三年後的這個時間，通貨膨脹導致兩千塊底薪，根本在大城市活都活不下去了。手機端 公司開出的底薪低於兩千五，連那些沒什麼能力的大學畢業生都覺得太少了，這樣的工作都不會輕易接手。
所以爲了找到足夠的低級員工，入職薪資得提升到兩千五。
可是這樣的事情，公司肯定是不會和以前老員工說的。而不倒必要的話，人家公司是不會主動給你老員工漲工資的。
在這樣的情況下，老員工有兩種選擇。要不然是跳槽，要不然是和老闆要求加工資。
但是實際的情況是，老闆沒給你主動加工資。那是因爲你這個人，其實還不是公司不可或缺的人才。你氣勢洶洶的去和老闆要求加工資去了，不加工資辭職，七成的可能老闆會是順水推舟。你自己要辭職的，老闆連遣散費都省了。雖然實際的情況是，這年頭華夏很多公司，早變相把遣散費的項目搞沒了。
一般職工離職，其實大部分都是淨身出戶。能給你當月工資瞭解了的，已經算不錯了。
而剩下的三成可能，是你的能力確實還是可以的。公司花兩千五招的新員工，還沒有你這樣的能力。所以老闆考慮了一下，還是決定給你加工資。
但是簡單來說，這都是同級的情況。
你五年跳槽三次，工資是漲到八千了。但是其實卻相當於自己斷送了自己升職的可能。
沒錯，你不主動要求的話，一般老闆不會主動給你漲工資的。可是如果你能力到位了，到了老闆不得不給你升職的時候。這一次的升職，當然是要把待遇提升到合適的區間的。
所以實際的情況是，如果能在一個公司逐漸升職去，發展前途其實更好。當然，也得是正規公司，老闆還算明事理的情況。
五年三跳槽，看似工資漲了，很多時候其實是錯過了升職的機會。
所以人的發展，很多時候眼前的利益，是根本沒有發展潛力重要的。
所以徐清雖然給了好待遇，正常情況下，王子怡也是要確認一下跟着徐清混的發展潛力，之後再給出答覆的。
尤其徐清又沒有要求王子怡當時給答案，正常情況下，王子怡真的是沒有必要着急。
可是偏偏，王子怡一看徐清站起來，立馬很是着急的決定同意徐清的邀請。整個過程，看起來王子怡其實表現的很是急切。
爲什麼急切，不是因爲徐清所描述的前景讓王子怡多麼憧憬。因爲徐清描述的前景，王子怡現在看的肯定還很是模糊。
所以肯定，是因爲王贇這裡，有什麼情況讓王子怡忍不住有一種想要逃離的衝動。
而讓一個女孩子忍不住急切成這樣的原因，徐清真的是用不着多想能有一個相對接近的推測了。
不可能是因爲錢，說到底，王子怡這樣社會閱歷的女孩子，對錢多錢少還沒有太多的感覺。
幾百萬幾千萬，已經很多了。但是五百萬和一千五之間具體對自己的生活造成的影響有多大的差距，不是王子怡能夠有什麼感悟的了。
所以實際的情況是，明面的待遇，是已經寫進之前的藝人合同裡面的。算王贇通過其他一些小的手段，剋扣了多少，王子怡這裡，根本也搞不清楚到底有沒有被巧取豪奪。
所以金錢有問題的可能性不大，最大的可能，八成又是涉及到潛規則了。
這種情況，在行業內其實並不罕見。簡單來說，這裡有一個角色。兩個演員都可以勝任，具體演技還有其他各方面的條件都差不多的情況下。其一個演員願意付出更多，這導演是考慮傾向對方，也沒什麼不能理解的。
當然，這樣的事情，還是違背職業道德的。所以肯定不能大張旗鼓的說。
可是說到底，本來兩個人沒什麼差別，交給誰都可以勝任。在這樣的情況下，導演把這個角色交給哪個演員，別人又如何有理有據的說出其有貓膩？只要沒有被真的抓到在一起的證據。這樣的情況，真的是防不下來的。
而有人願意獻身，能獲得更多的角色。徐清可以看不起這種人，自己也不會做出這樣的事兒，但是卻也沒辦法防止整個行業這樣的情況。
潛規則是切實存在的，但凡有競爭的領域，不可能完全杜絕。國外還有什麼熱播電視劇，連續幾十年是講述醫院內的司和下屬各種想方設法的睡在一起。可是這樣的故事，不還是有着很大的觀衆羣體麼？
用身體換取事業的優勢，確實是一種常見的情況。
可是說到底，這是一個灰色的地帶。
如果是弱勢的一方，主動做出這樣的決策的話，誰都不好多說什麼。實際的情況是，這年代，本來男女大防不想早些年那麼嚴重了。晚酒吧遇到的陌生人都能發生點什麼。那還是白送。
現在和自己的司發生點什麼的話，雖然是不道德的，雖然是灰色地帶。但是很多時候，確實別人也不好多說什麼。
可是如果是強勢的一方，對下屬提出類似的要求的話，那其實是很惡劣的一種情況了。
諸如王贇這裡的情況，他如果表現出來了這方面的意思。王子怡會陷入一種很糾結的境地。
不同意吧，王贇的潛臺詞已經很明顯了。你要是不同意，王贇說不定會開始考慮毀了你的事業。前期不會動手，因爲會捎帶着毀了他自己的事業。但是怕怕在合約期結束之前，故意坑王子怡一把。
可是如果在這種情況下，王子怡選擇了同意，她以後又該如何看待自己？
所以如果是心術還算正的人，如徐清。會很早表現出自己專業的一面，和公司裡從到下全部成爲朋友。而平時相處的時候，也會盡可能的不沒心沒肺的說什麼錯話。