任何一座城市想要獲得快速發展，都離不開大量人口跟人才。對莊海洋購買的裡烏島而言，這麼大的面積，即便容納幾十萬常住居民，相信都不存在任何問題。
對獲得搬遷資格的正式員工而言，沒人會拒絕把家搬來裡烏島的誘惑。那怕房子需要租賃，可他們努力工作，不都是爲了自己還有家人過上更好的生活嗎？
況且，最令本地員工感動的，還是集團有相應的員工福利政策。對員工直系親屬，年滿六十歲的老人，每年都會發放一定數額的養老補助金。
十六歲以下直系親屬，比如弟妹都會提供相應的助學金。給他們安排首府教育相對優厚的學校，或者等小鎮學校運營後，讓員工的弟妹獲得更好教育的資格。
學費方面，員工自籌一部分，集團補助一部分，讀書的費用根本比在外面便宜。種種福利政策落實下來，儘管會消耗集團大量資金，卻能籠絡這些搬來的本地人。
誰都清楚一件事，如果裡烏島將來不再屬於莊海洋，他們現在擁有的一切，都將淪爲泡影。即便不爲莊海洋，那怕爲了自己，他們也會堅定站在莊海洋這邊。
而搬來的員工直系家眷，例如已經成年的年青人，或者他們的父母，搬過來願意找工作的，都可以到小鎮辦事廳登記。根據情況，再安排相應的工作。
沒文化的員工父母，要是不覺得丟人，可以安排到清掃辦，專門打掃小鎮的街道衛生。而他們的兄弟姐妹，經過培訓後，也能安排力所能及的工作。
總之一句話，只要員工家眷不懶，憑藉賺取的收入，相信每戶人家都能過上不錯的生活。要是家人多，還全部依賴員工一人，那隻能說這個員工做的不對。
在員工把家人遷來前，集團也派遣有專人進行再教育ꓹ 其中就包括如何處理好家庭與工作的知識。對於培訓老師講述的事，很多員工都覺得非常有道理。
過於依賴ꓹ 只會讓他們家人變成寄生蟲。時間一長，必然會影響他們的工作，甚至引導他們走上職務犯罪的路。一旦被查處ꓹ 員工除了接受法律制裁，還會失去定居的機會。
正是緣於提前有相關培訓ꓹ 搬來之前員工也都跟家人進行了詳談，而且員工都會告誡家人道：“老闆不喜歡懶怠的人ꓹ 也不喜歡無事生非的人ꓹ 這一點你們一定要牢記！”
簽定正式的用工合同，意味着這些本地人只是島上的員工。如果他們家人，因爲員工沒管束好，對裡烏島造成惡劣影響，那必然也會牽連員工本人。
真要覺得家人不爭氣，那培訓老師也會建議他們，最好別把家搬來這裡。寧願每個月ꓹ 給家裡寄點錢，也不要把家人接過來ꓹ 最終影響他們的工作。
還是那句話ꓹ 極品家人到處都有。好在這兩百名接受工作邀請的工人ꓹ 他們的家庭背景在發送邀請函時ꓹ 已經有過調查。調查的標準，跟國內徵兵政審差不多。
用管理層的話說ꓹ 莊海洋更擅長用軍隊標準管理公司ꓹ 可莊海洋卻很直接的道：“你們不覺得這樣很好嗎？現在嚴格要求ꓹ 也是爲了將來避免更多麻煩。我覺得這樣蠻好！”
入住職員小鎮第一天，這些員工都帶着家人ꓹ 開始熟悉小鎮的情況。那裡是菜市場，那裡是便民服務中心，那裡有醫院，那裡有購物中心。
看到小鎮的生活配套設施，很多員工家眷都感嘆道：“這跟城裡一樣啊！”
“事實上，等你們習慣了這裡的生活，你們會發現這裡比我們以前去過的城裡更繁華。只是小鎮也有很多規矩，等回去後我會跟你們講，那些事情是不能做的。”
例如亂丟垃圾，或者隨地大小便的情況，在職員小鎮都是被明令禁止的。一旦被巡邏隊員看到，都會進行警告還有處罰。屢教不改，便會被驅逐出裡烏島。
規矩雖然很多，可走進小鎮興建的超級大賣場，看到裡機琳琅滿目的各式商品，這些員工的家眷，都目瞪口呆的道：“哇，這是怎麼什麼都用？”
“是的！這座超級大賣場，也是老闆出錢興建的。在這裡，不但能買到城裡常見的東西，還有很多東西是城裡買不到的。而且價格，都比城裡的更便宜。
而且聽公司的經理說，在海邊正在興建的渡假村，那裡將興趣一幢比這裡更大的購物中心。裡面出售的東西，恐怕最便宜的一件，我們現在都有可能買不起。”
搬來職員小鎮的正式員工，公司都給予三天的假期。這三天，他們可以購置一些生活用品，把租賃的新家佈置的更適合生活。也能帶家人，熟悉小鎮跟全島。
