楊通逸自然是重要一員，在門口等到王玲芝後帶着她往會議室走，李新華等人還沒到，這邊先要通一個氣，形成統一意見。王玲芝坐下後說，“楊副總既然要爲過來，我先說兩句。第一，既然確認要收購，資金上最好能夠分步付款，這樣對今後的經營更有利，也可預防一些隱藏的債務關係；二是對方人員最多隻能接受百分之六十，管理層的甄選更要慎重，寧可缺失不可濫用。當
然，這是我個人意見，具體怎麼決策，完全尊重楊副總的意見。最後說一點，收購這家房地產公司、今後的運轉等，在資金上不能抽調高宜惠家居公司的資金，不能讓公司承受過多的壓力。”
“王總的意見很重要也很中肯，我們在收購過程中一定按這意思去推動，至於地產這邊的推動，資金調用不會影響總公司正常運轉，也請王總放心。”
王玲芝聽楊通逸這樣說，點點頭，公司重大決定她雖能參與，但不可能左右得了楊通逸和高莉。
楊通逸對王玲芝笑笑，對趙林斌說，“趙叔叔，有沒有新情況？”
“有，地產公司那邊得到我們要收購公司的消息，有少數人想阻止李新華出手公司。”“哦，怎麼回事？”地產公司是私企，員工幾乎沒理由攔阻李新華這個老闆怎麼決策。所有的員工手裡都沒有股份，公司也不千工資。
“李新華平時對員工比較關心，地產經營不善，效益不好，大多員工都認爲是李新華近幾年財運不好所致。擔心新老闆對員工苛刻或不接納他們，想勸李新華繼續做下去。”“這樣說來，員工對李新華的管理還是很有信心了。”
“應該是這個意思，這幾天，地產的員工確實有不少人找李新華進行勸阻。”“古垣區地產經營成如今形狀，到底差錯在哪裡？真的是運氣很差？”運氣差這個東東楊通逸自己深有體會，至少他是相信的。
“運氣差應該是藉口，我仔細分析過古垣區地產每一單業務的運作，資金不足是最大因素，另外，李新華幾乎跳不出古垣區，而在古垣區裡他的關係不到位，拿到的項目最後都沒得到利潤，反而微虧。”
房地產項目利潤高是事實，但也要看情況，有些項目預算打得精細，利潤就很薄，如果施工過程在遇上一點問題，成本便會喲生，將利潤空間擠掉微虧就是最好的結果。趙林斌解釋這些操作上的細節，他之前也接觸過房地產這一塊。
“李新華這個人到底怎麼樣？”楊通逸突然說。
“通逸，我有個提議，地產這一塊業務孫超掛總經理，如果能夠將李新華留下來做孫超的副手，對我們經營地產更切合實際。”
“好，這個提議我贊同。”楊通逸知道地產這一塊不是有錢就能夠做通的。
王玲芝聽了，搖搖頭，不做表示。心裡卻覺得鄉鎮分部這樣做太兒戲，以後肯定會吃虧。
李新華帶人到了，楊通逸到門外迎接，劉梅和另三個人面色都很冷，有點悲慼之態。對楊通逸笑着招呼，也只淡然迴應。
分兩隊坐下，楊通逸先介紹了王玲芝、孫超、趙林斌等人，李新華也介紹了他帶來的人。隨後李新華說，“楊總，地產這邊要提的條件，之前也跟您說過，就不多重複。能不能答應？如果貴方能夠將員工都留下來，在收購總資金上
相應減少幾個點，我也能夠接受。”
李新華說到這種程度，楊通逸也只有感嘆，不過生意和心善是兩回事。做生意不能意氣用事，當然，楊通逸也不想巧取豪奪，唯利是圖。
“李總既然這樣說，我也打開窗子說亮話。自從我們準備收購古垣區地產，這段時間也做過一些覈查工作，得到一些消息。第一，李總經營地產的能力是比較強的，第二，李總對公司員工一直都寬厚有加，寧可公司虧本也不讓員工受損，這一點，從剛纔李總說的這番話進一步得到證實。公司員工非常需要這樣的老總來帶他們做出一番事業。當然，目前古垣區地產公司財務狀況比較差，這幾年來業績也不明顯，原因究竟在哪裡想必李總也反覆思考過。
目前地產的員工覺多部分都很好，可少數一部分人卻因公司管理寬厚偷奸取巧，這樣的員工如果我們都留下來，李總，你覺得我收購地產公司後是不是也會像之前一樣一直微虧下去？而且，我對地產的運作不如李總、業務不如李總、瞭解員工個人能力不如李總、瞭解地產這個團隊不如李總，我也想請李總幫我出出主意，公司接手後蓋怎麼樣來運作？”
楊通逸說的都是實際情況。李新華半天說不出話，苦笑地搖搖頭。
“楊總，個人經驗的理念不同、管理方式也不同，員工在不同的環境裡也會有不同的表現。我相信，他們今後會好好做事，與公司一同發展、做大、繁榮，成就一番大事業。”李新華還是不甘心。
“李總這個提議我可以重新考慮，在接手公司之初接受所有員工、管理層，同時，對所有員工、管理層都進行定崗、定責，不能遵守崗位職責的、勤於工作的，再對這樣的員工進行勸退。這不失一個可行辦法，另外一種辦法就是有甄別地對接手的員工進行試用，期間爲一年，一年期間表現良好，則成爲正式工。試用期間工薪上跟其他人沒區別，但在獎勵上要第一個等次甚至沒有獎勵，也是因人而異的。這種辦法對過來的員工如何選擇，完全在於我方決定。李總，你覺得用哪種方式更適合？”
李新華苦笑搖頭，楊通逸的要求並不苛刻，誰想將一些表現不好的員工接受到自己公司？“你方的意思，我會跟所有員工說明清楚，然後給你們一個回覆，怎麼樣？”
“也行。”楊通逸說，“李總，如果選第一種辦法，我想請李總幫一個忙啊。就是李總能不能幫我們做一份所有員工定崗、定責的方案出來？如此，定責不會苛求也不會有偏頗，讓員工吃虧。”
李新華還在考慮，這種方案公司本身是有的，只要稍微修改就可拿出來，只是，對方滿意不滿意？
不等李新華想清楚，楊通逸又說，“李總，還有一個問題想請教。不知李總將公司出手之後是想在家清閒還是另謀事業？我想，請李總留下來。”
（本章完）