六個邀請嘉賓，只來了五個！
其實不止韓東昇發現了這個端倪，關良義和劉橋也早早察覺到了。
在場的人都知道邀請嘉賓缺席未到，肯定是有原因的。所以沒人會站起來刻意點出來這個事兒，即便是關良義這個座談會發起者，也只是心裡微微不爽一下，對秦衛明的工作能力微微質疑一下，但絕不會在衆目睽睽質問，讓他下不來臺。畢竟秦衛明是中層領導，不是基層工作人員，也要照顧他的工作情緒的。尤其是當着這麼多外部嘉賓的面，也要考慮秦衛明的面子的。
但偏偏韓東昇卻毫不留情面地這麼做了！
但他這麼做，但凡是三棉廠的老人，像張大年、關良義、劉橋他們，都是知道有原因的。
因爲這倆人一直都有矛盾！
按理說，一個是廠黨委辦公室主任，位列廠黨委班子領導之一，一個是廠改革辦的副主任，離進入廠黨委班子至少還要奮鬥十年，這倆人怎麼會有交集和矛盾呢？
其實歸根究底還是要追溯到向忠海身上，涉及到的還是引進人才和本土人才的歷史矛盾。
當年向忠海從省輕紡設計學院把秦衛明引進到杭三棉時，秦衛明真可謂是榮寵一身，風光無限，僅僅五年不到，就完成了基層崗位各科室的輪轉，成爲杭三棉廠最爲年輕的中層骨幹，深受向忠海的器重。
當然，這種火箭一般的提拔速度，也引起了三棉廠內部本土人才的顧忌，其中又以韓東昇等人爲代表。
韓東昇是土生土長的杭三棉人，比秦衛明年長了十歲，從基層車間一步步走上來，也是向忠海較爲器重的中層幹部。兩年前，廠黨委辦公室的老主任馬上就要到退休年紀，韓東昇和秦衛明是廠裡呼聲最高的繼任人選。
後來，兩人的名字都列在了新一屆廠黨委辦公室主任的人選名單上，都一齊放到了廠黨委會上進行了討論。他倆都是向忠海器重的中層幹部，一個是向忠海親手引進的外部人才，一個是向忠海親手培養的本土人才，在廠黨委會上得到的票數都是一樣的，最後一票在向忠海手裡。
最後向忠海把這決定他倆誰上的珍貴一票，投給了韓東昇。最終的結果是韓東昇出任廠黨委辦公室主任，增補爲廠黨委班子成員之一。雖然這個廠黨委辦公室主任是所有黨組成員裡最沒有實權的，他只服務於向忠海這個廠黨委書記，但是好歹是黨組成員之一，在廠黨委會上有着關鍵一票，足以躋身於廠領導之位。
而秦衛明則被安排到了後勤辦當主任，雖說也是實權部門一把手，但離廠黨委班子成員的位置，卻還是相距甚遠。
至於爲何最後是韓東昇擊敗了秦衛明，各種原因衆說紛紜。
有人說，是老廠長在投票前一天晚上，去了向忠海的家裡，爲韓東昇遊說拉了這決定生死的一票。
有人說，是秦衛明提拔的太快，向忠海想借此壓一壓秦衛明的性子，磨一磨他的銳氣，將他最後打磨成未來的接班人。
也有人說，是秦衛明太年輕了，比韓東昇足足小了十歲。如果這個時候讓秦衛明上，讓韓東昇下的話，勢必會引起本地中層幹部的集體反彈。向忠海此舉，是從三棉廠大局出發。
還有人說，是韓東昇深夜拜訪向忠海，送了重禮，讓向忠海投了他關鍵的一票。
反正各種傳言都有。
但經此一役之後，秦衛明和韓東昇二人也從本土和引進兩派的矛盾，直接升級成個人矛盾。秦衛明時常在一些場合不給韓東昇面子，畢竟韓東昇不分管他。韓東昇呢，也經常在廠黨委會上藉着某些由頭，抨擊改革辦的一些舉措，劍指秦衛明。
當然，韓東昇竭力彈壓秦衛明還有另外一個原因，那就是他知道秦衛明這種有能力，又得向忠海器重的人，早晚都會升上來。他既不是廠長也不是黨委書記，根本沒有能力去阻止未來秦衛明擢升並躋身進廠黨委班子。但是，他可以趁秦衛明羽翼未豐之前儘量打壓他，儘量延緩他升上來的速度和時間。
……
所以韓東昇站起來，在衆目睽睽下，當面詢問秦衛明，讓秦衛明陷入尷尬境地。
這一舉動，瞭解內情的關良義和劉橋紛紛皺眉，都覺得韓東昇太小家子氣了！
關良義有點後悔請韓東昇參加這個座談會了。
他請劉橋和韓東昇列席參加，也有自己的考慮，因爲劉橋是堅定不移支持陸遠方案的，而韓東昇是從頭到尾都在支持展鵬飛的。他倆各自代表了黨委班子裡兩邊人的意見。邀請他倆參加完座談會，會讓兩邊都有一個更直觀的判斷。
早知道韓東昇會藉着嘉賓缺席的事情，讓秦衛明當衆尷尬，就該換成邀請廠紀委書記於和平了。老於在黨委會上，也堅定不移支持展鵬飛方案的。
好在秦衛明尷尬一瞬間過後，便從容應對道：“韓主任，缺席的是愛潔家政的池海虹池總，這會兒是上班高峰期，估摸着是堵在路上了。”