隨着環島公路的修建，小鎮也購買了不少電動汽車。只需租賃一輛，員工便能帶着家眷遊玩全島。甚至有資格，參觀最早運營的牧場，已經正在建設的海濱渡假村。
等他們家人，來到員工即將工作的果林，看到如此大面積的果林，他們家人也很意外的道：“你將來就在這裡工作嗎？那你具體做些什麼？”
“暫時還不清楚！工作前，我們應該會進行上崗培訓，根據我們培訓的結果，再安排相應的工作。聽培訓的老師講，在這裡工作的收入，比以前在工地更高。”
聽到收入更高，他們家人都長鬆一口氣，也更加震驚莊海洋這位島主擁有的財富。等晚上參觀回到家，這些員工也會給他們講述，在島上生活需要注意的事情。
例如有些員工的家人，因爲住在條件落後的村子，碰到需要方便的時候，往往都會選擇找個沒人的地方隨地解決。可這一點，在職員小鎮是不允許的。
一旦被抓住，家人會被警告不說，員工也需要替家人交納罰金。真要在外面碰到需要方便時，可以按街道上的指示，前往公共廁所解決。
說完規矩之後，員工家眷所能享受的福利，員工也會講述一遍。先讓家人緊張一下，再給家人講述一些搬來島上的好處，家人接受起來纔會覺得更安心。
得知員工家眷如果生病，也能享受到醫療救助，很多家眷都震驚道：“我們生病，你們老闆也會管嗎？”
“是的！如果你們生病，也可以去醫院治療。公司會給我們交納醫療保險，用不到的時候，這筆錢都會存在醫療帳戶內。我可以用，你們也可以用。
不足的地方，公司會支付一部分，我自己承擔一部分。總之，除非是什麼難治的大病，普通的小病，往後基本不用花什麼錢。這也是爲何，我讓你們搬來的原因。”
除了家人能享受的福利，還能給員工親屬安排就業，無疑令他們家人最爲高興。第三天，員工領着家人過來辦事廳，登記求職的人數，一下變得多了起來。
負責辦事的本地員工，還有公司聘請的管理人員，也將情況跟他們詳細講述清楚。在徵詢他們意見後，而後推薦相應的工作，並告知這些工作的薪水。
聽到掃大街的工作，一個月都能領到五十萬梅里盾的工資，這些員工的父母，大多都點頭道：“可以！這份工作可以！我們能幹，一定會好好幹的！”
雖然這份薪水，比不上他們兒子每個月收入近百萬梅里盾。可在員工的家眷看來，這樣的收入已經超乎他們想象。可在莊海洋看來，這工資在國內只能維持溫飽。
五十萬梅里盾，摺合華元還不到一千塊。即便如此，很多本地管理層都覺得，這份薪水很高。那怕聘請一些本地年青人，相信這份工作都會有人搶着做。
可莊海洋也很直接的道：“小鎮的工作崗位，很多都是爲服務小鎮居民的。這些人，絕大多數都是員工的親屬。讓員工跟其家人，在小鎮安心住下來很有必要。
將來這些人，也會成爲裡烏島的建設者之一。對那些工作表現好的員工家眷，我們也應該給予相應的晉升機會。這樣，他們纔會真正將自己，視爲裡烏島的一份子。”
花錢買人心，這錢在莊海洋看來值得花。良好的生活環境，規範的生活秩序，纔會讓更多來到裡烏島的人，真正體會到身爲島民的幸福感。
這批幸運兒的情況傳出去後，前往工地培訓中心的本地年青人，再次變得多了起來。原本都是普通的工人，現在他們都搬去職工小鎮，剩下的本地工人如何不羨慕呢？
對於這樣的氛圍改變，莊海洋也交待管理團隊，適時給出一些正式用工合同。反正職員小鎮，尚未安排入住的小區還有不少，足夠容納更多的員工及其家眷。
等種植園開始運營，相信又能安排一批正式員工。也許等到明年這個時候，現在看起來不算熱鬧的職員小鎮，也會變得真正如同一座小鎮般熱鬧。
唯有讓參與島嶼建設得年青人，看來更多晉升的機會，他們工作纔會變得更積極。而這些年青人，未來也將成爲裡烏島以及莊海洋這位島主的堅定擁護者。
當裡烏島常住居民數量不斷增長，培養出來的人才也越來越多，裡烏島便能對外輸送人才。讓這些擁有島嶼居民身份的人，走上建設梅里納的崗位。
幾十年後，別人再想動搖莊海洋這位島主的地位，恐怕也就沒那麼容易了！