不過這一次，陳俊就沒有時刻盯着了。畢竟他們負責的主要是劇本人設和大後期的工作，真正重要的內容還是要由陳俊動手製作。他只是把之前的幾點要求再次重申了一遍：與遊戲相關的西幻類人設，劇本要求保持網文的節奏與偏美劇的風格（他還想着隨着遊戲的輸出把動畫也輸送出去）。至於剩下的東西，就是對於他這樣的製作者的要求了。
與註定要被砍的剩下一小部分的動畫相比，陳俊還有更重要的事情要做。
公司需要擴張、招人，下到程序員上到管理層，都會有變動。不僅僅是人員的增加，幾個月來表現的不合格的員工也會被辭退。就連總經理也被陳俊換掉了。畢竟開始的時候超級接盤俠娛樂有限公司還是一間名不見經傳的小公司，哪怕找得專業的獵頭公司，也沒辦法讓大神來加盟這座小廟。陳俊也只能矮子裡拔將軍，從一羣願意前來的人物中物色了一位看上去履歷最好的。
但是這位總經理的能力並不突出，不知道是不是因爲公司草創的緣故，他的能力不但展示不出來，還與陳俊有了不少分歧。
——好吧，就不知內情者來說，正常經營公司必然會因爲成本、決策等等問題與陳俊產生不同的看法。
好在作爲董事長的陳俊雖然不任總經理，卻每天在公司上班，因此這個總經理翻不起什麼浪花。不過這不妨礙他產生換人的念頭。
正好。公司的發展勢頭良好，已經算是梧桐樹。勉強可以勾引一下鳳凰了。而且此時正有一位陳俊熟識的高端人才可以前來加盟。
夏桔梗畢業於武漢大學的電子信息工程專業，又在首爾大學進修成爲研究生。曾在企鵝擔任過個人軟件事業部的項目主管，後來轉入遊戲部門，歷任市場渠道部副總、事業部主管、總裁技術助理等職位。如果不考慮他的家庭背景而光看履歷的話，這位可以說是一個既熟悉管理，又對技術、市場有着不錯敏感度的人才。
當然，他本人的能力確實有，但是相比於身後的背景，就有些微不足道了。夏桔梗的爺爺雖然已經退了下來，依然算的上是門生故舊滿天下。只要老人家還活着。夏桔梗家族的地位就穩如泰山。加上他從政的大伯與二伯，從商的父親，在銀行業的母親，從軍的大哥……雖然他爺爺是外交戰線上退下來的，但在華南乃至於長江以南地區，夏家完全有資格做一做陳俊公司的保護傘。
於是，出於各種各樣的考慮，陳俊給自己的老朋友開出了年薪80萬，外加三個月工資的年終獎。五險一金，公司配車等等的待遇。除此以外，還有百分之五的股份。這份待遇衝的誰的面子，大家心裡都有數。
要知道。此時的陳俊正在於數家風投公司進行接觸，開啓了超級接盤俠娛樂有限公司的第一輪融資。而這一輪融資的計劃中，陳俊只打算交出10%的股份給那些x代們。
託了sj優化。與直逼魔獸世界的全球玩家人數（如果不是暴雪爸爸適時開了新資料片，哪怕歐服美服剛剛開始運營。永恆烈陽這款目前還是免費的遊戲活躍人數早就輕易超越了山口山的活躍付費人數），願意投資的公司裡不乏一些來頭很大的人物。
而陳俊也傾向於接受高盛和軟銀的投資。反正由於公司相對激進的策略（從宣傳到動畫片）。雖然大家在技術上看好，但是在運營方面依舊有些疑慮，所以兩家提出收購的股份都不多。當然，在價格上也並不高。
風投這種東西嗎，肯定不能光看出價的，其實大家看重的，還是風投公司的背景。所以哪怕這兩家開價並不高，甚至以公司的前景來說，算是大受損失，陳俊也得捏着鼻子任了。至少交給這兩家，日後運作上市不愁，開拓市場也方便，在其餘方面更是比那些國內開高價的公司高到不知道哪裡去了。
這兩家一共佔掉30%，給夏桔梗5%，除此以外還有另一家背景十分明確的並且開價低得令人髮指的皮包風投公司佔據5%。當然，這5%給出去以後，肯定不會是向都市小說一樣被二代白佔。而是在接下來的時間裡，在稅務與政策方面，公司都會得到扶植，租用的辦公樓，費用也一下子大跳水……
在中國做生意，想要做大，終究免不了被本土勢力瓜分掉。除了過江龍吃掉的份額，唯一的區別就是吃的人是官字頭還是二代了。像是馬老闆還有王校長他爹，照樣都是大撒股份給二代。
兩者的區別就是馬老闆前期送了一波，中期有高盛等過江龍保着，自己又把股份份分的散，結成了牢固的利益共同體。等到二代們能大幅度吃進的時候，都已經是上市以後從股份吃進去的。王校長他爹則是自始至終依賴二代起的家。好在陳俊的公司並不像此類公司一樣，需要太過於依賴政策與政府的扶植。作爲遊戲製作爲主的公司，他可以只拿一小部分來換取稅收優惠，扶持資金，低息銀行貸款以及一系列有最好沒有也不是活不下去的福利待遇。
至於剩下的部分，纔是之前的幾家分配。陳俊搞出來的兩家離岸公司一家17%，一家18%，陳俊則是佔有15%。還有剩餘的10%，屬於特殊技術人員，也就是那些從不露面的顧問們的股份——由陳俊代理，只分紅無法交易，離職時被收回給陳俊。
目前來看，這個股份分配還只是一個意向，但是相關談判不是已經完成就是進入了尾聲。除非發生什麼大的變故，不然肯定是按照這個來走。
股份變更以後，陳俊的未來收益雖然下降，不過換來了大量的發展上的便利以及資金。另外，他其實依舊能控制住董事會。
相比於獨資企業，股份更加分散的公司競爭力也更大。分給員工的股份能提高積極性；分給技術人員的股份能得到技術優勢；金融大鱷可以幫助打開市場；政客也能帶來政策傾斜……不同的持股者意味着將不同的人拉進自己的利益鏈條。
與陳俊而言，相比於獨自帶領着一羣人前進，並將自己暴露在全世界的目光下，披荊斬棘光芒萬丈，還不如協同一個難以駕馭的利益共同體前進。