韓東昇哦了一聲，便坐回了原位。他藉機打壓一下秦衛明，目的達到就行，他沒打算揪着不放，畢竟不能破壞座談會嘛。如果因爲這個，破壞了座談會，跟關良義結下仇不說，也許還會被秦衛明告狀到向書記那裡去，關良義又在旁邊煽把風點下火，那到時候吃虧的是自己 ，得利的可是秦衛明啊！
他不傻，懂得過猶不及，適可而止。
關良義見韓東昇作罷，便站了起來對秦衛明說道：“秦副主任，既然人都差不多到齊了，我們就先不等池總了，開始吧。”
“好的。”
秦衛明走上臺區，讓工作人員打開投影儀，打開事先準備好的PPT，向在場的與會嘉賓先是介紹了一下杭三棉廠的基本情況和光輝歲月，然後才漸漸進入正題，講到了杭三棉廠爲響應中央號召實行國企改革……科學發展……精簡機構，裁減工人……四輪下崗……下崗職工安置就業……
秦衛明的口才很好，在一片鼓掌聲中，結束了對杭三棉廠的介紹。
隨後，秦衛明進入了今天座談會的正式議題：“今天邀請各位來我們三棉廠參加座談會，一來是向諸位表示對我們安置工作支持的最衷心感謝，二來也是爲了今後更好地長期開展合作，想聽聽諸位對我們現階段培訓工作的意見。”
與會的五家家政公司代表，畢竟都是同城同行業的，彼此既存在着競爭，也存在着往來，所以大家其實都是認識的。像類似今天這種座談會，他們也不是第一次參加，比如同城的家政行業交流會，基本上每個月都有一次。
今天這個座談會到底要座談什麼，他們很清楚，無非就是杭三棉廠以後還要輸送更多的下崗職工到家政服務行業裡來，今天請他們這些家政行業的負責人來三棉廠，點評一下他們現階段的家政培訓有沒有問題。
對於杭三棉廠培訓下崗職工，輸送到家政服務行業裡來，作爲家政公司，他們
肯定是歡迎的。現在家政服務市場越來越大，但是家政服務人員的缺口也隨之越來越大，現在有這麼多下崗職工經過家政培訓，涌入家政市場，對他們這些派單公司來說，當然是最好的了。
也正因爲如此，他們昨天接到秦衛明的邀請電話之後，都欣然應允來參加座談會。
善緣，誰不想結？
“那我就先來發個言？”
美惠家政的李經理率自我介紹道：“各位領導，我是美惠家政的李銘澤，我覺得杭三棉廠能爲下崗職工搞這個家政培訓，幫助他們再就業，這絕對是一件有良心，有情懷的事情。我們美惠家政到目前爲止，一共接收了13名來自三棉廠的下崗職工，說真的，業務素質和道德素質都過硬，沒得說！”
“美惠家政的李……經理？”
關良義聽完李銘澤的話，猛然想起，問道：“你就是之前給我們三棉廠寫過感謝信的美惠家政嘛！哈哈哈，你們的感謝信，我們收到了，對我們廠的下崗安置工作很是鼓舞人心吶！”
“對，是我們寫的感謝信，感謝三棉廠培訓出這麼好的家政人員，還輸送到我們美惠家政來。”李銘澤由衷地感慨道。
旁邊的韓東昇和劉橋面露好奇，顯然不知道感謝信是什麼情況，關良義指了指敬陪末座的張大年，說讓張組長介紹一下具體情況。
張大年很快就將感謝信背後王月華的故事講了出來，韓東昇和劉橋聽罷也當衆表揚了一番王月華的高尚品質，就連其他幾家家政公司的代表都紛紛稱好。
劉橋拿着手裡資料，擡着頭對韓東昇說道：“韓主任，這嘉賓資料上介紹說，美惠家政就是陸遠這組的合作公司。”
言下之意，你看我劉某人這麼大力支持陸遠的方案，是正確的吧？
“哦？是嘛？”
韓東昇當然知道劉橋這話是什麼意思，挑釁唄。
不過他臉上卻是淡定從容，故意問向張大年道：“今天邀請的不會都是陸遠組的合作嘉賓吧？”
昨天關良義邀請他參加的時候，明明就跟他講過，兩組合作單位各邀三家。 他這是明知故問，轉移尷尬啊。
“不不不，今天兩組的合作單位都有邀請。”
張大年指了指安居家政的王大鵬，說道：“韓主任，這位是安居家政的王大鵬王總，他可是幫我們廠解決了很多下崗職工的就業問題！”
“對對對，我是安居家政的王大鵬，領導您好！”王大鵬從位置上站了起來，說着話的瞬間，他下意識地從兜裡掏出一盒煙來，準備走上去給韓東昇分上一根菸。
不過剛想走出位置，動作就戛然而止，他想起來這是座談會現場，不是在談生意。
尷尬！
他這行爲惹得衆人一陣鬨笑。
不過也讓會場氣氛爲之輕鬆起來。
關良義面帶微笑地說道：“王總，分煙就免了，不如你也分享分享我們下崗職工在你公司就業故事，給我們現階段的培訓工作做些指導意見！”
“好的，好的！”
王大鵬乾笑着坐回了原位，想起來昨晚展鵬飛給他打得那通電話。